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1、xx市卫生计生局人才工作重大事项报告制度为了全面掌握全市卫生计生系统人才工作进展情况，及时总结、宣传、推广各单位人才工作先进经验，推进全市卫生计生人才队伍建设，实施人才强医战略，特制定本制度。一、报告单位各镇卫生院、马家店街道社区卫生服务中心、市直医疗卫生计生单位。二、报告内容1、本单位人才工作中长期规划、年度人才工作计划和总结；2、本单位出台的人才工作重要政策和举措；3、本单位举办的人才工作重大活动；4、本单位人才工作的创新举措、研究成果及亮点工作；5、本单位落实人才规划、人才工作计划及重点工作任务进展情况；6、本单位人才工作中遇到的困难和问题；7、本单位急需、紧缺人才情况；8、本单位工作人
2、员在全国、省、宜昌市、xx市各项竞赛评优活动中获取奖项、荣誉的情况；9、本单位优秀人才、拔尖人才、青年学术技术带头人工作变动、重要成果等情况；10、各有关单位了解到的专家、人才及社会各方面对我市卫生计生人才工作的意见、建议等；11、其他应当报告的重要事项。三、报告方式各单位按照本制度的规定，将需要上报的事项以书面材料（加盖单位公章）同时附电子文档的形式，报市卫生计生局人事监察科。联系方式如下：电话：0717-4202281；邮箱：1051504366四、报告时间1、报告时间分为及时报告和年度报告两类。各单位应及时在事前或事后5日内将所涉事项向市卫生计生局党组报告；同时，每年12月中旬对本年度的
3、人才工作重大事项进行汇总，连同本单位人才工作年度总结和次年工作要点一并报告。2、对各单位报告的人才工作重大事项，市卫生计生局党组根据所涉事项的性质、内容和重要程度等，及时向市委组织部人才办报告。3、对需要向各报告单位反馈意见的，市卫生计生局人事监察科将及时反馈。五、其他要求1、各单位要把做好这项工作作为尊重人才、爱护人才、培养人才，营造人才工作氛围、推动人才工作开展的有效举措，切实加强领导，认真抓好落实。2、各单位要确定一名熟悉人才工作业务、责任心强的同志为人才工作信息联络员，具体负责此项工作。xx市卫生计生局领导干部联系优秀人才工作制度为了加强我局领导干部与优秀人才的联系，充分发挥各类优秀人
4、才在重大决策中的参谋助手作用，鼓励和支持他们为推进我市卫生计生事业发展、实现跨越赶超多做贡献，现决定建立局领导干部联系优秀人才工作制度。一、指导思想人才是卫生计生事业发展的第一资源。广大卫生计生行业专家是我市卫生计生领域取得优异成绩、作出突出贡献、具有重要影响的高层次人才，是xx卫生计生事业发展的重要依靠力量。建立领导干部联系优秀人才制度，是切实履行党管人才原则的有效探索，是更好实施人才强医战略的重要抓手。通过建立领导干部联系人才制度，密切与卫生计生行业高层次人才的联系，拓宽高层次人才建言献策渠道，增强领导干部的人才意识，激发人才社会发展的责任感、使命感，为全市卫生计生事业发展和社会进步提供人
5、才保障和支持。二、联系范围在我局所属二级单位工作，为全市卫生计生事业发展作出突出贡献的各类优秀人才，主要包括：1、xx市第四届优秀中青年专家。2、近年来我局所属事业单位引进的紧缺专业技术人才。三、联系内容1、解决困难。了解联系对象的基本情况，关心他们的工作、学习及生活，帮助解决有关问题与困难，为他们发挥作用创造条件。2、宣传政策。介绍和宣传党的路线、方针、政策，及中央、省、市的重大会议、决议、决定精神。3、通报情况。定期或不定期向联系对象介绍我市卫生计生事业发展状况。4、听取意见。听取联系对象对“人才强医”及全市发展的有关意见和建议，组织、引导他们针对当前卫生计生事业发展的热点、重点、难点问题
6、献计献策，充分发挥其智囊和参谋作用。四、联系方式1、领导干部联系优秀人才以面对面交流为主，可采取电话、信函、邮件、座谈、慰问等方式征求意见和建议，也可利用下基层检查工作、调查研究等机会走访高层次人才，了解有关情况。2、被联系对象可通过信函、通讯、面谈等形式，主动向相关领导反映情况，提出意见和建议。3、领导干部联系优秀人才的活动，原则上每季度不少于一次。五、组织保障1、党政领导干部联系优秀人才工作由局人事监察科牵头组织实施，负责建立联系对象的信息库，并根据联系领导和联系对象的变化情况，每年对联系名单进行一次调整。2、联系对象所在单位要认真做好领导干部联系优秀人才的服务工作，要将人才的基本情况、联络办法及所从事的工作等情况，向局人事监察科提供详细材料；局人事监察科及时向市委人才工作领导小组办公室反映联系工作中出现的问题，适时提出改进意见和建议。4、各联系对象要加强配合，积极建言献策，同时将每年与领导干部联系的情况进行一次小结，并形成书面材料报局人事监察科。各单位应分级分类建立优秀人才信息库，并参照制定相应的联系制度，切实做好本单位领导干部联系优秀人才工作。
