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1、员工违纪管理制度编号文件类型发放范围版本/修订次数页数工作文件全公司A版/第00次修订共4页编制审核批准发布日期执行日期1目的明确违纪条件，规范员工行为。2适用范围1.1 总公司和分公司员工；2. 2各子公司参照制定相应的制度并报总公司审批、备案。3违纪处理职责划分I员工违反公司纪律，以下简称违纪）：2.1 班长、主管/科长、部门领导等：按照行政隶属关系，负责填写员工违纪处罚通知书，违纪员工写事实陈述（需手写，并签名，按手印），经各有权限部门根据公司的规章制度处理；2.2 部门领导：负责对本部门员工的“一般违纪”问题的调查、核实和处理；2.3 总裁办：是公司员工违纪管理的牵头部门，负责员工的违
2、纪行为汇总和通报,负责员工的“严重违纪”问题的调查、核实和处理;2.4 违纪调资小组:由审计稽查办牵头，总裁办和人力资源部/人事行政办参与组成；负责对员工的“特别严重违纪和投诉”问题的调查、核实和处理，处理结果需经违纪调查小组三分之二以上多数成员通过；2.5 公司分管领导：负责对员工的“特别严重违纪”的处罚审批；3. 6人力资源部：负责员工违纪档案记载和资料备案。4违纪处理方式3.1 对违纪员工视不同情节给予记过，以积分方式计量，积分范围从最低1分到最高10分；4. 2员工的违纪行为造成公司直接或间接经济损失的，给予违纪员工一定数量的经济处罚。5员工违纪种类与处罚标准违纪种类特别严重违纪严重违
3、纪一般违纪单次记过RO分9一8分76分5-4分3分2-1分处罚标准解除劳动合同500元一400元400元300元300元-250元200元100元一20元备注1 .当月单项或累计处罚不超过该员工月薪酬的30%（以前该罚未执罚的除外）；2 .实施处罚后的月薪酬不低于深圳市年度最低工资标准。6违纪处罚事项4.1 员工有以下情形之一者，属“特别严重违纪”行为，可给予一次性记过10分的处罚，并解除劳动合同。4.1.1 违反公司规章制度，造成直接经济损失5000元以上者：6. L2滥用职权，拉帮结派，打击报复，包庇坏人坏事者；6.1. 3与黑恶势力勾结，恐吓领导及工友者；6.L4连续旷工三天以上，或一年
4、内旷工累计超过五天者；6.L5利用工作之便，营私舞弊，谋取私利，侵占公司财物,行购受贿，涉及金额500元以上者；6.L6涂改票据，假造证明、学历、收据、个人身份材料者：6.L7盗窃公司文件、资料、计划、配方、商业秘密、专利技术或技术秘密，可能给公司带来危害者：6.L8压制不同意见，打击报复，使公司人才培养和提拔不能正常进行者：6.L9制造或传播谣言、小道消息，蛊惑人心，引起混乱者：6.L10组织、煽动员工罢工，聚众闹事或采用其他不正当手段要挟领导，严重扰乱公司正常管理秩序者：6.L11未经公司主管领导批准，私自在外兼职者：6.1.12生产人员违章操作或违章指挥，造成事故或万元以上经济损失者；6
5、.L13滥用职权，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成万元以上经济损失者：6.L14财务人员及其它人员因过失造成经济损失或擅自透露员工薪资信息：私自披露公司成本、资金和供应商采购等经营信息者;6.L15敲诈勒索、聚众赌博、打架斗殴、盗窃公私财物，情节严重尚未达到刑事或治安处分者：6.L16泄露公司商业秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费者；6.1.17散布谣言或以其它行为损害公司声誉者；6.1.18触犯国家法律法规，受到执法部门追究处理者；6. L19擅自对外披露公司信息者：6.1. 20签订劳动合同时，故意隐瞒真实情况或捏造事实编取订约者：6. L21凡具6.2之行为，且事实清楚，
6、拒不认错，态度恶劣，亦视为特别严重违纪行为。7. 2员工有以下情形之一者，属“严重违纪”行为，可给予一次性记过69分和300500元不等的处罚。6.2. 1在一个月内上班迟到、早退超过五次者：6.2.2上班睡觉，消极怠工，影响生产或工作任务者：6.2.3涂改工作记录，伪造耗材单据，虚假记载节能降耗数据，伪造病假证明，虚报加班工时，情节轻微者：6.2.4不服从工作安排，当众顶撞上司，影响正常生产或工作者：6.2.5违反操作规程和规章制度，酿成一般事故者：6.2.6请他人打卡或代他人打卡者，或者为代他人打卡者作假证明者：6.2.7酗酒滋事，造成同事或公司财产一定损失者：6.2.8工作时间谈论马经、
7、彩票或在厂区打麻将赌博者：6. 2.9在厂区与同事吵嘴不听劝阻者：6.2. 10损坏设备、工具，浪费原材料、水电资源，造成IOOO元以上经济损失者：6.2.11不服从工作正常调配者；6.2.12违反公司规章制度三次以上者：6.2.13违反国家计划生育政策者。6.3员工有以下情形之一者，属“一般违纪”行为，可给予一次性记过15分和20-300元不等的处罚。6.3.1上班时间不按规定佩戴厂牌，并不服从保安纠正者：6.3.2上班迟到早退,在公司内禁止区域行走以及违规搭乘电梯者：6.3.3在一个月内非因公务漏打卡达三次以上，并未按要求填写异常打卡反馈单说明原因者；6.3.4上班擅离工作岗位、串岗、闲聊
8、、打私人电话、干私事、收听录音机者：6.3.5上班时间看与工作业务无关之书刊资料者：6.3.6未经主管领导批准，擅自缩短工作时间或变动上下班时间者：6.3.7随地吐痰、丢烟头、果皮、纸屑等杂物，随地倒水、损毁墙壁、桌椅者：6.3.8休息时间在厂区或宿舍区嬉戏打闹、大声喧哗影响他人者：6.3.9贪小便宜，将公司物品据为己有者：6.3.10工作散漫，粗心大意，不按章操作，造成较小损失者；6.3.11在工作期间，不服从领导指挥，情节轻微者；1.3. 12在饭堂就餐时敲击碗筷，高声喧哗，浪费粮食者；6. 3.13借饭卡给他人用餐或用他人饭卡用餐者。7违纪处理程序6.1. 对“一般违纪”员工的处理，由部
9、门负责填报员工违纪处罚通知书（见附件，以下简称处罚通知书）处理，报人力资源部备案；7. 2对“严重违纪”员工的处理，由总裁办负责并将处理意见报公司分管领导审批实施，处罚通知书报人力资源部备案：8. 3对特别严重违纪”员工和投诉问题的处理，由违纪调查小组进行调查（成员不少于3人），如果调查结果属实，小组提出处理意见报公司分管领导审批实施并将处罚通知书报人力资源部备案：7. 4对涉及罚款的违纪应由总裁办归Il知会财务按照处罚通知书执罚。8违纪处理结果违纪员工，本人应先作出书面检讨（书面检讨须有本人签名并加盖手印）。拒绝检讨者，可由知情或目击者二人以上证明违纪事实。公司将根据违纪事实和本人态度，给予
10、下列不同的处理或处分：8.1对“一般违纪”的员工，除计记过分,签发处罚通知书外,将相应给予批评，限期改正的处理：8. 2对“严重违纪”或记过分累计达6-9分的员工，除计记过分外，将视情节在公司内部通报批评，或给予降级、撤职、调岗等处分;8. 3对构成“特别严重违纪”的员工，除在公司内给予通报批评外，给予解除劳动合同的处分：8. 4以上各项处理和处分，将视情节轻重，认错态度和改正程度、补救情况而定。一次行为只作一次处理或处分。员工在二年内发生一般违纪三次者，则被视为严重违纪一次。在二年内发生严重违纪两次者，则视为特别严重违纪一次：8. 5受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布
11、辞退、开除的除外）；8.6对记过分累积达8分以上的员工，能改正错误，积极工作，在1个月内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求，人力资源部审核后将意见呈报分管领导批准，可的情减扣记过分。9对违反治安管理条例或者严重违法乱纪的员工的处理对违反治安管理条例或者严重违法乱纪的员工，解除劳动合同，并交由地方公安机关处理。10对员工违纪处理和处分材料对员工违纪的处理，一律以员工违纪处罚通知书为准，所有材料均转人力资源部存入员工本人档案并作为考核依据。11申诉复议员工对处理和处分有异议的，可向人力资源部或公司主管领导进行投诉或（和）申请复议。12表单Q/BT-D-6.1.1-29-2008-001员工违纪处罚通知书13附注13.1 本规范所指“以上”包括本数，“以下”不包括本数。13.2 本制度自XX年元月IFl张榜公布并开始执行。本制度由人力资源部起草，归口管理并负责修改和解释。
