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1、教学制度一、总则为了保证教学秩序的稳定，能够调动教师的工作积极性，全面落实绩效工资的发放；为了使学校的教学工作能经得起上级的检查，保证教学成绩逐年稳步攀升；为此，结合学校实际情况，实行教学工作奖励制度，坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。分学期对教师的作业、教案、教学成绩、各项业务等诸方面进行奖励，并根据学区分配的指标推荐最优秀者。二、作业、教嚎（一）、作业、教案1、在学校的检查或抽查中，发现作业、教案不按赤城乡万胜堡小学各科作业设置及要求、赤城乡万胜堡小学各科教案设置及要求操作者，根据具体情节，每科一次性处罚20-50元，并限期更改。2、在学校组织的公开检查中，作业缺一篇次罚款1元，教案缺一
2、节罚款10元。在学区的检查中若发生重大失误，影响学校工作者一次性处罚200元。3、教案不能按时签审每科每周罚款10元，并限期完成；对打印教案整改不到位，应付上级检查式教案每节次罚款3元，并限期两天内完善，否则进一步加倍处罚。三、教学成绩1、各科单元检测全期不少于7次（含中考），成绩必须务实,不得弄虚作假，并且每次书写出试卷分析。在学校的检查中，一经发现有弄虚作假者，每科每次罚款30元，并限期更改。2、县局或学区组织的抽检中，以学区奖罚为准绳，获班级排名前一、二名者分别奖励200、100元，反之（1）三项类比积分与本科第一名差额不大于30分者，倒数一、二名者分别罚150、80元.3、县局或学区组
3、织的抽检中，以学区奖罚为准绳，三项类比积分与本科平均线差额大于25分者，按差额积分乘8处罚；三项类比积分与本科平均线差额大于35分者，按差额积分乘12处罚；4、学校对县局或学区组织的抽检设进步奖，本次名次与该班上次检测名次相比，每上升一个名次奖励15元，每下滑一个名次处罚15元（一名滑二名除外）。特别该科上次检测第一名，本次再获第一名者，一次性追奖150元；反之该科上次检测倒数第一名，本次再获倒数第一名者，一次性追罚150元。4、六年级升学会考，以学区奖罚为准绳，按上述2中的1.5倍进行奖罚。5、在县局或学区的抽检中，班级总分受奖者，奖金由其中成绩排名最高者享受；反之处罚者，罚金由成绩排名最低
4、者承担。如果同奖或同罚者，按一、二、三名分别计3、2、1分进行按比例分配。8、业务工作1、听课笔记全期不少于10节次，听课过程记录详实，能客观公正的书写教学评价。在学校或学区检查中受到表扬者每人奖励50元，不能完成任务者每节次罚款10元。2、业务笔记、政治学习笔记以32K工作笔记为标准，全期各不少于25页，严格禁止陈旧作品入围。在学校或学区检查中受到表扬者每人奖励50元，不能完成任务者每页篇罚款5元。五、安全工作1、体罚或变相体罚学生，家长上访者，处罚当事人100元（每次），并承担事故中的一切经济责任。2、值周工作中，发生事故，特别学校公共财产损失，照价赔偿。3、路队分管要高度负责，发生事故，按教学管理同等对待，家长上访每次罚款100元，并承担事故的一切责任。六*、其他工作1、在市、县的活动中，获得第一、二、三名者分别奖励100、80、60元。2、在学区组织的活动中，获得第一、二、三名者分别奖励70、60、50元。3、在学校组织的活动中，获得第一、二、三名者分别奖励60、40、20元。4、班级管理工作在期终获得第一、二、三名者分别奖励60、50、40元。5、个人获省、市、县、乡的“先进个人”等荣誉者，分别奖500、400300、100元。说明：同一活动在1、2、3中受奖，取最高奖励，确保不重友。
