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1、市先进女工组织申报材料*公司现担负着*市中心区域600多万平方米冬季采暖供热和周边重要工商企业的工业蒸汽、以及通过21条直配线路担负*区、*区、*区重要区域的供电任务，在*市的经济发展和人民生活中，有着特殊重要的作用。*公司是火力*供热企业，是典型的技术密集型、半军事化企业，现有职工*人，其中女职工*人。大工业企业的特性决定了在这个企业工作的职工，不论是男性还是女性，在个人素质上都必须具备较高的理论基础、技术水平和操作能力；在心理素质上都具备较强的团队精神、大局意识和协作能力。多年来，公司全体女职工和男职工一道团结奋战，攻坚克难，在经营形势严峻的情况下，取得了一个个令人振奋的业绩：实现了安全生
2、产*天的长周期安全纪录，在全国火力*企业中名列前茅；公司继续保持了全国模范职工之家、黑龙江省文明单位标兵；2010年，公司获得了全国“安康杯”优胜企业、全国“安全月”活动先进单位、全国电力系统企业文化建设品牌企业、*市职工素质工程先进单位、*市劳动关系和谐企业、华电能源公司和*市先进女工组织等多项殊荣。2010年以来,按照*市总工会女工工作的整体安排，*公司女工委员会继续以学习科学发展观为契机，认真贯彻妇女权益保障法，以开展女职工“双文明建功立业”竞赛活动为载体，围绕我公司年度奋斗目标和创建星级企业等中心工作，积极开展各项活动，进一步调动了公司广大女职工的生产和工作积极性，在公司各项工作中发挥
3、了“半边天”作用。一、以签订女员工特殊权益专项集体合同为主线，依法维护女员工合法权益一年来，*公司女工委一方面注重在女员工中普及法律知识的传播，通过各种途径加大妇女权益保障法、女职工保护条例、婚姻法、劳动法等相关法律、法规的宣传；另一方面通过签订女职工特殊权益专项集体合同为女员工的权益保护增加了保障力度。一年来，公司行政认真履行合同各项条款，没有发生任何侵权行为。一是在专项合同签订过程中，实现了女员工全过程参与。广大女员工在参与合同文本的制定过程中，法律意识不断增强。2010年我公司集体合同确定的33项条款都得到了很好地履行，实现了履约率100%。由于我公司多年来保持了集体合同和女员工特殊权益
4、专项集体合同认真签订和履约，2010年获得了*市劳动关系和谐企业荣誉称号。二是在女员工中加大了对公司有关规定的宣传学习，如*公司假期制度管理办法、*公司补充医疗保险管理办法、*公司困难职工补助管理办法、*公司职工代表大会条例等多项规定，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项规章制度，更好的维护自身权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。三是在具体工作中，积极协助和监督各项涉及女员工权益的工作。2010年继续为全体女员工办理了女性安康保险、进行了妇科的体检，包括乳腺、甲状腺、子宫及宫颈细胞脱落检测和节育器情况等，*名女员工参加检查。通过检查发现患乳腺增生者占
5、所查人数的40%左右，患盆腔炎等妇科病占所查人数的20%左右。同时，我们积极做好*名重症女员工的治疗情况跟踪。公司女工委还认真监督劳动保护管理部门，认真做好女员工卫生保健用品的发放工作，做到人数一个不落，数量一个不少，质量安全可靠。二、以倡导“自尊、自爱、自强、自立”精神为重点，在提升女员工素质上下功夫。目前*公司共有女员工*人，分布在*个分工会，各分工会分别设女工委员1名。50%以上的女员工工作在生产一线和重要管理、技术岗位。公司工会和女工委针对女员工的实际情况，积极为她们搭建平台、创造条件，提升素质。一是举办主题系列活动引导女员工增强自信心。召开了纪念“三八”国际劳动妇女节100周年暨“百
6、年芳华”主题报告会，以先进女工、先进女工工作者和文明家庭的事迹作为报告会主体，表彰了2009年度先进女职工和优秀女工工作者；启动了公司女职工“强素质、巾帼建功”活动；以各分工会为单位开展女职工技术竞赛活动；开展了女职工读书活动；对在公司职工生产技术竞赛中取得技术能手金奖的女职工授予“芳华之星”荣誉称号。二是鼓励参加技术培训比武促进岗位成才。2010年*公司为适应大机组培训要求，启动了各专业员工在不同专业之间轮岗培训的培训模式。这样既能保证现有机组安全稳定运行的需要，又能使各专业运行人员通过实习培训尽快掌握其它专业生产系统、设备原理、操作过程以及相关专业基础知识，公司工会女工委积极鼓励运行岗位的
7、女员工参加培训，*分场的*、*分场的*、*分场的*、*等都在培训中取得了优异成绩。*分场的*、*分场的*，*部的*、*等都成为各专业竞赛的姣姣者。三是宣传女员工爱岗敬业的先进事迹扩大影响力。目前我公司共有1个期刊、1个网站、1个屏幕等3个媒体平台，公司女工委充分利用这些媒体资源，发动广大女员工积极撰写宣传稿件。2010年公司期刊今日*和网站共刊登近200篇女员工撰写的文章。在本年度第三期至第四期以“百年芳华”为主题刊登了部分先进女员工的事迹。*部经警一队队长*、*分场运行值班员*、*部化验班班长*、*分场材料员*等人的先进事迹，在广大女员工中引起了强烈的反响。三、以开展丰富多彩的文体活动为纽带
8、，活跃女员工的业余文化生活一年来，公司工会女工委员会坚持针对女性员工特点适时开展健康向上的文体活动，并把各项活动带入到工会整体工作中来统一策划和安排，收到了较好的效果。一是开展女性特色活动。如举办了“我爱我家”才艺展示会，女员工通过小制作、小巧门、小创意的展示，倡导了低碳生活理念、科学生活知识和节俭生活意识；举办了女职工跳棋比赛，女员工通过激烈对弈，既沟通了感情，分享了比赛乐趣，又交流了棋艺。二是参与全员性活动。2010年公司工会举办的各类活动都突出了团队意识、协作精神的培养。在这些活动的组织中，公司女工委都积极协调提高女员工的参与比例，如在徒步走比赛中，要求各代表队中女员工不少于2人；在登山
9、比赛中女员工不少于3人。.三是强化女性活动骨干队伍。由于公司女工委注重骨干队伍和培养，目前已经形成了一批在表演、主持、健身、写作、讲演、礼仪、策划等方面骨干队伍，如在礼仪、主持、演讲等方面有多面手*、*；在小品表演方面有“铁三角”*、*、*；时装表演方面有“美女组合”化学众多女员工；在演唱方面有*、*等自学成才的代表。有了这些骨干力量的参与，各项活动开展起来都充满了感染力。四、以倡导争做经济技术和管理创新能手为载体，旨导女职工岗位建功。为营造浓厚的争做经济技术和管理创新能手活动氛围，公司女工委通过公司网站、今日*、公司中层领导会议、主题演讲、读书活动、女工委员主题讨论会等形式，加强了对活动的宣
10、传。在公司管理创新活动中，公司女工委积极引导广大女职工参与活动，为企业发展出谋划策，在安全节能合理化建议月活动中，有女员工提出的35条合理化建议被采纳；在公司工会开展的管理创新金点子评选活动中，有4个金点子是由女员工提出的。创建星级企业是中国华电集团公司开展的提升企业管理水平的一项重要工作，我公司有许多女职工工作在重要的管理岗位，她们发挥女性细致、严谨的特点，在工作中推陈出新，不断探索新的管理模式和方法，为提升企业的管理水平做出了贡献。目前，公司共有生产类班组67个，非生产班组11个，多数班组的材料管理、基础资料、劳动纪律管理、宣传教育工作等都是由女员工负责的。广大女员工充分发挥女性特点，使班
11、组管理工作不断向精细化、低成本方向发展。2010年年，由于煤炭价格飙升、运输、环保等费用大幅度提高，设备老化严重等多种困难，给公司经营造成了极大的压力，在这种严峻的形势下，公司圆满完成了集团公司下达的资产经营目标，晋升为*级企业，这里包含了公司全体女员工的辛勤汗水和努力。为了进一步提高广大女职工的道德情操，公司女工委建立了玫瑰讲堂，通过“请进来”和“走上台”两种方式，宣传科学生活知识和健康的生活方式。“请进来”就是邀请专家学者举办有关专题讲座，如2010年，举办了常见疾病的自我检查与预防、女性在工作中应注意的保健问题、女性心理健康知识等；“走上台”就是通过推荐、自荐等方式在女职工中推选出在某方
12、面掌握知识丰富的女职工作为主讲人， 2010年产生了*分场的*、*部的*、*分场的*等20名主讲人，他们在各片区举办的讲座中，通过自己的现身说法，实现了更大范围知识共享、能力共长，为公司实现女职工提升素质、建功立业发挥了积极作用。五、以创建文明家庭为平台，引导女职工树立健康的道德情操。我公司员工有一半以上从事运行专业岗位，他们的工作时间多数同家人产生“错位”，许多员工同家人常常离多聚少，针对这种情况，公司女工委大力倡导“我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭”爱家理念，同时借助各种讲座，也向女员工作传达了增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进了员工建设幸福温馨的家庭。公司女工委以创建文明家庭为平台
13、，在全公司开展了以“互敬互爱、尊老爱幼、勤俭持家，教子有方”等为主要内容的文明家庭评比活动，并在全公司开展宣传活动。有13名职工的家庭被评为2010年度文明家庭，公司党政领导在春节期间亲自到获得文明家庭的职工家中走访慰问，在职工中引起了强烈的反响，职工们对企业所倡导的和谐理念的了进一步的理解和感触。*分场材料员*一家四代同堂，虽然经济上不富裕，也没有宽敞住房，但一家人其乐融融：困难面前互相鼓励，工作上互相帮助，他们赡养的祖母已经年满100岁高龄了，他们的儿子也已经成为品学兼优的少年。*办主任*侍奉生活不能自理的岳母12年，喂饭、洗澡、理发、接屎接尿从不嫌弃；*分场*班工人*人称“大孝子”，赡养多病的母亲无微不至；*分场*班副班长*的家庭是职工认可的学习型家庭，父母虽然已经退休，但他们仍然投身于科研课题研究，妻子是刻苦钻研医术的医生，他本人已经晋升为高级工程师，儿子也是学校的“尖子”生。
