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1、蚌埠医学院2009年度干部选拔任用工 作 报 告2009年度校党委严格按照党政领导干部选拔任用条例和相关规定，全面贯彻干部队伍“四化”方针，坚持任人唯贤，德才兼备，以德为先的原则，完善制度，健全机制，积极认真做好我校干部选拔任用工作，现将有关情况报告如下：一、提高认识，增强贯彻执行干部选拔任用工作政策法规的自觉性为了深入贯彻、认真执行干部选拔任用工作政策法规，我们按照“领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解”的要求，采取多种形式，加大学习宣传力度，把加强教育培训工作作为首要环节来抓，提高贯彻执行的自觉性。1、校党政领导班子成员带头学习。校党委充分利用党委会、党委中心组学习会，认真组织学习干部
2、任用条例和有关规定，并开展深入的学习讨论活动。从而进一步熟悉了干部工作有关规定，提高了贯彻执行的认识，增强了责任感和自觉性。2、广大党员干部全面学习。校党委通过召开全院各基层党组织负责人、职能部门负责人会议、干部民主推荐会议，党委组织部设置网站专题内容，及时学习传达干部任用条例、关于加强组织部门干部监督工作的意见、关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见及有关规定，加大学习宣传的力度，使广大党员干部更加了解干部工作有关规定，从而积极参与干部选拔任用工作。3、组织人事干部经常学。校组织人事部门充分利用业务学习时间经常进行学习，同时多次召开组织部、人事处和两个附属医院组织人事部门全
3、体人员会议进行专题学习。从而正确掌握干部任用的原则、条件、程序、纪律及各个环节的操作规程，力求吃透精神，切实做到学深、学透、学扎实。二、规范程序，不断提高干部选拔任用工作的整体水平2009年度，校党委认真贯彻落实干部任用条例和有关规定，积极做好干部的选拔任用工作。做到了履行程序不变通，执行标准不走样，坚持原则不动摇，遵守纪律不放松。1、严格选拔任用的条件。校党委严格按照党政领导干部应当具备的基本条件和任职资格选用干部。首先按照干部“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则，本着推进干部队伍年轻化进程，注重优化领导班子结构的要求，进一步解放思想，破除干部选拔任用上的陈旧观念和思维定势，选任干部不唯资
4、历看能力，不唯文凭看水平。使一批政治素质好、能够坚决贯彻执行党的路线、方针政策，文化程度高，懂业务会管理，年轻有为的干部进入领导班子。其次严格按照干部职数配备干部，并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗适合，使干部的能力得到充分发挥。2009年度共提拔处级干部13人、科级干部32人；交流轮岗处科级干部12人；5位处级干部到龄改任调研员。共有15位处级干部、30位科级干部试用期满，经考核正式任职。2、严格按照程序选用干部。通过近年来的工作实践，我们深深体会到程序的严格是非常重要的，只有严格程序才能减少或消除干部选拔任用工作中的差错和失误，才能保证选拔任用工作的质量。一是严把“推荐
5、关”。民主推荐是干部选拔任用工作中首要、必不可少的环节。我校处科级干部选拔，均进行民主推荐。院党委根据岗位情况，召开一定范围人员参加的推荐会，进行书面推荐和口头推荐。真正把那些政治上靠得住、业务上有专长、肯干事、能干事的同志推荐出来，切实营造任人唯贤的用人环境，树立了正确的用人导向。二是严把“考察关”。考察工作是准确识别干部的重要途径和手段。根据推荐结果，校党委召开党委会确定考察名单。在每一次干部考察中，我们都成立考察组，制定考察方案；由党委组织部部长亲自担任组长，并对考察组成员进行培训，明确考察的标准、方法和要求，严格执行保密制度；同时注重考察的真实性、准确性和针对性，注重群众的参与性，广泛
6、听取群众的意见和建议。从而进一步增强了考察工作的科学性和有效性。三是严把“讨论决定关”。讨论决定在整个选拔任用工作中具有决定性的作用。在考察结束后，考察组形成客观全面的考察材料。上报书记办公会讨论酝酿，后经校党委会议讨论决定。在讨论决定工作中，校党委主要领导带头执行民主集中制原则，充分发扬党内民主，不搞临时动议，并实行了干部选拔党委票决制，严格按照干部任用条例和有关规定办事。做到了民主推荐得票数不超过三分之一的不上会、没有经过组织部门考察的不上会、党委委员不到三分之二的不上会、对部门、个人反映的问题没有查清的不上会。四是严把“监督关”。多年来，我校坚持纪检监察部门全程参与干部选拔工作，同时严格
7、执行了干部提任前听取纪检监察部门意见的规定，并于2009年4月由纪委和组织部正式下发关于干部提任前征求纪委意见并执行。五是严把“制度关”。一年来，我校在干部选拔任用工作中，严格执行了民主推荐制、考察预告制、任前公示制、试用期制，保证干部选拔工作科学规范进行。六是严把“记录关”。校党委和组织部门严格执行党政领导干部选拔任用工作全程纪实暂行办法的有关规定。从民主推荐、考察预告、干部考察、到党委会议研究干部任免的会议，均有文字记录，相关材料均有2人以上签名。三、存在问题回顾2009年度的我校干部选拔任用工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要表现在：干部教育培训工作还需要加强；干部的考核体系不够科学。四、努力方向在今后的工作中，校党委将认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，积极稳妥地推进干部人事制度的改革，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、奋发有为、群众信任、善于领导科学发展的坚强领导班子，建设一支值得党和人民信任、能够堪当发展重任、勇于战胜困难的干部队伍。 中共蚌埠医学院委员会 二一年三月二十四日
