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1、区公安局派出所案件侦办中队工作绩效考核办法为了进一步加强队伍正规化建设，建立健全竞争激励机制，激发广大民警爱岗敬业、尽职尽责、争先创优的工作热情，全面完成上级机关安排布置的各项公安工作任务，根据区公安局年度绩效考核办法有关规定，结合本所实际，制定本考核办法。一、考核对象#派出所案件侦办中队民警。二、考核方式（一）网上考核与抽查、倒查相结合。（二）主要数据以录入甘肃省警务信息综合管理服务平台数据及纸质卷宗数据为准。（三）办案区“四个一律”及甘肃省警务信息综合管理服务平台“五个统一”是否符合要求。（三）年终按照采集信息（指纹数据、DNA数据）和案件破获的数据排名。三、考核期限考核期限为上一年度的1
2、2月21日至本年度的12月20日。四、考核项目一、利用甘肃省警务信息综合管理服务平台办理刑事案件情况考核记分标准（30分）（一）刑事案件办理情况考核记分标准（10分）1、本年度办理的立、破刑事案件流程信息录入甘肃省警务信息综合管理服务平台比例达到100%的，得满分10分，其中立案满分为7分、破案满分为3分。立案的刑事案件流程信息录入考核标准为网上呈请刑事案件立案报告书是否审批结束；破案的刑事案件流程信息录入考核标准为网上呈请刑事案件破案报告书是否审批结束；呈请报告和法律文书制作是否完善、法律条款是否应用得当；是否严格按照甘肃省警务信息综合管理服务平台“五个统一”的要求网上办案。刑事案件办理的基
3、数以上年度内勤室提供的刑事案件立（破）案统计报表为准。（二）案件网上办理及时性情况考核记分标准（10分）1、对于拟作为刑事案件受理的警情,在接警后24小时内完成呈请接受刑事案件报告网上审批比例达到100%的，得满分5分，录入率每降一个百分点减0.05分。2、对于需要立案的刑事案件，在刑事案件受案报告审批完成后48小时内完成呈请刑事案件立案报告审批比例达到100%的，得满分5分，录入率每降一个百分点减0.05分。本项不考核积案、隐案和行政转刑事案件的立案及时率。（三）抓获刑事案件犯罪嫌疑人人员资料录入情况及案件信息录入考核记分标准（10分）年度抓获的刑事案件犯罪嫌疑人人员资料信息全部采集录入甘肃
4、省警务信息综合管理服务平台的，得满分10分，录入率每降一个百分点减0.1分，录入人员信息资料每缺一项扣0.1分。抓获的刑事案件犯罪嫌疑人基数以内勤室提供的采取刑拘、逮捕、取保候审、监视居住、拘传五类刑事强制措施的人员合计数为准，实际录入的抓获犯罪嫌疑人数，以在甘肃省警务信息综合管理服务平台中进行了各类强制措施呈请报告的网上流转、并详细录入了强制措施执行信息的人员资料数及是否严格按照办案区“四个一律”的流程审查犯罪嫌疑人为准。二、利用甘肃省警务信息综合管理服务平台办理行政治安案件情况考核记分标准（50分）1、本年度办理的行政治安案件流程信息录入甘肃省警务信息综合管理服务平台比例达到100%的，严
5、格按照甘肃省警务信息综合管理服务平台“五个统一”要求流转案件的，得满分15分，其中受案满分为10分、结案满分为5分。受理的行政治安案件流程信息录入考核标准为网上呈请受案决定书是否审批结束；结案的行政治安案件是否审批结束；呈请报告和法律文书制作是否完善、法律条款是否应用得当。行政治安案件办理的基数以上年度内勤室提供的行政治安案件统计报表为准。（二）案件网上办理及时性情况考核记分标准（25分）1、对于作为行政案件受理的警情,在接警后24小时内完成呈请接受行政案件报告网上审批比例达到100%的，得满分10分，录入率每降一个百分点减0.05分。2、对于在办理案件期限内办理的行政治安案件，在受理案件后3
6、0天内或因案件侦查需要延长30天完成的案件比例达到100%的，得满分15分，录入超期限办案一起扣0.5分。本项不考核积案、隐案的及时率。（三）抓获行政治安案件违法行为人人员资料录入情况及案件信息录入考核记分标准（10分）年度抓获的违法行为人人员资料信息全部采集录入甘肃省警务信息综合管理服务平台的，得满分10分，录入率每降一个百分点减0.1分，录入人员信息资料每缺一项扣0.1分。抓获的违法行为人基数以内勤室提供的采取行政拘留、罚款、警告、强制隔离戒毒等措施的人员合计数为准（包括治安调解的违法行为人），实际录入的抓获违法行为人数，以在甘肃省警务信息综合管理服务平台中进行了详细录入了信息的人员资料数
7、及是否严格按照办案区“四个一律”的流程审查犯罪嫌疑人为准。三、案件侦办侦办中队队伍管理及工作奖惩措施的考核计分标准（加分上不封顶）（20分）待添加的隐藏文字内容11、办案中队民警每迟到、早退一次扣0.5分；事假每请假一次扣0.1分；全勤满分5分；2、每提供信息抓获吸毒人员并办理一起禁毒行政治安案件（程序完善、信息完整、法律文书齐全）加0.5分；3、每抓获一名上网逃犯（包括提供信息抓获）加1分；4、 各被考评民警有下列情形之一的，实行“一票否决”，取消参加年终评先评优的资格：（1）因处置不当、执法过错或警令不畅等，造成重大过错、影响社会稳定的，在较大范围内造成恶劣影响的；（2）队伍发生重大违法违纪案件，情节严重，影响恶劣的；（3）年度执法质量考评未达优秀的；（4）其他应“一票否决”的情形；（5）办案期间协助社区民警治安管理查处治安案件一起加0.1分，采集录入一条信息加0.1分。四、 本考核办法由#派出所“绩效办”负责解释。五、 本考核办法自发布之日起开始执行。六、本绩效考核办法为试行办法。注：每月考核时间为下一月的10号公布最终结果，其中前3日为自评期，中间3日为考核期，后3日为复核期。10日出结果后不再更改。
