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1、2022年度组织生活会六个方面个人对照检直材料按照集团公司通知要求，我按照规定程序认真开展理论学习、深入开展谈心谈话、全面征求意见建议，对照集团公司动员大会上的号召和要求，对照职责义务，认真查摆自身在6个方面的不足和问题，深刻剖析产生问题的根源，明确改进方向和具体措施。现将对照检查情况汇报如下：一、上年度组织生活会问题整改情况2021年度专题组织生活会后，我通过开展谈心谈话、征求意见、自身查摆出等方式，对自身存在的问题进行了认真梳理汇总，共整理为X个方面X个问题，并建立了整改台账，制定了具体的整改措施。目前，所有问题已全部整改到位。二、存在的问题(-)理想信仰方面。回顾XX年的XX生涯，无论在
2、哪个阶段、哪个岗位，都能坚定理想信念，服从集团公司的领导，坚持执行集团的战略方针决策；始终忠诚于集团、忠诚于事业、忠诚于家庭；始终站稳原则立场,坚定地与集团公司保持高度一致始终服从集团决定、听从安排,找准角色定位。但对照查摆，仍存有问题不足。一是理解认识不够到位。对集团公司发展文化，要么感到陌生，要么只知其一不知其二，对于什么是信仰什么是立场不能准确作出表达。二是德行锤炼不够经常。有时放松了自我修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，
3、出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。三是斗争精神不够强烈。我也深知，领导干部思想的根，就是对集团发展文化的信仰；领导干部的本，就是坚决执行集团公司的战略决策，在这个问题上，没有中间地带，不能举棋不定、左右摇摆。在大是大非和根本原则面前，能做到立场坚定、旗帜鲜明，但对集团公司内部出现的一些不当言论和不良思潮，没有及时加以驳斥制止，对意识形态领域斗争的尖锐性和复杂性缺少足够的警惕，敏锐性和鉴别力需要进一步提高。（二）思想意识方面。我于20XX年加入集团公司，入职X年来，坚持以老员工标准严格要求自己，但通过与班子成员、员工交谈发现，自己思想意识方面还有不足。一是身份意识不够强。在日常工作生活中
4、，在强化身份意识、保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧，有时也存在对自己的要求降低标准，降低对自己的严格要求，满足于过得去、差不多，只求过得去，不求过得硬，大毛病没有、过得去就行了，这种淡化标准的思想在实际工作中影响了自己的形象。二是宗旨意识不够强。自己在践行为员工、为员工服务的宗旨意识上有差距，不能完全以员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点。没有经常深入科室调查研究，沉下去了解第一手情况不够，导致工作作风不扎实、不深入，工作的指导性、针对性不强，创新性不够，不能很好适应新时期XX工作的新要求。三是担当意识不够强。XX年参加工作至今，已X年，时有干累了、歇口气的想法,工
5、作热情随之降低。在思想上对工作重要性认识不足，习惯于老一套、旧框框，有求稳多、求进少倾向，忙于事务多、谋划长远少。（三）理论学习方面。我深知理论学习的重要性，也坚持参加集团组织的各种集体学习，读原著、学原文、悟原理，理论学习取得了一定成效。但对照检查，还存在问题不足。一是学得不够。活到老学到老，作为新时代干部，面对各种复杂的形势和局面，更需要用科学的理论武装自己。然而近年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，除参加集团组织的各种学习外，自主学习较少，理论学习不够积极主动、学得不够。二是懂”得不多。在一定程度上，对集团公司先进思想文化精神，有的只是简单的
6、通读，了解概念性东西，没有深刻理解背后的内涵，全面掌握这一科学理论的基本观点、理论体系，在学习理解上缺乏深度，用集团公司先进文化思想武装头脑做得不够。三是用“得不好。学用结合不够紧密。存在就理论学理论、不能及时融会贯通新知识的问题,缺乏掌握集团公司战略方针决策的立场、观点、方法，用以指导解决改造客观世界和主观世界的实际问题的能力，特别是在负责的XXX、XXX、XXX等方面，研究思考的不多,与实践实际结合不够紧密。（四）能力本领方面。我深知，能力的强弱，直接决定着决策水平、工作成色。领导干部应该把自身能力提高放在更加重要的位置，不断提升能力素质，善学善谋、善作善成。对照查摆，存在一些问题不足：一
7、是专业水平不高。（略）二是创新精神不足。(BS)三是全局意识不强。(BS)（五昨用发挥方面。担当体现的是履职责任,作为体现的是精神状态。履行责任不到位就是难以担当，精神状态不佳就无法有作为。对照查摆,存在以下问题不足。一是躺平思想偶有出现。这些年，随着XX事业的不断发展、自身职位的不断提升，所肩负的责任越来越重、需要承担的任务越来越多，心理压力大，有时候甚至吃不好饭，睡不着觉。可看到有的干部躺平、不作为，受多干多错、少干少错、不干不错思想的影响，工作上渐渐开始拈轻怕重，不想上前线，不敢上火线，XXX等累一点、苦一点的工作都不愿意干，有的时候想躺平。二是推诿扯皮偶有发生。工作中有时会出现遇到矛盾
8、绕道走、碰到难题往后退的情况，前怕狼后怕虎，左躲右闪，不直面矛盾和问题，实在绕不过去、退不回来，就把矛盾和问题往上交。还有的时候，凡事能明天干就绝不今天干，对有些不着急的工作，奉行的是放放再说,等等再办,拖拖再看，一定程度上导致了工作进展的缓慢。三是推动工作力度减弱。主要表现在安排调度工作时，有时怕影响同事们感情，面对存在的问题，常认为把该说的话都说到就可以了，而不好板起脸来提出严格要求，在一定程度上影响了工作落实的效果。（六）纪律作风方面。这些年，参加了系列主题民主生活会、组织生活会、迎接了巡视巡察，自己的作风建设有了很大改观和进步。但对照查摆，仍存在问题不足。一是思想认识不够到位。有时候会
9、认为贯彻执行八项规定、执行上级XXX规定等只是一阵风，致使没能从思想深处、灵魂深处深刻认识到这些工作的重要性、长期性、艰巨性,导致实际效果打了折扣。二是形式主义.官僚主义依然存在。工作中会风文风不够简洁，一些会议通知安排，本来可以两三段话讲清楚的，硬是直接抄袭上级发文，将上级通知稍微改改就下发。深入班组虽然较多,但多是与干部交流谈心,较少与普通员工交流。调查研究不够全面深入，通过调研来改进工作、创新方法的办法措施不多。三是对四风、八项规定抵制不力。（略）三、深刻剖析问题根源上述存在的问题，从思想根源进行深刻剖析，主要有以下几方面原因。一是理论学习有待强化。受理论无用论的思想影响较大，学习自觉性
10、不强，平时学习缺乏系统性，不够深入,只是一种形而上学的学习。二是思想站位有待提升。自身放松了自我修养的要求,放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，放松了对领导干部先进性和纯洁性的追求。平时的理论学习吸收转化率还有待提高，必须持之以恒抓好必修课。三是履职尽责有待加强。深入反思存在的问题，虽然表现在工作面上，但究其原因，主要是对自身存在的问题多在能力、水平方面找原因，对应做该做必做的事情，如何高标准高效率高质量地做实做细做好，考虑的还不深，办法还不多，履职尽责有待加强。四是宗旨意识有待树牢。以员工为中心的发展思想树的不牢，在内心深处对为了谁、依靠谁、我是谁等问题认识还不到位，对
11、员工所思所盼了解不够翔实具体，缺乏一种权为民所用、情为民所系、利为民所谋的情怀，全心全意为员工服务的宗旨意识有所弱化。五是纪律约束有待强化。在工作中存在热情不高、敬业精神不够强的问题,作风上有时候会存在拖沓懒散的坏习惯,生活上有时候会存在享乐主义思想和攀比心理。四.下一步整改措施与努力方向针对个人存在问题、民主生活会前征求到的员工意见、谈心谈话反映出的问题，以及上一年度民主生活会、有关专题民主生活会已完成整改、需长期坚持整改的问题，今后我将着力从以下几个方面加以改进、完善和提升。（-）加强学习，夯实理论根基。要常常洗脑充电学好理论，努力学习集团公司先进思想文化精神，坚持用科学的理论武装头脑，并
12、在实践中加强自我修养锻炼，不断提高三力。要树立良好的学风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，把学习能力转化为工作能力，用集团公司创新理论的立场、观点和方法认识问题、解决问题。要以学立德、以学明智、以学促行，使自己不断提高工作能力。（二）求真务实，改进工作作风。发扬求真务实的作风，多深入员工，深入班组，坚持开展调查研究，倾听广大员工的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真正知道员工需要什么，追求什么，赞成什么，反对什么,不断拓宽自己的视野,改进自己的工作方法。坚持以组织原则、良好作风约束自己，坚决反对形式主义、官僚主义和四风，以自身形象影响大家。（三）善谋实干，提升工作水平。本着对集团和员工高度负责的精神，尽心尽责地履行好自己的职责，抓好各项工作的落实。要积极适应社会形势和社会结构的不断变化提高总揽全局能力，做到抓重点兼顾一般，突破重点带动全面,切实统筹各项事业的发展,有条不紊地做好各项工作。（四）廉洁自律，发挥表率作用。要时刻牢记领导干部身份，知恩、知足、知乐，勤政廉政，奋发实干。认真执行制度规定，遵守纪律规矩。要严格按照作风建设责任制的要求，小事防微杜渐，暗处守住清心，及时制止和纠正错误行为。继续保持清廉作风，不讲排场，低调处事，为树立干净干事、创业为民的正气之风贡献力量。以上剖析，不足之处请同事们批评指正。
