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1、职务说明书岗位名称商学院执行院长岗位编号JTsxy-002所在部门商学院岗位定员1直接上级商学院院长薪酬等级月薪制直接下级培训经理等所辖人员集团商学院人员晋升方向商学院院长岗位分析日期2020年1月1日职位概述：主持商学院日常工作，具体规划、指导、制定、协调商学院的管理与组织建设，建设发展商学院各项构成体系，为实现商学院经营发展战略目标提供各类保障，配合集团运营、营销等管理体系建设。职责与工作任务：职责建州商学院规划工作任务1、结合集团战略规划，制定商学院发展规划；2、结合商学院发展规划，确定商学院对外及对内运营模式及实施规划的具体措施；3、拟定商学院组织架构及人员配置，报集团审批同意。考核重
2、点提交的商学院规划（含上建设运营方案）是否获集团审批同意职责二商学院制度建设工作任务1、建立商学院制度流程体系，并结合实际不断优化改进；2、商学院制度流程的监督执行。考核重点制度制定及执行情况职责建州商学院管理工作任务1、负责商学院讲师队伍和课程体系的建设；2、培训组织，提升培训有效性及培训满意度；3、组织监督检查商学院的各项工作执行情况，确保进度和质量。考核重点商学院管理及运行情况职责四人才培养及培训工作任务1、针对集团现有人员情况，明确核心关键岗位人员素质、能力缺失现状；2、针对核心关键岗位人员能力素质缺失情况，拟定并实施个性化培养计划，提升他们的综合能力素质及专业技能；3、“四能”管理者
3、培训及核心人才培训提升；4、对企业文化，董事长及总裁理念、要求的培训落地。考核重点人才培养情况及人员的改变与提升情况职集团业务配合责五工作任务1、配合集团业务策划、品牌建设、企业文化升华，组织实施相关培训活动；2、给予相应指导，协助业务公司或集团部门达成相关目标；考核重点业务公司及集团部门满意度职责六建州商学院对外运营工作任务1、结合集团战略，制定商学院对外运营规划方案；2、开发、积累并整合内外部培训资源，建立并维护良好合作关系；3、商学院实施对外运营，并实现盈利。考核重点达成对外运营目标职责七完成领导交办的其他工作工作任务1、保障领导交办工作的及时完成。核点考重领导交办工作的完成情况。岗位权
4、限：（包含但不限于）1、建州商学院发文审批权；2、建州商学院经理级以下人员任免、离职审核权；3、建州商学院人员考勤、考核审批权；4、2000元以下商学院培训等费用审批权；5、集团发展建议权。任职资格：1、培训管理或相关专业大学本科及以上学历；2、8年以上培训管理相关工作经验，3年以上同等职位工作经验；3、对培训公司运营模式有系统的了解和实践经验积累，对内部人才培养具有丰富的实践经验；4、熟悉国家、地区及企业关于培训的相关优惠政策、方针；5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；6、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；7、善于与各类性格的人交往，待人公平；8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。必做事项1、每周至少与直接下属沟通一次，传达公司例会精神，及讨论解决重大事务；2、每月向商学院院长提交月工作计划和总结，并每周定期向商学院院长汇报相关工作；3、每月参加公司组织的月工作会议/月学习会；4、每天须提交日工作记录表；5、每季度与公司各级相关人员进行沟通交流，把握员工培训需求及帮助提升。本人确认：部门主管或分管领导确认：人力资源部复核：集团总裁核准：日期：年月日
