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销售部岗位绩效考核量表模板销售部经理绩效考核量表模板指量化指标标维度权重绩效目标值考核频率数据来源考核得分财销售收入务20%万元季度/年度财务部销售回款率10%达到%季度/年度财务部销售毛利率10%达到%季度/年度销售部销售费用率5%达到%季度/年度销售部内销售额增部长率15%达到%季度/年度销售部运4销售报表营提交及时率5%达到100%月度/季度/年度销售部客市场占有10%达到%季度/年销售部、市户率度场部合同履约率5%达到月度/年度销售部客户保有率5%达到%年度销售部客户开发计划达成率10%达到%以上年度行政部学习发展核心员工流失率5%低于年度人力资源部量化考核得分合计2.销售收入是指考核期内各项业务销售收入的总和权重说销售收入是衡量企业产品或业务销售情况的最直观指标，是销售部明经理考核的最关键指标，因此，在考核体系中应占有较高比重核算说量化指标可以较为客观地评价其工作业绩，约占总权重的85%；定明性指标主要反映在部门建设类指标上，如部门制度建设、企业形象建设与维护等，约占总权重的15%考核关销售部经理的考核指标很多，在设计销售部经理的考核指标时，应键根据企业目前所处的市场地位、采取的目标策略和市场定位选择合问题说适的指标指标说1.市场占有率= 明明被考核人签字：日期:考核人签字:日期:
