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1、附件二：党员个人行为能力评价表单位： 年 月 日评价项目评价内容评 价 标 准标准分被测评者姓名德（15分） 政治素质不愿做没做过的事1接受任务时，经常讲不该我干，不可能完成2接受任务时，偶尔讲不该我干，不可能完成3接受任务时，从不讲不该我干，不可能完成4不仅做公司要求做的事，而且做公司期望做的事5职业素养经常拒绝服务对象的要求1经常抱怨服务对象的要求不合理2偶尔抱怨服务对象的要求不合理3从不抱怨服务对象的要求不合理4主动和服务对象沟通，保证高标准完成任务5协作精神为了个人利益不惜牺牲公司的利益1经常违背协作优先的规则2偶尔违背协作优先的规则3从不违背协作优先的规则4主动沟通，积极协助他人，同
2、时赢得他人的合作5能（15分）业务能力不执行流程，只在意经验1经常违背流程，偏离贯标要求2能够按照工作流程较好完成任务3主动学习、理解，执行制度流程4熟练执行流程，不断优化完善流程5沟通能力不主动沟通，等造成不良后果丧失挽回的时间时，再相互抱怨1工作流程各环节不能相互把关，自扫门前雪，造成管理不到位2有沟通意识，不因沟通障碍贻误工作3主动学习沟通技巧，通过信息交流提高工作效率4熟练掌握多种沟通技巧，对做好工作产生意想不到的收效5执行能力对公司战略、政策、制度不能始终如一地贯彻执行1工作不能持续跟进，遇到问题采取回避态度 2能够认真完成工作任务3理解公司战略，不仅自己落实责任，而且发挥模范带头作
3、用4营造执行文化，对执行偏差的敏感度高，持续落实改善措施5勤（20分）纪律性不遵守规则，只在意习惯1不能自觉以流程和纪律约束自己2有遵守法规、遵守纪律的意识，与团队步调一致3带头执行制度、法规，团队管理效率高4熟悉并敬畏制度，自觉依法依规按标准做事5责任感履行职责不尽心，推卸责任理由多1看到有损企业的行为不管不问，不关我的事从不表态2按要求完成上级交给的任务3积极完成上级交给的任务，不拖拉，不敷衍，负责到底4工作中出现差错和失误时，勇担责任，努力改进，不讲理由5主动性满足维持现状，工作拨拨动动1偶尔提出改善现状的建议2有主动变革意识，能自发地组织改善现状的工作3根据变化主动变革，激情工作，富有
4、成效4主动改变自己，从大局出发积极做一些无法明确划分职责的工作5独立性没有自己的想法，被动等待“要我干”1没有自信，应该自己做主的事非要请示2具有自主管理意识，有时会依赖他人处理问题3在职权范围内进行自主管理，职业判断能力较强4主动进行管理创新，灵活独立地运用手中资源，自信地完成本职工作5廉（10分）廉洁自律业务往来中不能抵制不正之风，使公司蒙受损失1用公款满足个人私欲，引发员工意见2以身作则，廉洁自律，为员工做表率3自觉接受和主动开展反腐倡廉教育，一身正气4模范遵纪守法，正确使用权力，坚决同腐败现象作斗争5联系群众听不进，听不得不同意见1不善采用调研，员工座谈征询等工作方法2能够倾听员工意见，不断改善管理现状3主动、经常收集员工对管理和决策的意见，自觉接受监督4全心全意依靠员工，引导员工，为员工办实事，办好事5综合得分对被测评者的点评：说明：1、请在评价者身份横线上画。 部门领导： ，党员代表： ，员工代表： 2、请根据内容选择相应的分值，填入被评价者姓名下方对应的空格内；3、请自觉汇总被评价者的综合得分，否则本表无效；4、对于总分值低于36分的被评价者，请在对被测评者点评栏内说明您的理由，否则本表无效。
