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1、加强银行保卫工作的几点建议银行保卫工作，就其狭义来讲，主要是指库款的守卫、押运及对银行其它物资、财产（如办公场所）的保护和防卫。从当前银行保卫的实践来看，由于各级领导的重视支持，广大保卫千部的辛勤努力，银行保卫工作的总体状况是正常和稳定的。但是，应当看到，一些基层银行存在的保卫人员配备偏少、业务素质偏低及思想认识上的偏差等“三偏”问题，还在一定程度上制约着银行保卫职能作用的充分发挥。一、制约银行保卫工作的主要障碍1、人员配备偏少。当前，社会治安形势严峻。偷、盗、抢劫犯罪活动猖撅。少数犯罪分子更是不顾一切艇而走险，将目标直接对准银行，这就使银行保卫工作面临严重威胁和挑战。银行保卫工作的首要任务是
2、守护金库，24小时三斑倒。但是目前基层行保卫人员普遍偏少，仅是守库值班都较吃紧，遇到押运任务，往往一个人需上二个班，要拿出人来处理日常保卫工作似乎不大可能。办公场所一旦出现治安问题，无人到场补理。难以保证正常的办公秩序。2、人员素质仍属偏低。银行保卫人员大都为部队转业退伍军人，本来应该有与本职工作相适应的政治、文化和业务素质。但干保卫后常年日夜值班，由于生物钟的紊乱，身体素质首先不如以前。其次，由于守库、押运任务重，且轮值班次错开，难以组织集中训练，长期下来，抗暴反击等业务素质也日趋低落。银行保卫人员的身体和业务素质每况愈下，不采取切实办法予以增强，要胜任保卫工作很成问题。3、思想认识存在偏差
3、。这里主要是指银行保卫人员对本职岗位缺乏正确认识。基于当前的治安形势，尤其是有关金库被盗，人命不保的消息时有报道，银行保卫人员深感担子不轻，工作难干。于是不少同志认为丢人命的案子不说。出了其它案子也是吃不了兜着走。责任负不起。再说，保卫工作本身就是“脏、险、累”，既无权力又不“实惠”，对自身的价值出现困感。更有一些保卫人员要求调离保卫岗位从事其它业务工作。当要求得不到满足后就消极以待。二、加强银行保卫工作的建议1、尽快配齐保卫人员。首先，基层银行要克服“加强保卫不是加强人员”的不正确认识，坚持按上级有关规定尽快的配齐保卫人员。做到人员配备保卫优先。其次，建议上级行在“定岗、定编、定员”统一部署
4、中，进一步加大基层行保卫人员占全行干部职工总数的比重，足额确保保卫工作对专职人员数量的要求。2.想方设法增强保卫人员素质。第一，提倡自学自练。银行保卫人员无专门的空暇来集中训练，但在值班守库过程中有充足的时间来自学自练。为此建议逐步创造条件在值班室放置有关训练器材，鼓励保卫人员利用值班时间锻炼体质、温习业务。第二，加强培训。建立上级行每年一二次组织一部分基层行保卫人员集训，系统地进行擒拿格斗，实弹射击等军事训练。第三，适时轮岗。注入新生力量，将长期搞保卫工作且年龄偏大人员换出保卫岗，把政治素质好、事业心强、年青力壮的人充实到保卫岗位上来。并非一定要等新增复转军人才充实。而且要形成制度，使保卫力量始终处于良好状态。_ 3、做好保卫人员的教育和服务工作。第一，要解决保卫人员认识上的偏差，使其安心保卫工作，首先要做深入细致的思想教育，要讲清保卫工作是整个银行工作中非常重要的一环，岗位没有高低贵贱之分的道理。第二，针对保卫的任务繁重、清贫艰苦等特点，切实搞好对保卫人员的后勤服务工作，要真正关心体贴他们，在工作环境、福利待遇等方面给予适当倾斜。并帮助他们解决一些工作和生活中遇到的实际间题，从而增强他们的自豪感、责任感，最大限度地激发其对保卫工作的热情和干劲，在金融保卫战线上作出应有的贡献。
