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1、县委2016年以来干部选拔任用工作情况汇报_0县委2016年以来干部选拔任用工作情况汇报 现在，我就XX县2016年以来干部选拔任用工作情况向各位领导作简要汇报，不当之处敬请批评指正。近年来，县委坚持以科学发展观为指导，以深化干部人事制度改革为动力，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）、XX省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法（以下简称办法）和中央 四项监督制度 （以下简称 制度 ）的有关规定，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，形成 匡正用人上不正之风 的导向机制、 靠制度选任干部 的选拔机制和 让群众评价干部 的监督机制，使干部选任工
2、作步入了程序化、制度化和规范化的轨道。尤其是2016年来，为认真贯彻落实2016年9月战书书记和*省长到XX现场办公的指示精神，实现 两年提速发展、三年交卷 的目标，我们按照省委提出的建设 团结、务实、勤奋、廉洁 领导班子的要求，以建设发展型党组织建设为重点，营造良好的政治生态环境，建好发展型班子，配好想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的干部队伍。对部分乡镇和县直单位的科级干部调整7批次，涉及148人（次），其中：提拔正科级干部39人（破格提拔1人），副科级干部109人；平级交流科级干部456人，免职人，实现了真正意义上的风清气正。 一、深入学习，牢固树立正确用人导向以贯彻落实条例、办法和
3、 制度 为重点，坚持把学习和宣传条例、办法和 制度 与干部选拔作用工作实际结合起来，不断增强干部选拔作用工作的自觉性、紧迫感和责任感。县委中心学习组带头学。县委中心学习组把条例和 制度 作为学习的一项重要内容，人手一册干部选拔任用和监督工作培训资料（二）和党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）等四项监督制度，采取集中学与自学相结合的方式进行学习，强化了对县级领导干部特别是主要领导干部的监督及其自觉接受监督的意识。组工干部深入学。加强了县委组织部组织组工干部对条例、办法、 制度 和干部选拔任用的政策法规的学习和理解。举办培训班专题学。以县委党校为阵地，举办培训班对乡镇和县直部门一把手进行轮
4、训，注重运用典型案例，加强对干部的警示教育。新提拔干部及时学。对新提拔干部进行任前培训，强化理想信念、廉洁从政教育，引导和督促领导干部增强依法办事的意识，自觉遵守干部选拔任用工作的规定，坚决抵制用人上的不正之风。二、严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度在干部选拔任用工作中，县委严格按照干部选拔任用相关规定和流程，进一步规范干部选拔任用行为，努力做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一步不错，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔上来，全县形成了正确的用人导向，营造了心齐、气顺、劲足的良好氛围。坚持发扬民主，严把关。坚持会议投票与个别谈话相结合，认真履行民主程序，凡
5、提拔任用的科级干部，严格按照德才素质、任职条件、职数配备等方面的要求，通过民主和个别谈话确定考察对象。严格用人标准，严把考察关。每次考察前，抽调政治素质高、党性原则强、业务精通、善于做群众工作的干部组成考察组，制定周密的考察工作方案，通过民主测评、个别谈话、发布考察预告、张贴考察公示、查阅档案和资料、同考察对象面谈等方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，提高考察结果的全面性、真实性、准确性。在坚持常规考察的同时，注重日常考察，注意对干部生活圈、社交圈的考察。严格工作程序，严把讨论决定关。对拟提拔重用人选，在考察、讨论决定或者决定呈报前，都广泛征求和充分听取纪检（监察）、检察、计生
6、、安监、综治等各部门意见，进行充分酝酿。做到 三个不上 ，即对上级管理的干部任用不符合条例规定的不上报，对本级管理的干部任用不符合条例规定的不上会，对下级报来的干部任用不符合条例规定的不审批。三、加强监督，保证干部选拔任用工作的有序操作按照干部任用条例要求，我们始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人、用对人提供了有力保障。 一是建立健全干部选拔任用监督机制。县委建立了县级领导干部监督、纪检（监察）机关监督、组织部门监督、社会公众监督 四位一体 的监督机制，严把每一道选拔任用关。建立了组织部、纪检（监察）机关、检察院等多个部门参与的干部监督联席会议制度，互通干部监督信息。二是制定和完善了干部考察工作管理暂行办法、干部选拔任用工作全程记实暂行办法和干部选拔任用工作监督员制度（试行）等规章制度，制定下发关于强化组织处理买官卖官行为及建立健全整治工作长效机制工作方案和关于反腐败治本抓源头工作方案等文件。三是做好组织部门信访工作。向社会公布了监督举报电话和举报电子信箱，对干部群众来信来访中反映的问题
