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1、五职矿长下井跟班管理制度矿长跟班交接班制度1、 跟班矿长和交接班矿长交接班必须在井下现场指定地点，时间必须提前30分钟到达岗位交接。2、 在交接中当班跟班矿长必须向接班矿长交待清楚当班出现的问题和主要解决的隐患，还有什么地点（工作面）存在的问题怎样预防和解决。3、 交接中对当班没有整改到位的问题，要详细交接现场说清，口交口、手交手，白脸不来黑脸不走不留死角，并有预防措施。4、 交接时本班安全员、瓦斯检测员、采煤队长、技术员、跟班机电负责人，共同交接，严格做到，有凭有据，各负其责。5、接班矿长要把上班问题了解清楚，做到心中有数，及时解决处理，。严禁岗外交接。6、 上述规定跟班矿长要严格执行。认真
2、落实负责确保煤矿安全生产。嵩阳京煤煤业有限公司2013年9月12日责任金制度1、 煤矿企业五职矿长跟班下井必须存入5000元责任金。2、 责任金设专项帐户，不得私自挪用，如发现挪用者，追究有关人员的责任。3、 如发现未提取专项责任金者、将依照上级有关文件给予严厉处罚。隐患整改制度1、 矿长跟班发现事故隐患要及时处理，重大隐患要报告调度室或值班矿长。2、 隐患处理不到位，查不清原因，要协同矿有关领导共同解决。3、 对上级检查出的问题，要及时处理到位。4、 对隐患处理不到位，追究落实人的责任。矿长带班下井管理制度1、 带班矿长在入井前必须在签到表上签字。2、带班矿长坚持执行提前30分钟参加班前会，
3、布置当班的生产情况和安全工作注意事项。3、带班矿长对当班的安全生产有全面的指挥权，对当班出现的险情和隐患，必须立即组织有关人员进行现场处理。4、带班矿长必须8小时工作制。必须做到工人三班到，班班有领导。5、带班矿长必须坚持井下交接班制度，交班矿长向接班矿长交清当班的生产情况和主要事项，尤其是安全隐患或未处理完的工作要交待清楚。6、带班矿长出井后要及时填写跟班记录，记录内容真实可靠，对发现的问题及处理情况要填写清楚。嵩阳京煤煤业有限公司2013年9月12日矿长跟班下井奖罚制度1、 跟班矿长每月跟班次数不得少于15次每少一次罚款100元。2、 跟班矿长每跟班一次矿方补助10元3、 根据管理制度要求
4、，跟班矿长必须参加班前会，每少一次罚款20元。4、 跟班矿长对当班安全生产指挥不力，盲目或违章指挥的职工有权拒绝，对指挥失误造成当班安全生产受到影响的经查属实，扣当班矿长50元。5、 跟班矿长用坚持8小时工作制，不得提前出井每提前出井一次处罚20元。6、 跟班矿长必须坚持在井下交接班。做到上班不来下班不走未经交班而出走的一次罚款20元。7、 跟班矿长必须及时填写跟班记录，填写不清或弄虚作假的，每一次罚款10元。8、 对能坚持做到跟班下井执行管理制度的各跟班矿长，工作成绩突出，在年终工作考评时，一次给予500-20000元奖励。9、 跟班矿长对当班安全出现的险情或隐患能立即组织处理，避免发生重大
5、事故或避免造成经济损失，给予100-2000元的奖励。矿长请捎假制度1、 跟班矿长有事请假，必须写请假条。2、 跟班矿长在请假条上必须注明请假天数。3、 如发现不请假，缺班罚款100元。安全技术培训教育制度1、新职工必须进行人矿安全教育和技术培训，对在岗时光进行定期技术培训，提高职工安全意识及技术水平。2、新职工培训结束后，经考试合格方可上岗。凡无经培训或考试不合格的新职工任何单位不得接收。3、在进行新职工培训时，参加次数达不到要求者，取消考试资格，不予接收。4、在岗职工接受定期培训时，不得缺席，缺席次数超过2次或考试不合格的，一律停班学习，并接受第二次考试，仍不合格的应调离工作岗位或辞退。5、每旬的职工安全例会，由安全科布置安排，分析近期从全国到本矿的安全形势，传达上级精神。各特殊工种及在岗所有职工都必须按时参加。6、各科室、区队每周四召开学习会，必须内容充实，有记录、台帐，安全科进行不定期监督、检查。7、参加培训不迟到，不早退不交头接耳，手机不开机。认真做好培训记录。记录情况由安全科长审查签字。8、充分利用安全例会培训会标语板牌进行培训，在培训期间及会议上进行提问答对不会者，每题罚款5元.
