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1、责 任 书为确保2013年县人民医院各项卫生工作目标任务全面完成，县人民医院相关科室将进一步加强领导，加大督查，保障完成任务所需条件，全面完成责任书所列各项任务。 县人民医院领导 ： 县人民医院科室主任 分管领导： 办公室：待添加的隐藏文字内容3签字(盖章) : 签字(盖章) : 2013年 月 日 2013年 月 日县人民医院2013年卫生工作责任目标书序号考 核 内 容分值评 分 标 准得分备 注一认真实施县人民医院等级评审工作。2年内按评审程序完成县人民医院等级评审并完善相关痕迹资料。二深化人事制度改革，实行定编定岗，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、
2、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘上岗，各地结合实际采取有效措施，妥善分流安置未聘人员，确保社会稳定。2查阅文件及资料，主动协调配合建立机制得1分，完成竞聘上岗得1分，未完成不得分。三完成指令性任务，及时上报相关资料，完善领导请假制度。 1指令性任务未完成一次扣1分，累计扣分；及时报送各种资料得1分，不按时上报一次扣0.5分，上报不及时一次扣0.25分，累计扣分（查阅县卫生局各职能科室相关记录）；单位主要负责人外出不报告一次扣1分（以书面报告为准），累计扣分。四开展学术活动，加强科技管理，提高科技水平，引进和推广卫生适宜技术。2 年内积极开展学
3、术活动。未组织，此项不得分。申报州、县级科技项目1项以上得1分，获奖1项再加1分；引进和推广适宜技术不少于3项并有相关资料得1分，超额完成1项加0.5分,完不成按比例扣分。五着力提高县级医院服务能力，使县级医院成为县域内医疗卫生中心，带动乡村共同提高服务水平。积极推进县级医院综合改革，形成维护公益性、调动积极性的高效运行机制。1实施县医院能力建设项目，县医院未按项目要求完成的扣0.2分;未完成县级医院骨干医师培训任务的，每人次扣0.2分。纳入县级医院综合改革试点的县，未制定综合改革试点方案的扣0.5分；有方案，但未组织实施县级医院综合改革的，扣0.2分。六政治思想教育年初有计划，年中有实施，有检查，年末有总结。有学习制度，有考勤记录。2 年初有计划得0.5分；有学习制度得0.5分；有记录考勤得0.5分；年终有总结得0.5分；按计划实施得0.5分。
