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1、县林业局2016年党建工作总结县林业局2016年党建工作总结 根据关于做好2016年度集中检查考评项目考核工作的通知（县办电146号）的要求，现将县林业局2016年党建工作总结如下。 一、工作进展情况 （一）认真落实基层党建工作责任制。一是按照县委关于加强基层党建工作的精神和党建工作责任制落实的要求，成立了由党委书记任组长，其他班子成员及相关二级单位负责人为成员的党建工作领导小组。并根据人事变动适时对领导小组成员进行调整充实。二是按照 集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定 的要求，完善议事规则，严格按程序办事，凡重大事项都能坚持议事规则，集思广益，依靠班子的集体智慧，发挥好班子的整体功能，推
2、进了决策的民主化、科学化。三是领导小组定期或不定期的对党建工作进行专题研究，把党建工作与部门工作一起安排、一起部署、一起检查，做到年初有计划和年终有总结；优先保证党建工作所需经费，确保党建工作有序开展；局党委与各党支部签订了党建工作目标管理责任书9份，明确了党建工作目标和责任主体，确保党建工作责任落实到个人；局领导班子成员分工负责抓好分管联系二级单位的党建工作，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员一齐抓的党建工作格局。四是加强党建工作的安排部署及检查，做到年初制定党建工作计划及林业系统党建工作责任制实施意见，年中进行工作检查及总结，年底对工作进行自检自查，并对规范使用基层党组织工作手
3、册作了要求。五是加强对群团组织的领导，班子成员中有专门分管工、青、妇的一名领导，有兼专职人员负责具体工作，同时从各二级单位优秀团员和妇女中培养选拔团干部、妇女干部。团委、妇女、工会等组织建立健全，充分发挥作用。六是成立了由局长任组长，党委书任副组长，其他班子成员及相关科室负责人为成员的人才工作领导小组，领导小设办公室在组织人事科，有专职的工作人员，同时按要求制定了年度人才工作要点，并将人才工作任务分解下达到各二级单位，年终及时对人才工作进行总结。七是有专职人员负责更新党员信息库，及时完善党员信息，保证党员信息的完整、准确。 （二）加强党员经常性教育工作，提高党员干部队伍素质。 一是组织开展党的
4、十八大精神的宣传学习。采取利用周一学习和自学以及局二级班子谈学习心得体会等形式，紧扣部门工作重点，谈学习十八精神如何推动工作落实。通过组织不同形式的学习，组织撰写学习心得体会160多篇，交流学习心得体会10余场次，使干部职工进一步了解掌握党的十八大精神，明确了新时期加强生态文明建设的重要性和紧迫性，明确了作为林业职工肩负的使命，工作思路更加清晰，推动了上半年各项工作任务的顺利完成。二是加强党员干部队伍建设，建设高素质的党员干部队伍。组织开展局党委理论中心组学习、周一集中学习、外出参加培训和自学等形式，开展干部队伍培训学习受训人员900余人次，干部队伍素质得到进一步提高，为培养、造就能推动XX林
5、业跨越发展的高素质人才奠定了基础；以各党支部为单位，结合单位实际，组织开展以学习贯彻党的十八精神、学习先进人物事迹和播放党员电教片等形式，努力提高党员队伍素质；组织开展入党积极分子培训。会同县直机关工委开展年度入党积极分子培训，参训人员3人，通过培训使参训人员对党的基本知识有了进一步的了解和掌握；组织开展副乡科级党政后备干部推选工作和配合县委组织部推选乡科级领导干部工作。按照党政干部选拔任用条例的规定，推选副乡科级党政后备干部4名，提拔副科级领导干部1名，科级领导干部1名。三是把上级党委、政府和林业主管部门有关文件及时转发到各二级单位，要求各单位认真组织干部职工学习，并上报学习情况。四是认真组
6、织开展年度党员民主评议工作，局党委向党支部下发了党员民主评议的通知，根据各党支部评议的情况经党委会研究讨论，将评议结果上报了县委组织部，并对在评议中被评为优秀的党员进了表彰，2016年度共表彰优秀党员18人。到目前为止，林业局党委共有党员101人，2016年吸收预备党员3名，转正1名，列入党积极分子培养考察对象3名，达到了广大党员干部职工充分发扬爱岗敬业精神，在比、学、赶、帮、超中提高自身素质的目的。五是抓好党建示范点建设，加强党务政务公开工作，加强对基层党组织和党员干部队伍的监督，发挥基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。以局党委为中心，森林公安党支部、三江口林场党支部为重点，以制作公示牌
7、、领导班子、党员干部监督牌和党员公开承诺等形式，将部门和单位的职能职责，各个时期工作重点，党支部、党员干部评优、评先和评星定级，党员践诺，党费收缴管理使用等情况进行了公开，并适时更新公开内容，广泛接受监督。使党建示范点的建设真正起到示范带动作用，有效地推动了林业工作任务的全面完成。六是成立了林业局党政主要负责人五项不直接分管领导机构，并以（林党发201616号）文件印发。领导小组由局长任组长，明确相应的办事机构和工作人员，确保试点工作稳步推进。在5月27日试点工作启动会议上，经推选，*、杨家科为职工代表。6月3日在局机关周一学习会议上对 五项不直接分管 试点工作职工代表推选情况进行了通报。7月
8、并制定下发了相关制度。 （三）抓作风建设，增强党员队伍整体实力。一是会议动员再部署。5月13日，局党委主要领导就上班期间不得进行与工作无关的听歌、玩游戏、上淘宝网等违纪行为再次进行了强调，要求干部职工要进一步严肃工作纪律，转变作风促各项工作开展；5月20日，局纪委书记组织召开全体干部职工作风大会，对集中整治工作作风进行再动员、再部署。二是组织领导再加强。在成立集中整治领导小组的基础上，又成立了集中整治督查领导小组，由局主要领导任组长，其他班子成员为成员。下设办公室在局办公室，由纪委书记任办公室主任，具体负责干部作风的督促检查工作。同时明确了局领导挂钩联系股、室、站、场制度，要求局领导率先垂范，
9、在集中整治活动中作表率。三是强化措施出实招。进一步健全和完善了XX县林业局机关内部管理有关制度，制定了林业局改进工作作风密切联系群众实施办法、林业局2016年经济社会发展目标考核办法（试行）、林业局2016年林业重要产业、重点工作和重大项目分工落实方案、林业局进一步严肃工作纪律加强机关管理的规定，采取有效措施将机关作风与各项林业工作落实一起抓、一起纳入考核。同时，把作风建设与干部提拔任用、评先评优进行挂钩，在工作作风督查中被督查发现一次或媒体公开曝光一次经调查属实的，取消个人年度内评先评优资格，同时在干部职工大会上作深刻检查，并诫免谈话；督查被发现两次或媒体公开曝光二次经调查属实的，个人停职检
10、查，所属股、室负责人必须在全局干部职工大会上作检查；三次以上（含三次）或媒体公开曝光三次经调查属实的，个人年度内不予提拔重用，不得参与任何评先评优，并追究相关责任人责任，分管领导必须在局务会议上进行检讨。四是考勤管理动真格。为使考勤工作真正落到实处，加强了对干部职工出勤情况的监督检查，由督查小组不定期对干部职工出勤情况进行明查暗访，对督查中发现不遵守出勤纪律的，严肃进行处理，并进行通报。 （四）密切联系群众，服务基层为民办实事有新成效。一是积极开展 送温暖、献爱心 和 54321 结对帮扶活动。为结对帮扶户送去1.77万多元慰问品，为结对帮扶的三个村每个村解决了2000元办公经费，为村干部送去
11、慰问金3600元的同时，了解他们的生产生活情况，帮助他们理思路、谋发展。二是根据县委的要求，抽调了3名业务骨干分别进驻象达乡迤沙寨村、邦工村、坝头村，按照为民、务实、清廉的要求，围绕干部受教育、群众得实惠、经济发展、村容村貌整洁、治安稳定的目标开展工作。截至目前，协助挂钩村发展烤烟542亩，走访群众1000多户，发放民情联系卡900多张，建立民情登记卡和民情台账800多套，撰写民情日记400多篇，解决了森林防火及林产业发展资金6万元，协调解决各类资金20多万元。三是抽调产业工作队和林业科技服务队，进村入户、深入山头地块，对林农提供 流动科技 、 科技快餐 等零距离服务。四是分别给予挂钩学校象达
12、小学和迤沙寨小学森林防火宣传教育经费1万元；积极开展 爱鸟周 宣传活动，在部分乡镇中小学校开展 野保3个1 作文比赛活动，即：写一句想对鸟儿说的话；写一篇关爱野生动物、关爱鸟类，创建生态XX的作文；写一篇尊重自然，拒食野生动物，打击犯罪的倡议书。评出优秀作文98篇，发放奖金3500多元，受宣传人数达42000多人。五是积极做好矛盾纠纷调处及来信来访办理工作。参与调处重点难点林权纠纷16起，成功调处5起；接到来信来访及上级转办信访件9件，办结9件，办结率100%；未发生涉林群众*件及赴京、到省上访事件；未发生林业安全生产事故。 （五）抓党建促发展，全面推进林业各项工作。按照 抓党建、促发展 的总
13、体要求，扎实推进党建工作，圆满完成林业各项工作任务。 2016年，全县预计完成林业总产值50331万元，占年初计划55100万元的91.34%，下降原因主要是石斛价格下滑；实现石斛鲜条产量2600吨,占年初计划2000吨的130%；原测算2016石斛产值43000万元，由于今年价格下滑，预计实现产值26000万元，占年初计划的60.5%；实现核桃干果产量2000吨,占年初计划的111%；实现核桃产值10000万元，占年初计划的182%；实现草果鲜果产量1000吨，占年初计划的100%；实现草果产值4000万元，占年初计划的100%。完成规模以上固定资产投资5066万元，完成年初计划2067万元
14、的245.1%。 二、存在的主要困难和问题 虽然在工作中取得了一定的成绩，但与上级的要求、人民群众的愿望相比，还存在着一定的差距，主要表现在：一是创新不够，党支部领导班子和普通党员作用发挥不够，多数党支部能主动参与党建工作，但在探索党支部工作内容、形式及方法等方面缺乏创新。二是个别党员对自己在林业建设中应扮演什么样的角色，起到什么样的作用缺乏正确的认识。没有把自己的个人目标同党组织的整体目标有机地结合起来。三是抓学习的深度和广度不够，理论学习与工作实际不能很好的结合，对党的方针政策、党务知识、相关的林业法律法规和业务学习还有差距。四是党支部活动内容、方式成旧、组织生活松懈。五是部分党务干部业务
15、繁忙，难于履行职责到位。党务工作大多数都是兼职，是本单位的业务骨干，承担较多而繁重的业务工作，无时间、无精力去抓党务工作，导致整体工作推进的效果不明显。 三、下一步工作计划 一是按照省、市、县委的工作部署，结合签订的党建目标责任制内容，围绕推动全县林业科学发展、跨越发展目标，全力推动林业局党委2016年各项工作任务落实。二是加强领导班子建设，提升党组织班子整体素质和领导水平。三是加强党员队伍的教育和管理，加强退休党员、干部的管理，抓好入党积极分子培训，加强党风廉政建设，查处违法违纪案件，不断增强党组织的凝聚力，重视人才工作。四是进一步完善相关的规章制度，形成以制度管人，按制度办事的长效机制，强化对制度执行情况的监督，并引入竞争机制。同时，进一步整顿机关作风，加强纠风、执法、监察工作，促进党风、政风、行业作风的进一步好转。五是坚持定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，使党委成员通过民主生活会达到剖析自己、相互了解、增进团结、明确方向、促进工作的目的。六是在稳步推进党务政务公开，增加办事透明度，接受广大群众监督的同时，按照党委公开承诺制度和行政问责办法等四项制度，认真按群众的利益诉求，办理群众来信来访，维护好群众利益，维护社会稳定。七是加强督促检查，局党委要加强对各支部党建工作的监督检查及指导，使党建工作更加完善，进一步推进林业工作。
