《工作场所性骚扰防治措施、申诉及惩戒管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工作场所性骚扰防治措施、申诉及惩戒管理办法.docx（5页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、工作场所性骚扰防治措施、申诉及惩戒管理办法一、为提供从业人员和求职者免于性骚扰之工作环境，杜绝工作场所性骚扰事件的发生，特制定本制度。二、本章所称工作场所性骚扰,系指以语言、文字、图像、信息、肢体行为等任何形式,具备下列情形之一：1、敌意工作环境性骚扰：指从业人员于执行职务时，任何人以性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为，对其造成敌意性、胁迫性或冒犯性之工作环境，以致侵犯或干扰其人格尊严、人身自由或影响其工作表现的。2、交换式性骚扰：指各级主管或因工作关系有管理、监督权者，对其它从业人员或求职者为明示或暗示之性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为，作为劳务契约成立、存续、变更或分发、配置
2、、报酬、考绩、升迁、降调、奖惩等之交换条件。三、本公司设置工作场所性骚扰申诉处理委员会（下称申诉委员会），负责处理工作场所性骚扰申诉案件。申诉委员会置委员七人，由合规官员（集团审计法务部总经理）为召集委员并担任主席，主席不出席时，须指定委员一人代理；行政人力资源中心总经理、行政人力资源中心副总经理、公司律师为当然委员，另指派三人为委员，由合规官员指定（但需保证申诉委员会成员中至少3人为女性）。申诉委员会下设执行秘书一人，综合处理会议纪录及相关事务事项，由行政人力资源中心任用主管担任。申诉委员会遇有受理案件，必须随时召开。申诉委员会应有委员二分之一以上出席方得开会，出席委员过半数以上同意，方得决
3、议。主席不参与表决，只有当正反意见人数相同时，由主席裁决。对决议如持反对或保留意见者，须将其意见列入会议纪录。四、工作场所性骚扰之被害人得以言词或书面，透过申诉专线（电话号码：OXXX-XXXXXXX）或申诉专用电子邮件信箱（XXXXXX.com）向申诉委员会提出申诉。透过申诉专线以言词为申诉者，受理人员应作成书面申诉纪录，经向申诉人朗读，确认其内容无误后，将上述书面纪录寄送申诉人或请其到场签名或盖章。以书面为申诉方式的申诉者，应填具申诉书（申诉表格见附件），载明下列事项，由申诉人或代理人签名或盖章：1、申诉人姓名、工作单位、职称、住居所、联络电话、申诉日期。2、有代理人者，应载明代理人姓名、
4、住居所、联络电话。法定代理人应检附资格证明文件；非属法定代理人应检附委任书。3、申诉之事实及内容。五、申诉案件有下列各款情形之一者，不予受理：1、自工作场所性骚扰事实发生之日起至提出申诉时，已逾半年者。2、非由工作场所性骚扰事件之受害人提出申诉者，或由代理人代为提出申诉，而其代理权有欠缺者八3、就已不得再提出申诉或申诉之同一事件，提出申诉者。4、无具体之事实内容或未具真实姓名、工作单位、职称、住居所者。5、申诉人或其代理人未于申诉书签名或盖章者。六、申诉人于申诉委员会作出决议前，可以以书面撤回其申诉。经撤回后不得就同一事由再次申诉。七、接获申诉案件，执行秘书应于三日内审查有无第五条各款所规定的
5、不受理事由存在。如认定有不受理事由存在，应呈召集委员核定后，以书面形式说明理由通知申诉人。八、除前项所规定的不受理案件外，由执行秘书进行调查，必要时可要求本公司相关单位或权责主管协助调查，调查结束后，应形成调查报告提申诉委员会评议。九、处理申诉案件期间，申诉委员会或执行秘书如认为有必要向申诉人或申诉之对象查询，有权召集申诉人或申诉之对象提供有关资料或到场说明，申诉人或申诉之对象不得拒绝。申诉委员会或执行秘书认有必要时，可以邀请专家学者或外部权威机构协助调查、列席说明或送交鉴定。申诉案件经查有捏造、诬控、滥告他人者，按情节轻重，依公司相关规章制度和中国法律条款，予以惩处。十、所有人员处理申诉案件
6、，均应以密件方式处理，不得泄漏申诉人之姓名、职称及其它身份数据，对申诉案件有利害关系者,应行回避。（所谓对申诉案件有利害关系者，系指参与申诉案件之调查、评议人员，其本人为当事人或与当事人有配偶、前配偶、家长、家属关系或职务上有直接从属关系者。）十一、提交申诉委员会评议之申诉案件，应自申诉提出起二个月内结案，申诉委员会应出具书面决议，决议内容应包括申诉案件是否成立，以及是否应该采取防治、纠正或补救措施。申诉委员会于案件评议过程中，如认定情况急迫，必须立刻采取防治、纠正或补救措施，形成决议，以防止工作场所性骚扰行为继续发生或扩大。上述决议均应以书面通知当事人。十二、申诉人或申诉之对象对申诉案件的决
7、议有异议者，须于书面送达后十日内向申诉委员会提出申诉。如未于书面送达后十日内提出申诉，或于申诉委员会就申诉案件作成决议前撤回申诉者，不得就同一事由，再提出申诉。十三、如果调查申诉之对象行为属实，公司将对申诉之对象实施相应的惩戒，视情节严重程度不同，予以记过、减薪、调离或降级、停职、开除，情节严重者移交司法机关处理。公司将提供一切便利,方便申诉者取证和诉讼。附件XX（中国）置业有限公司工作场所性骚扰申诉书申诉人职工编号工作单位职称住居所联络电话事实及内容：申诉人签章：申诉日期：年月日说明：一、申诉案件经查有捏造、诬控、滥告他人者，按情节轻重，依工作规则相关规定，予以惩处。二、申诉案件有下列各款情形之一者，不予受理：1、自工作场所性骚扰事实发生之日起至提出申诉时，已逾半年者。2、非由工作场所性骚扰事件之受害人提出申诉者，或由代理人代为提出申诉，而其代理权有欠缺者。3、就已不得再提出申诉或申诉之同一事件，提出申诉者。4、无具体之事实内容或未具真实姓名、工作单位、职称、住居所者。5、申诉人或其代理人未于申诉书签名或盖章者。三、事实及内容栏如不敷使用时，可另行加页（本申诉书），且均须签名或盖章。
