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1、肥西县信访局廉政风险点防控登记表单位：肥西县信访局 填表日期： 2012年8 月15日单位主要职能受理、交办、转送信访人提岀的信访事项；承办上级和本级人民政府的信访事项；协调处理信访事项；督促检查信访事项的处理；研究分析信访情况，开展调查研究，及时向本人民政府提岀完善政策和改进工作的建议；对本级人民政府其他工作部门和下级人民政府信访机构的信访工作进行指导。廉风险种类廉政风险点风险等级风险防控措施重大决策事项不能严格履行民主集中制，可能存在重大事项决策独断专行，搞“一言堂”的行为。中级坚持不懈地推进反腐倡廉建设，严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，严格坚持民主集中制原则。重要人事任免不严格按照干
2、部选拔任用工作条例培养任用干部和人事调配安排，任人唯亲，徇私舞弊。中级严格执行干部选拔任用工作条例，制定人事工作流程，做到公开、公平、公正选人用人。大额资金使用在大额资金的使用上，未经集体讨论，导致资金使用不当，影响工作正常运转。高级在大额资金使用上要集体讨论决定。做好财经预算，避免支借、挪用等，做到专款专用。环境性廉政风险可能存在为信访人提供服务过程中索要或接受吃请和礼物的风险。低级依法依纪办事，廉洁奉公，不违规办事、不利用职务之便谋取私利，坚决杜绝“吃拿卡要”的情况发生。程序性廉政风险对信访人的信访事项不按照有关规定和程序进行受理、交办、转送。中级进一步加强作风建设，转变工作作风，提高工作
3、效率，自觉整治不作为、慢作为、乱作为的行为，确保政令畅通。管理性廉政风险不按接待管理规定厉行节约经费，铺张浪费。中级严格按规定安排接待，杜绝铺张浪费。政策性廉政风险贯彻执行国家信访法律法规和政策不力，而造成实际工作中制定的有关政策措施不科学。中级制定学习计划，加强对国家法律法规及政策的了解，科学制定促进信访工作发展等规划。岗位性廉政风险工作中不注重服务态度和言行举止，信访件处理不及时，可能引起当事人的不满，导致当事人越级上访、投诉，损害单位形象。低级完善政治思想工作制度、学习制度等，提高干部职工的思想道德水平，创造良好的工作氛围和生活环境。备 注肥西县信访局廉政风险点岗位评估汇总表单位：肥西县
4、信访局岗位名称岗位职责风险点风险等级防控措施局长1、负责全面工作，主持召开局长办公会、局务会及机关干部职工会议，研究处理机关重大事项，安排布置信访工作，协调科室关系，交办重要事项。2、负责向县委、县政府、县信访领导小组汇报工作，参与县级主要领导接待群众的来访工作。3、主持机关党建工作，召开局班子民主生活会，对本机关的党风廉政建设负责。4、批阅文件，签发本机关的重要公文、审定本机关有关文件、上报材料和结案报告。5、负责处理乡镇、县直部门有关重要信访问题的调研、协调、处理。1、在主持全局工作中能否是否严格执行民主集中制原则。2、在信访接待、案件处理过程中处置不当，导致重访、越级上访情况发生。3、在
5、对乡镇及有关县直部门的信访目标管理考核中能否客观公正。4、工作中是否存在拖拉、推诿的现象5、工作中是否存在人情关、亲情关。高1、加强本单位的廉政建设，完善政务公开制度，坚持集体领导，规范权力运行程序。2、不断增强自我的综合素质，增强群众观念，努力做到用群众工作统揽信访工作，尽量避免重访、越级上访情况的发生，使我县信访工作再上一个台阶。3、加强调研，不断完善信访工作目标考核实施方案，坚持民主集中制，尽力做到公平公正。4、坚持首问责任制，简化工作程序，优化办事方法，提高工作效率，实行限时办事制。5、依照各项制度办事，自觉地接受各项监督副局长1、负责办公室、来访接待室、复查复核及其相关业务工作。参与
6、县级领导信访接待日群众来访接待工作。2、参与信访调研工作，协调上级业务部门及对下级信访工作目标进行考核。3、了解和掌握群众来信来访动态，负责信访情况分析和不稳定因素排查及集体访和突发性事件的应急处理。4、做好乡镇、县直单位有关信访业务指导、工作协调、综合管理及信访业务培训工作，审核报送信息、信访件回复质量。5、分管局党支部、干部理论学习及群团工作。1、在分管工作的职责范围内，能否严格执行民主集中制原则。2、在信访接待、案件处理过程中处置不当，导致重访、越级上访情况发生。3、对造成社会影响的重大、紧急信访事项和信访信息，隐瞒、谎报、缓报造成越级上访等严重后果。4、工作中是否存在拖拉、推诿的现象。
7、5、工作中是否存在人情关、亲情关。高1、在职责范围内的工作中，依然本着上下通气，民主管理的原则做好本职工作。2、不断增强自我的综合素质，增强群众观念，努力做到用群众工作统揽信访工作，尽量避免重访、越级上访情况的发生，使我县信访工作再上一个台阶。3、严格执行信访事项办理各项相关制度。4、坚持首问责任制，简化工作程序，优化办事方法，提高工作效率，实行限时办事制。5、依照各项制度办事，自觉地接受各项监督岗位名称岗位职责风险点风险等级防控措施局办公室主任协助局领导处理机关日常工作；协调机关政务、后勤保障工作。1在研究制定办公室工作计划、负责会议的会务工作、协调机关政务、后勤保障工作中，是否能站在公众的
8、角度，热心地为信访工作一线做好后勤保障。2、对局领导交办的工作落实不及时，不到位。协调能力差，影响工作完成。对机关财务使用不当造成重大失误。3、不执行有关报告制度和受理的信访件移交规定。4、工作中是否存在拖拉、推诿的现象。5、工作中是否存在人情关、亲情关。中1、在研究制定办公室工作计划、负责会议的会务工作、协调机关政务、后勤保障工作中，始终站在公众的角度，加强调查研究，热心地为信访工作一线做好后勤保障。2、严格按照岗位责任制的要求逐项落实，加强调查研究，加强自我学习，有针对性的落实机关政务、后勤保障工作。3、严格执行考勤与请销假制度 、公务接待管理制度 、财产管理办法、信访局发文、收文办理和呈
9、阅件分送办法、信访局立卷归档制度、信访局公文处理有关暂行规定、公文打印、复印制度、文件传阅、借阅制度、印鉴使用管理办法、保密制度、计算机管理和保密规定 等相关制度。4、坚持首问责任制，简化工作程序，优化办事方法，提高工作效率，实行限时办事制。5、依照各项制度办事，自觉地接受各项监督来访接待室主任1、接待县内外公民、法人或其他组织的来访；2、协调处理重大、疑难来访事项；3、负责县党政领导接待日有关工作和集体上访、群体性事件的接待处置工作及转送、交办来访事项；4、综合分析来访信息，为领导决策服务；5、指导乡镇及县直部门的来访接待工作。1、在接待来访工作中，是否能站在来访人的角度，热情地为他们排忧解
10、难、是否敷衍推诿。2、来访接待是否按规范的程序办理3、不执行有关报告制度和受理的信访件移交规定。4、工作中是否存在拖拉、推诿的现象5、工作中是否存在人情关、亲情关。中1、在接待来访工作中，要努力的将来访人当着家人，热情地为他们排忧解难。2、按照信访条例的规定，严格执行登记、转办、交办相关规定，遇到急件要站在来访人的角度，热情地为他们协调解决，要重大信访件应及时向局领导汇报。3、严格执行接待群众来访工作规程、来访接待室文明公约、“县领导接待日”工作暂行规定等相关制度4、坚持首问责任制，简化工作程序，优化办事方法，提高工作效率，实行限时办事制。5、依照各项制度办事，自觉地接受各项监督岗位名称岗位职
11、责风险点风险等级防控措施来信办理工作人员1、负责受理县内外群众和境外人士写给县委、县政府和县信访局的来信（网上信访），受理国家、省和市委、市政府领导交办的来信事项；2、指导乡镇和县直部门的来信办理工作；3、负责全县信访干部业务培训和信访工作理论研究工作；4、负责向县内外各界人士公开征集对本县改革开放、经济建设和社会发展等方面工作的建议。1、在收到信访件和投诉时泄密或不按程序登记、受理。2、可能出现扣压、擅自转办并从中获得好处等问题。3、不执行有关报告制度和受理的信访件移交规定。4、工作中是否存在拖拉、推诿的现象。5、工作中是否存在人情关、亲情关。中1、按照信访条例的规定，严格执行登记、转办、交
12、办相关规定。2、遇到急件要站在来信人的角度，热情地为他们协调解决，要重大信访件应及时向局领导汇报。3、严格执行来信办理工作规程、关于进一步加强和规范办信工作的若干意见、不予受理报备制、告知制、特事特办制、限时办结制等相关制度4、坚持首问责任制，简化工作程序，优化办事方法，提高工作效率，实行限时办事制。5、依照各项制度办事，自觉地接受各项监督来访接待工作人员1、接待县内外公民、法人或其他组织的来访；2、协调处理重大、疑难来访事项；3、负责县党政领导接待日有关工作和集体上访、群体性事件的接待处置工作及转送、交办来访事项；4、综合分析来访信息，为领导决策服务；5、指导乡镇及县直部门的来访接待工作。1
13、、在接待来访工作中，是否能站在来访人的角度，热情地为他们排忧解难、是否敷衍推诿。2、来访接待是否按规范的程序办理3、不执行有关报告制度和受理的信访件移交规定。4、工作中是否存在拖拉、推诿的现象5、工作中是否存在人情关、亲情关。中1、在接待来访工作中，要努力的将来访人当着家人，热情地为他们排忧解难。2、按照信访条例的规定，严格执行登记、转办、交办相关规定，遇到急件要站在来访人的角度，热情地为他们协调解决，要重大信访件应及时向局领导汇报。3、严格执行接待群众来访工作规程、来访接待室文明公约、“县领导接待日”工作暂行规定等相关制度4、坚持首问责任制，简化工作程序，优化办事方法，提高工作效率，实行限时办事制。5、依照各项制度办事，自觉地接受各项监督
