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1、汉口银行党委党建工作汇报材料汉口银行党委党建工作汇报材料汉口银行党委党建工作汇报材料:2013-6-22 21:09:18汉口银行在国有企业基层组织建设工作座谈会上的交流材料2012-09-03 中共汉口银行委员会2012年党建工作汇报材料 汉口银行是一家总部位于武汉、具有独立法人资格的股份制商业银行，也是湖北省内最大的城市商业银行。现有各类分支机构83家，营业网点主要集中在武汉市区，并跨区域设立了重庆、宜昌、黄石、鄂州等4家异地分行。汉口银行党组织成立于1997年。截至2012年7月末，全行员工合计2864人，其中党员合计1026人，占比35.8%。总行党委下设6个基层党委、14个党总支、1
2、5个党支部。2012年，总行党委制定了“强化营销、强基固本，坚定不移推进汉口银行科学发展、跨越发展”的目标任务，为实现新一轮发展战略进一步指明了方向，在总行党委的带领下，全行党建工作取得了有目共睹的成绩。 一、突出理论学习重点，加强思想建设 （一）细化理论学习安排，举办理论学习报告会 一是根据2012年党委中心组理论学习安排，明确了学习方式、学习内容、学习形式等，并于今年4月组织召开党委中心组（扩大）报告会，邀请我行独立董事张燕生教授围绕宏观经济金融形势做主题报告。全行总助以上干部、总行经理助理以上干部合计300余人参加了报告会。 二是总行党委广泛组织党员干部学习贯彻省第十次党代会、市第十二次
3、党代会会议精神以及“大武汉到底什么大”的调研报告，深入学习领会和贯彻落实省市重要会议精神，了解武汉的资源禀赋和比较，向经营管理成绩领先的单位和个人学习，为完成好上半年经营管理目标任务，确保时间过半、任务过半而贡献力量。 （二）组织“三比一看”主题活动 根据2012年年中工作会议精神，组织开展“三比一看”主题活动（比帮助基层行解决实际问题，比帮助挂点行拓户数量，比本部门、本系统工作任务完成情况，看年终基层行的评价），以此进一步促进总行服务分支行，服务一线、服务营销和服务发展。 （三）深化基层党组织和党员公开服务承诺活动 在总结近两年公开承诺经验的基础上，注重结合职责任务和岗位实际，全行基层党组织
4、和全体党员开展了新一轮公开承诺活动，承诺内容主要包括“共性承诺、岗位承诺和实事承诺”三个方面。汇总基层党组织承诺书36份，党员干部公开承诺690人，全部承诺书均通过办公网站予以公示。 （四）积极开展创先争优评选表彰活动 1评选表彰创先争优先进基层党组织和优秀共产党员 按照市委的统一部署，总行党委组织评选推荐了武汉市和武汉国资系统创先争优先进基层党组织和优秀共产党员。总行党委荣获“武汉市创先争优先进基层党组织”称号，1人荣获“武汉市创先争优优秀共产党员”称号，2个分支行党组织荣获武汉国资系统“创先争优先进基层党组织”称号，1人荣获武汉国资系统“创先争优优秀共产党员”称号。同时，总行党委在全行组织
5、了创先争优先进基层党组织、优秀共产党员评选表彰活动，5个先进基层党组织、26名优秀共产党员获得总行党委表彰。 2积极创建武汉市十佳和谐企业 为外塑形象，内练内功，实现创建“武汉十佳和谐企业”的工作目标，我行全面梳理总结了创建和谐企业的做法和经验，并按照和谐企业69条标准，汇总整理全行有关工作档案资料近百册。今年4月，我行劳资双方签定了汉口银行集体合同等四项合同，在全国金融系统首开先河。通过积极申报和推荐，我行获得“湖北省劳动关系和谐企业”、“武汉市第十七届职工技能大赛优秀组织单位”、“2011年武汉市工会工作优秀单位”等荣誉称号；推荐表彰2名“武汉市劳动模范”，1名“武汉五一劳动奖章”，4名“
6、武汉市第十七届职工技能大赛技术能手”、1名“2006年-2011年度武汉市商贸金融烟草工会联合会优秀工会干部”。 3开展年度先进单位和先进个人的评先表彰活动 2012年初，总行继续开展了全行2011年度先进单位和先进个人的评先表彰活动。合计表彰先进单位8个，先进个人30名，重奖了获奖单位和个人，并隆重举行了表彰仪式。 四、规范党员管理，加强队伍建设。 （一）统筹党员关系管理，关心派遣制员工的政治进步 总行党委高度重视和关心派遣制员工的职业发展和政治进步，为解决派遣制员工的党员、团员组织关系问题，进一步促进劳务派遣员工队伍稳定及劳动关系的和谐，使派遣制党员、团员的政治权益得到充分保障，决定对派遣
7、制员工党员、团员组织关系进行统一管理。组织全行派遣制党员集中办理组织关系转入手续，并明确将派遣制党员纳入基层党组织日常管理，将派遣制员工纳入我行党员培养发展计划。截至7月末，共办理派遣制员工党员关系转入手续91人。 （二）按程序进行发展转正工作 2012年组织积极分子参加党校培训合计54人，培训合格率100%。总行党委组织发展新党员42人（异地分行党委发展新党员6人）。总行党委组织办理转正46人（异地分行党委办理转正3人）。 （三）规范全行党费收缴工作 一是2011年全行逐步实施了薪酬改革，员工薪酬体系有了较大改变。为适应新的薪酬制度，我行根据薪酬改革情况测算了新的党费标准，并根据岗位条线和职
8、务等级进一步细化了党费标准。新党费标准已于2012年一季度起执行。二是按照市委组织部的统一安排，对我行2010年至2011年党费收缴、管理及使用情况开展了自查，并按时上报了党费自查报告。 五、开展职工文体活动，加强企业文化建设 （一）举办职工春晚及新春答谢演出 2012年1月，总行组织了2012年汉口银行新春客户答谢会暨压岁钱产品首发仪式伴宴晚会、龙腾汉银欢乐年汉口银行2012年慰问员工家属迎春文艺晚会等总计四场文艺演出活动。表现出良好的演艺及组织效果，起到活跃企业文化、慰问职工及家属、联络客户等多重作用。 （二）坚持职工文体协会边筹建，边活动。 总行于今年3月制定了汉口银行职工文体协会管理办法（试行），对全行具有相关兴趣爱好的职工进行摸底和登记，共摸底建册300余人，为羽毛球、篮球、太极、歌舞、摄影、书画等六个职工协会的筹建建立了基础。按照边筹建、边活动的原则，积极支持各协会（筹）利用业余时间开展活动。如支持太极协会聘请专业教师进行太极拳教学，吸引了一批职工参与训练。在6月初机关工会举办的趣味运动会上，太极集体表演获得好评。 （三）积极开展关爱员工活动 为积极响应行党委360度关爱计划，除坚持开展传统慰问工作外，今年4月，我行在全市金融系统率先组织开展“关爱职工大行动、送关爱箱到网点”活动，为全行网点部室职工配发常用药品及
