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1、市委组织部机关支部书记党建工作述职报告市委组织部机关支部书记党建工作述职报告 以创建学习型组织部门为抓手，以打造党性最强组工干部队伍为目标，多形式开展系列学习活动。一是推行 党小组学习 活动。以党小组为单位定期组织学习，结合 周一夜间课堂 等形式共同分享学习培训收获感受。重视提升组工干部政治理论和业务知识水平，引导组工干部利用观看影像资料、听取知识讲座、络在线学习和个人自学等多种形式，认真学习经济管理、工业知识、领导科学、法律法规等知识，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，提高做好本职工作的能力。二是开展 四个一 学习活动。结合 解放思想、转变作风 主题教育，开展读一本好书、举办一次光荣传统宣传
2、讲座、开展一次红色教育活动、撰写一篇心得体会的 四个一 学习活动。通过亲眼参观、亲身体验、用心感悟、共同交流，思想意识得到洗礼升华，责任意识得到明显增强。三是开展 比先进、学先进、赶先进 活动。实行 季评 制。坚持每季度进行一次 先进科室、学习模范、服务先锋、业务能手 评比，在部机关形成 比、学、赶、超 的浓厚氛围，进一步增强了组工干部的宗旨意识和大局意识。四是开展 请进来 授课和 走出去 宣讲活动。充分利用 周末名家讲堂 、省外培训跟班学习等形式，选派组工干部参与学习，并制定外出学习人员述学制度，着力提升组工干部自身综合素质。同时，由部领导带领组工干部深入各基层党组织宣讲党课，在学习和讲解中
3、进一步提高理论水平。 （二）狠抓作风教育，提升干部形象，打造服务型组工队伍。 扎实开展作风教育活动，努力打造作风最强、品行最正、服务最好的组工干部队伍。一是规范制度提效率。严格执行组工干部 十严禁 和机关干部 四要十不准 规定，修订完善部机关工作制度和工作流程，规范工作分工负责制、办文办事限时制、首问责任制和责任追究制等一系列制度，充分发挥干部监督专用举报电话的作用，健全信访、电话、络 三位一体 举报受理体系，提高了用制度管人、按制度办事的水平。二是人文关怀促和谐。落实科室负责每月述职、组织部长 双向约谈 、民主生活会专题谈心谈话等制度，对各种苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早解决，切实做好思
4、想引导工作。通过思想、生活和工作上的关怀，增强了干部的团队精神和集体荣誉感，形成了心齐气顺、风正劲足、和谐共事的良好氛围。三是优质办公树形象。以 进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么 为主题，在部机关组织开展解放思想大讨论，教育引导全体组工干部克服 机关作风 ，从小事做起，积极倡导文明风尚、文明用语、文明办公、文明接访，不断加强组工干部品德修养，自觉在工作实践中养成谦虚谨慎、公道正派的人格品行。四是紧急关头作示范。在马场坪 11.1 爆炸事故、涉日维稳工作和 9.11 透水事故等应急事件中，组织部门和组工干部率先垂范，坚守岗位，强化督查，合力配合开展各项应急处置及善后工作，
5、得到社会各界的一致好评。 （三）狠抓实践活动，提升服务水平，打造亲民型组工队伍。 结合各阶段主题实践活动，切实抓好组织部门和组工干部深入基层，服务群众工作，树立亲民爱民良好形象。一是建立组织部门、组工干部定点联系帮扶基层制度。结合 万名组织部长下基层 、 四帮四促 、 一迎双争 、 联乡驻村 等活动，部机关每年联系帮扶一个乡镇和一个村，每名组工干部至少联系一户贫困户或贫困学生。今年以来，通过结对帮扶，深入省级一类贫困村王卡村开展 关爱苗乡、关注大学生村官春风行 活动；与黄丝镇、黄丝村开展了 双向组织生活会 ，通过慰问创业带富能手、深入联系点送物资等方式，帮助联系乡、村及个人解决在生产发展、创业
6、就业等方面的具体困难。二是扎实开展 联乡驻村 工作。先后联系挂帮城厢镇、黄丝镇，并派驻干部驻村蹲点帮扶双谷村和黄丝村。组织部长作为联乡领导，每月深入黄丝镇现场办公5天以上，对镇经济发展、社会维稳、基础设施等方面工作进行协调和指导。今年6月，部机关全体干部职工深入黄丝镇黄丝村，与黄丝小学开展 同在一片蓝天 关爱留守儿童活动，与该校名留守儿童结成了帮扶对子，实行 一对一 长期帮扶机制。7月份，牵头组织组织部机关、西部志愿者、团市委捐资一万余元，对身患重病原黄丝西部志愿者崔忠进行爱心捐助。在16年联乡驻村工作中，部机关为黄丝村解决办公经费2万元，协调资金60余万元实施黄丝江边路灯 亮丽 工程、罗家岔
7、通组公路建设，协调省级水利项目资金30万元对该镇水渠及堰坝进行维修。 （四）狠抓宣传工作，提升组织工作透明度，打造业务型组工队伍。 围绕阶段性中心任务，充分运用络、电视、报纸、手机短信等平台，及时向社会公开干部、人才、基层党建等方面的政策法规和工作动态，让群众更广泛、更深入地了解组织工作，为推进党的建设和组织工作改革创新营造良好的舆论环境。一是建立健全组织工作络舆情监测制度。实行各科室设置专职信息员，全体干部职工全员参与的形式，积极做好络舆情折分析、应对和引导工作，针对出现的应急情况，力求把出现各种负面影响降低到最小。二是建立新闻发言人制度，明确一名副部长作为新闻发言人，采取工作通报会、专题座
8、谈会、新闻媒体通气会和新闻发布会等形式，把党员干部关心、人民群众关注的组织工作热点、焦点问题，特别是干部选拔任用和监督管理方面的有关情况及时向社会公开。三是开展好重点组织工作调研活动。年初围绕州委组织部确定的重点工作，结合实际选定课题开展调研，每年形成3篇以上高质量调研报告。四是强化组工信息工作力度。制定全市性组工信息奖励办法，在部机关实行信息工作任务分配和定期通报制度，促进组工干部撰写信息积极性。在全体干部职工努力下，信息工作连续三年获全州一等奖，进一步提升了福泉组织工作的透明度和知名度。 二、存在问题及下步打算 回顾一年来的工作，我们虽然取得了一定成效，但与市委市政府和上级组织部门的要求还
9、存在一定差距。比如工作创新不够，思路不够宽阔，部分工作缺乏新意和亮点；组工干部能力素质与新形势发展还存在差距等。在下一步的工作中，我们将继续加强组织部门自身建设，以打造 过硬队伍 和 模范部门 为目标，继续深入开展 讲党性、重品行、做表率 活动，深化 组工干部下基层 活动，并形成长效机制。学习方面，在抓好 周一夜间课堂 、 四个一 等学习基础上，继续丰富学习内容和形式，不断强化组工干部的政治理论和业务技能学习。在深入基层调研方面，加强组工干部联系基层制度的落实，探究和建立组工干部 2+3 （2天时间在部机关工作，3天时间深入基层指导调研工作）深入基层调研长效机制。宣传工作上，继续强化调研和宣传工作力度，推动组工调研信息宣传工作再上新台阶。
