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1、酒店行政主管工作职责 政策酒店行政主管工作职责1负责厂区内部装潢相关事宜。负责办理公司办公用品的采购、提单、发放与管理工作。负责办公会议和其他工作会议的组织和落实。负责安排公司员工的文化娱乐活动，深化各员工团队协作思想。负责公司的各项接待工作。在部门经理直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务工作的正常开展。协助部门经理推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动，积极做好公司员工培训工作，严格保守公司商业秘密。8.完成领导交办的其它工作。酒店行政主管工作职责21.协助制定、监督、宣贯、执行公司内部的政策制度。2.固定资产(含车辆)和易耗品管理(含各分公司、各办事处
2、)、采购、盘点、维修、建立台帐，合理控制行政成本。3.员工福利管理(员工体检、员工生日会、员工电话、油补等相关行政福利)、节日礼品采购、发放。4.组织重点客户、政府部门来访、审计部门等接待工作。5.组织晨会、月、季、年度会议召开、会议纪要记录相关工作。6.因疫情期间所需要申报工作，物品采购，发放及突发事件处理。7.办公室环境优化和管理、消防器材采购，登记与更换、报表上报。8.办公室纪律监督、管理、员工考勤。9.公司公章管理、相关证件管理及办理。10.内部通知公告公示及发放。11.党建会议、内部党建宣传、公益活动组织、宣传、文稿撰写。12.员工活动组织、员工年会统筹、组织、执行。13.配合总部执
3、行相关的行政工作。14.完成直属上司交办的其他工作酒店行政主管工作职责31、全面负责人事、行政相关工作。2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。7、负责生产安全、消防安全管理工作。酒店行政主管工作职责41、区域、门店员工的招聘;2、区域、门店员工的企业文化培训;3、区域、门店员工工资的造表、初审;4、协助区域负责人做好院长的绩效考核;5、人才选拔、
4、储备、晋升等处理;6、门店员工胜任力状况管理;7、区域、门店员工关系的协调;8、区域、门店员工的考勤、工作纪律的管理;9、其它人力资源的相关工作;10、 协助区域负责人做好店务检查工作。酒店行政主管工作职责51、在部门领导带领下全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司各项工作顺利开展。2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。3、负责公司档案、合同、证照、行政公文、函件的管理及保存。4、负责公司的资产管理工作，包括办公用品的采购及发放，避免公司资产流失和浪费。4、负责公司办公环境的检查及维护，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。5、营造良好的企业文化氛围，配合各
5、部门做好各项服务工作。酒店行政主管工作职责61、公司员工定额编制的制定与修订。2、根据各部门人员需求情况及时地组织人员招聘工作。3、人事管理制度的制定、修订、执行、解释。4、人员的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调等事项的审查办理。5、员工教育与培养计划的拟订及实施。6、员工关系的维系及促进。7、员工违反公司规章与失职的调查及处理。8、薪酬福利的制定与管理。9、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。10、行政部门日常事务的监督及管理等。11、上级交办的其它工作酒店行政主管工作职责71. 加强公司内部的人事行政管理工作，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障2. 构建和完善人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行3.按需 制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训4. 负责公司环境和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动5. 负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施6. 负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理7. 负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料8. 协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障9. 完成临时安排的其他工作。酒店行政主管工作职责
