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1、市异地挂职干部工作情况汇报根据、地区的对挂职干部的统一安排和部署要求，市坚持关心爱护，工作上放手使用，管理上严格要求，市、乡、村分别签订责任书，圆满完成上级交办的挂职干部管理工作及其他各项工作任务。现就2011年上半年挂职工作情况汇报如下：一、市概况市地处天山北麓、准噶尔盆地西南缘，居伊犁、塔城、阿勒泰三区之要津，是通往口岸的重要门户，与国家石化基地、新型商贸城形成北疆“金三角”，国道线、线和欧亚第二大陆桥（铁路）横贯东西，赛高等级公路从境内穿过，东距首府市公里。区域总面积万平方公里，总人口万余人（不含兵团人口），全市辖镇、乡、个牧场、个林场和个街道办事处。二、挂职干部基本情况（一）自治区厅局
2、下派挂职干部人1、，男，汉族，轻工业行业管理办公室机关服务中心正科级干部，挂任市乡政府副乡长；2、，女，汉族，副主任科员，挂任镇政府副镇长；3、，男，汉族，自治区农机局市场监管处科员，挂任市村村委会副主任。（二）地区下派挂职干部人1、，男，哈萨克族，检察院监所处处长、副县级，挂任市乡党委副书记（已调离）；2、，男，汉族，人事局副主任科员、副科级，挂任市党总支副书记；3、，男，哈萨克族，级人民法院翻译、书记员、科员，挂任市党支部副书记；4、，男，汉族，科员，挂任市村党支部副书记；5、，男，哈萨克族，卫生监督所副主任科员、副科级（负责职业卫生放射工作），挂任市镇村委会副主任；6、，男，维吾尔族，工
3、程造价站副站长、副科级，挂任市村党支部副书记。（三）市选派到自治区挂职干部人，男，哈萨克族，36岁，市科技副镇长。（四）市选派到塔城地区挂职干部人1、，男，汉族，市农机局党委书记；2、，男，汉族，市建设局副局长；3、，男，汉族，市发展和改革委员会副主任；4、，男，汉族，市水利局党委委员、纪检委书记；5、，男，汉族，市民族宗教委员会副主任。三、主要做法（一）高度重视，认真做好挂职干部安置工作。为了给挂职干部创造一个良好的工作、学习、生活环境，确保自治区异地挂职干部培训锻炼工作落到实处，市在乡镇财政紧张的情况下，一是投入专款4万余元为挂职干部配齐了生活、工作、学习必需品，维修粉刷了宿舍，并为挂职干
4、部建立了健康状况档案。二是认真落实政治待遇，明确挂职干部根据挂任职务，享有与挂职单位其它同级领导同等的政治待遇。乡镇党委根据现有条件为挂职干部供应的办公设施（办公室、办公设备）。三是认真安排好干部挂职期间日常食宿，落实生活住宿，结合挂职干部的具体情况，在挂职乡镇统一安排了宿舍，保证每人一间宿舍，宿舍内新购了沙发、书桌、衣柜、衣架、床、被褥、洗漱用品等，宿舍边有单独使用的卫生间和淋浴间。食堂有专人做饭并备齐日常生活用品，由乡镇办公室负责日常管理。挂职干部按挂职单位的安排和要求开展工作，由乡办公室负责做好与挂职单位的沟通和协调，并安排好挂职干部的食宿等相关事宜。组织的真情关心，使他们有了“家的温暖
5、”，从而增强了克服各种困难做好挂职工作的信心和决心，提高了工作学习的主动性和自觉性，确保了挂职工作的正常开展。（二）明确制度、加强管理，确保挂职锻炼工作的顺利进行。一是签订管理责任书。各乡镇党委确定一名班子成员作为挂职干部的联系人，并且签订了管理责任书，明确了职责任务。要求由联系领导负责挂职干部的日常管理。联系人经常与挂职干部进行交流，及时掌握挂职干部的工作状况和思想动向，并帮助其解决工作和生活中的实际困难。二是严格请销假制度。挂职工作期间，挂职干部因事、因病离开我市，逐级请假。挂职干部因事、因病外出必须请假时，在天以内的，要向乡镇党委联系人和乡镇党委主要领导书面请假，经同意后方可离开。1天以
6、上、3天以内的要以书面形式经乡镇党委主要领导同意后报市委组织部批准。双休日、节假日要离开本乡镇的必须严格遵照市科级干部管理规定的要求逐级请示报告，经批准同意后方可离开。按照上级规定，请假3天以上的，由市委组织部报地委组织部备案（批准）。三是实行挂职工作定期报告制度。要求挂职干部每月向乡镇党委报告岗位工作情况，每季度向市委组织部书面报告挂职工作情况，总结工作经验，研究分析工作中存在的问题，提出合理化建议，增强工作成效，不断提高挂职工作水平。（三）加强督促检查，发现问题及时解决。市委领导、组织部门都能经常到各个挂职点检查和座谈，了解挂职干部工作、学习、生活上的困难和要求，及时指出工作中出现的问题和
7、缺点。各挂职点乡镇对挂职干部做到“生活上多照顾、工作上高标准、纪律上严要求”，把挂职干部纳入到当地干部管理的范围，工作上同安排、同落实、同检查、同评比。近期，市委组织部按照市委要求专题组织挂职干部进行了座谈，进一步重申了工作生活纪律，重温了自治区关于加强挂职干部管理工作的通知和关于印发挂职干部工作守则的通知，通过座谈进一步了解挂职干部工作情况、掌握思想动态、强调各项纪律，消除不安全隐患。（四）创造条件，充分发挥挂职干部作用，努力提高挂职工作成效。市委始终把实践锻炼作为巩固和提高挂职干部思想政治素质和实际工作能力的载体，不断加大工作力度，强化实践锻炼，着重培养他们发现问题、分析问题、解决问题的能
8、力。具体工作中，要求他们做到事前有计划、事中有办法、事后有总结，从具体工作中得到锻炼。一是创造条件，在实践锻炼中转变挂职干部的思想观念。一是安排挂职干部参加各类工作会议，凡涉及地、市、乡镇有关经济建设和社会发展的会议文件，及时在挂职干部中进行传达学习，帮助他们领会会议精神，掌握工作部署，熟悉农村工作和农业生产方式方法；二是计划组织挂职干部到我市石化工业园区、农业龙头企业天玉淀粉公司、啤酒、设施农业基地、特色养殖基地、科技示范户以及天山北坡经济带的乌鲁木齐、昌吉、石河子、奎屯、独山子等地参观考察。通过观摩学习，引导挂职干部解放思想，转变观念、开拓视野、增长见识；三是组织挂职干部开展调查研究，提高
9、他们分析问题、思考问题的能力。结合参观学习活动，给挂职干部安排了调研课题，让他们自选题目，带着任务在参观学习中开展调研，把调研与实际工作和学习紧密结合起来。二是大胆使用，在实践锻炼中提高挂职干部实际工作能力。按照“专业相近、职务对应”的要求，对挂职干部实行一人“双挂双岗”、多人帮带的挂职锻炼模式，使挂职干部有职、有岗、有权，让他们积极参与农村重点项目的论证、立项、规划和建设，更多地参与实践工作，为他们提高综合素质和业务能力创造条件。乡镇党委为挂职干部确定对口联系的贫困户、科技示范户，多角度加大实践锻炼的力度，使挂职干部既学习到了当地干部群众好的思想、好的作风、好的工作方法和先进的农业生产实用技
10、术，又锻炼提高了干部宣传群众、组织群众和做群众工作的能力。三是拓宽渠道，在多层次的实践锻炼中提高挂职干部的综合素质。挂职点乡镇党委结合实际，有计划、有目的地组织挂职干部走村入户，深入群众，了解基层情况和群众的真实想法，帮助群众解决实际问题，增强干部民主管理、为民服务的意识，加深了挂职干部与当地群众之间的感情。挂职干部能响应挂职点乡镇党委号召，利用节假日帮助困难群众春耕、春播，慰问贫困户、帮扶贫困学生，为他们送去面粉、清油、学习用品，树立了挂职干部的良好形象。四、精心选派，加强联系,跟踪管理，为上挂干部工作提供坚强后盾市委、组织部门和派出单位高度重视，精心安排上挂干部工作，为上挂干部工作创造了良
11、好环境。2011年向上级派出名挂职干部，上挂自治区人，塔城地区人，上挂干部整体素质较高、敬业精神强、上挂期间表现良好，各接收单位比较满意。在上挂干部到单位后，我市组织部和派出单位都保持了与上挂干部及接收单位的经常性联系，鼓励上挂干部安心工作，在上挂干部取得成绩、遇到困难或出现工作失误的时候，及时找他们交心谈心，给予他们安慰、鼓励，帮助他们解决一些实际困难。同时，每个派出单位都明确一位主要领导定期与挂职干部谈心谈话，定期到上挂干部家中了解情况，帮助上挂干部解除家中实际困难，免除上挂干部后顾之忧，鼓励上挂干部珍惜机会，抓紧学习，为今后的成长打下基础，确保了上挂工作的顺利进行和取得实效。 五、取得的
12、实效（一）政治更加坚定。在反对民族分裂和非法宗教活动等大是大非问题面前立场更加坚定，能够旗帜鲜明的同党组织保持一致，不做影响民族团结的事，不说影响民族团结的话，为加强民族团结、维护社会稳定做出了表率作用。对工作中遇到的难题总是虚心向领导和其他同志请教，总是想方设法，竭尽所能予以解决，任劳任怨，尽职尽责，认真遵守制度的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，服务各族群众，指导协助所包村队“两委”班子管理和处理好全村各项事务，不断摸索干好各项工作的有效措施，不断地总结工作得失。如：村蔬菜种植地块小、散的特殊性，推广高新节水滴灌等农业生产先进技术难度较大，同志作为村的挂职干部，迅速转变角色，与干部
13、群众打成一片，对村生产现状、农民生活、群众思想等方面进行了深入了解后，积极主动做群众思想工作，在该村实施高新节水技术1000亩，不仅提高蔬菜产量，同时使高新节水技术得到了更好的推广。（二）能力更加突出。挂职干部从对基层工作的不熟悉、不适应，过渡到熟悉并掌握了基层工作的方式方法，对所包联、任职的基层组织建设和总体的发展方向也有了一些思考。挂职干部在任职期间，工作充满热情，积极主动，能够较快地适应基层工作，得到了机关干部及广大群众的一致好评与肯定。如：同志配合社区向中电投、天玉淀粉厂等企业推荐辖区待业人员和大中专毕业生余名参加了就业。为争创地区文明社区，韩敏生同志组织社区干部、辖区居民分别开展了3
14、.1妇女儿童健康知识讲座、3.8“争做新时代女性”联欢会、5.29计生会员日、6.23建党90周年群众大舞台等20余项活动，进一步丰富了居民群众的业余生活，树立了社区服务新形象，巩固了社区在居民群众心中的重要地位。（三）经验更加丰富。挂职干部较快地完成了由机关到基层、由学习到工作的角色转变，在农村基层艰苦的工作环境下，能够发扬吃苦耐劳、艰苦奋斗、勇于创业的精神，把农村基层真正当做了自己施展才华、干事创业的一方热土和广阔的舞台。工作中挂职干部能以身作则，吃苦在前，常常加班加点完成好本职工作和领导交办的工作，不计个人得失。如：挂职干部同志为确保2011年农业保险上缴任务的顺利完成，她晚上组织村党员
15、干部学习农业保险政策，白天挨家挨户介绍农业保险的好处，积极主动化解村家庭邻里纠纷件，在圆满完成工作的同时，也确保农民利益得到保证，得到群众好评。他们在生活中能够注重与同事间的沟通与交流，处处严格要求自己，廉洁自律，始终保持良好的挂职干部形象。六、存在的问题一是挂职干部在自我管理方面存在一些漏洞，“当客人”的思想未完全消除；二是挂职点乡镇党委对挂职干部放手开展工作，加强实践锻炼存有顾虑，总认为挂职干部人身安全第一和平稳完成挂职第一的思想，不敢大胆安排挂职干部参与急难险重任务；三是在加强挂职干部管理上办法还不是很多，经验不足。七、几点建议（一）建议上级党委通过一定形式要求下派挂职干部原工作单位与下派挂职单位结成对口帮扶共建单位，拿出具体的帮扶措施和切合实际的帮扶项目，一方面为基层挂职单位解决更多实际问题，另一方面增进派出单位与挂职单位的交流，提高挂职干部实践锻炼的积极性。（二）建议进一步建立挂职干部派出单位与挂职县市正常的沟通交流机制，可定期与挂职县市进行交流，就相关合作事宜进行洽谈。今后，我们将不断加大工作力度，创新工作方法，努力完成好上级党委交给的这项光荣的政治任务，为做好挂职干部工作作出应有的贡献。 中共市委组织部2011年月日
