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1、徽标桐梓县大河煤矿全员安全生产责任制汇编矿级领导分册二。一七年十二月一日编审委员会主编李刚副主编潘光武蒋世斌李显琳陈坤 杨开君吴卫东 刘关军朱铜郑朝科审编范代云蒋明庆赵佐营矿长:目录矿长安全生产责任制-5-总工程师安全生产责任制-7-安全副矿长安全生产责任制-10-生产副矿长安全生产责任制-12-机电副矿长安全生产责任制-14-通防副总工程师安全生产责任制-16-防突副矿长安全生产责任制-18-后勒副矿长安全生产责任制-20-采掘副总工程师安全生产责任制-22-安全副总工程师安全生产责任制-24-机电副总工程师安全生产责任制-26-地质副总工程师安全生产责任制-28-测量副总工程师安全生产责任
2、制-30-一、责任范围（一）对安全生产工作全面负责。对安全生产承担第一责任，建立健全安全生产责任制，建立从矿级领导到一线员工“层层负责、人人有责、各负其责”的安全管理体系。（二）设置安全管理机构，配备满足生产的安全生产管理人员。组织制定各项规章制度和操作规程；组织制定并实施安全生产教育和培训计划。（S）督促、检查本单位的安全生产工作，每周组织本矿安全生产大检查，召开安全生产办公会，贯彻执行上级部门相关安全生产指示和法律法规，分析安全生产中存在的重大问题和安全隐患，制定解决措施，检查上一次办公会议确定的重点工作的落实情况，研究煤矿安全生产中的重大决策；保证安全生产必需资金投入，及时消除生产安全事
3、故隐患。（四）负责组织制定安全生产事故应急预案，及时、如实报告安全生产事故，负责事故隐患排查治理工作。（五）足额提取和使用安全费用，组织实施重大安全风险管控措施和安全风险年度辨识评估工作。（六）负责组织和开展安全生产标准化达标工作，按规定下井带班，与工人同进同出，每月带班不少于5次。（七）严格督促落实大河煤矿井下“重要环节十条特别管理规定”。(A)执行公司相关决定，完成公司交办的各种临时性安全生产任务。二、考核标准(一)有下列行为之一的，每项.次处罚5002000元;造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、未按制定的考核标准严格考核的。2、不重视安全生产教育培训，培训流于形式，存在弄虚
4、作假的。3、未及时审阅各级文件，至接收文件之日起超过五天的。4、对井下安全风险辨识不清，井下重点环节把握不清,存在一次涉险事故的。5、未及时完成公司交办的各项任务的。6、对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的。(二)未按规定入井带班，处罚IOoOO元。(S)月工资提取3000元作为当月安全考核资金，月度内发生一次工伤扣除20%,发生二工伤扣除50%,发生三次工伤扣除全部安全考核资金。一、责任范围（一）负责矿井全面技术管理工作。对安全生产技术管理承担第一责任，主要抓好矿井生产技术、“一通三防”、防治水、机电运输及安全生产标准化工作。（二）负责组织建立矿井安全生产技术管理体系。在安全生
5、产技术体系建立过程中遵守并执行国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。（S）负责组织编制、审定采掘工作面抽采设计、防突设计、重大灾害防治计划、职业病防治计划、年度安全生产计划及中长期规划、年度安全投入计划。（四）负责组织审批采掘作业规程、探放水设计、消突评价报告、抽采达标评判报告、矿井瓦斯及二氧化碳涌出量测定报告以及其他重大的安全技术措施及方案。（五）负责组织召开“一通三防”专题会。（六）负责组织、参与排除生产安全事故隐患。深入现场监督、检查，定期组织“一通三防”、水害防治专项检查,积极参与矿井组织的其他安全检查，及时消除生产安全事故隐患。（七）负责对以下项目现场指挥：矿井石门揭煤
6、、巷道贯通、通风系统重大调整、大型设备安装、老空放水、顶底板疏水降压等。（A）负责安全监察指令或文书整改的技术把关。依法接受国家主管、监管部门及政府其它相关部门的安全监察；如实报告有关情况。（九）负责协助矿长安全事故的抢险救援。（十）每日对矿井瓦斯检查报表、监控系统报表等进行审阅、发现异常及时处理。（十一）经常深入现场，按规定下井带班，与工人同进同出，每月带班不少于6次，检查各项制度、措施执行情况，随时掌握现场安全生产动态和重要环节，制止和纠正“三违”现象，杜绝各类事故的发生。二、考核标准（一）有下列行为之一的，每项,次处罚500IOOO元；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、井下
7、带班未把握当班安全生产重点及环节的，未及时制止和纠正“三违”现象的。2、对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的。3、每月未组织召开一通三防、防突专题例会，研究本矿井的通风系统和通风设施的完好和抗灾能力等。4、在煤矿的有关设计中（改变通风系统设计、采区设计、水平延深设计、采掘工程设计、“一通三防”、防治水措施设计等），出现明显技术失误和决策失误的。5、组织编制矿井年度灾害预防与处理计划不合理，或在组织救灾演习过程中发生意外。6、分管范围日常工作执行不到位的。7、自身存在违章指挥和违反劳动纪律的。8、带班次数达不到规定。9、未及时完成领导交办的临时事项。（二）月工资提取3000元作为当
8、月安全考核，月度内发生一次工伤，扣除20%,发生二次工伤，扣除50%,发生三次工伤,扣除100%。一、责任范围（一）负责全矿的安全生产管理工作。对安全生产承担直接责任，编制职工年度培训计划并按计划组织安全生产教育培训；督促检查备岗位安全生产责任制、安全管理制度等的落实情况；督促落实安全生产标准化工作。（二）参与制定和审查各项安全技术措施及安全管理制度、操作规程、矿井灾害预防处理计划和应急救援预案等，并督促各部门贯彻执行。（S）负责每月组织本矿涉爆人员专项培训。（四）协助矿长每周组织一次安全大检查，召开安全例会，按“五落实”要求编制整改方案，及时督促有关部门或单位进行整改。（五）组织“三违”、工
9、伤及责任事故的追查分析、处理、制定防范措施并及时通报。（六）经常深入现场，按规定入井带班，与工人同进同出，每月带班不少于12次，检查各项制度、措施执行情况,随时掌握现场安全生产动态，制止和纠正“三违”现象。（七）及时完成领导临时交办的各项任务。二、考核标准（一）有下列行为之一的，每项.次处罚200500元；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任:1、井下带班未把握当班安全生产重点及环节的，未及时制止和纠正“三违”现象的。2、未定期组织开展安全大检查。3、对新工人入职培训严格把关，新工人未经培训合格安排入井作业。4、分管范围隐患治理不及时不彻底或弄虚作假。5、隐患整改方案无针对性、不及时的。
10、6、对各部门隐患整改跟踪不到位的。7、发现管理人员不作为，不纠正、不进行处罚的。8、对隐患整改把关不严的。9、未及时完成领导交办的临时事项。10、带班次数未达到规定的。Ih分管范围日常工作执行不到位的。12、自身存在违章指挥和违反劳动纪律的。（二）月工资提取3000元作为当月安全考核，月度内发生一次工伤，扣除20%,发生二次工伤，扣除50%,发生三次工伤,扣除100%。一、责任范围（一）对生产安全工作全面负责。对安全生产承担直接责任，抓好生产调度指挥、采掘顶板、安全生产标准化等安全管理。（二）管生产必须管安全，在组织、指挥和布置生产时,优先考虑安全。（三）参与编制月度生产计划、安全技术措施、操
11、作规程、作业规程、岗位负责制等。（四）负责井上下文明生产区域的划定，明确文明生产区域责任人员，实现月度奖惩。（五）参与安全生产大检查，对查出的隐患及时采取措施落实整改。深入一线生产安全指挥，及时解决薄弱环节。（六）负责组织每天生产调度会，按期召开分管范围内各种会议，按时参加安全办公会，及时解决生产存在的隐患或问题。（七）按规定入井带班，与工人同进同出，每月带班不少于15次，深入现场检查各项制度、措施的执行，制止和纠正“三违”现象。（A）负责采掘工程质量验收。（九）及时完成领导临时交办的各项任务。二、考核标准（一）有下列行为之一的，每项,次处罚200500元；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑
12、事责任：1、井下带班未把握当班安全生产重点及环节的，未及时制止和纠正“三违”现象的。2、采掘工作面发生局部漏顶的。3、生产劳动组织安排不当影响安全生产的。4、出现“三超”现象的。5、未执行“一炮三检”和“三人连锁”放炮等制度。6、未按规定组织召开调度会。7、未按规定落实召开班前会的。8、无措施和作业规程组织施工作业的。9、隐患整改不及时不彻底的。10、分管范围日常工作执行不到位的。11、自身存在违章指挥和违反劳动纪律的。12、带班次数达不到规定的。13、未及时完成领导交办的临时事项。（二）月工资提取3000元作为当月安全考核，月度内发生一次工伤，扣除20%,发生二次工伤，扣除50%,发生三次工
13、伤,扣除100%。一、责任范围（一）对机电运输安全生产管理工作全面负责。组织制定机电、提升、运输、监测监控等系统的安全管理制度，落实安全生产标准化工作。（二）参与制定和审查各项安全技术措施及安全管理制度、操作规程、矿井灾害预防处理计划和应急救援预案等。（S）按时参加安全办公会，组织召开机电管理的各种专业例会，制定防范措施，认真抓好落实。（四）负责完善机电、提升、运输、监测监控等系统安全设施并定期组织检查、维护和保养。（五）负责机电运输系统专业技能培训。（六）负责检查机电运输牌板、图纸、报表、资料档案管理。（七）负责组织编制机电、运输等各类设备物资计划。（A）按规定入井带班，与工人同进同出，每月
14、带班不少于12次，深入现场检查各项制度、措施执行情况，制止和纠正“三违”现象。（九）负责本部门安全隐患和问题整改和验收。（十）及时完成领导临时交办的各项任务。二、考核标准（一）有下列行为之一的，每项.次处罚200500元；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任:1、井下带班未把握当班安全生产重点及环节的，未及时制止和纠正“三违”现象的。2、因机电运输影响正常生产运行超过2小时的。3、井下防爆电气设备检查不到位，出现失爆现象的；电气设备发生燃烧事故的。4、对发生事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的。5、未及时完成领导交办的临时事项。6、分管范围日常工作执行不到位的。7、带班次数达不到
15、规定的。8、自身存在违章指挥和违反劳动纪律的。（二）月工资提取3000元作为当月安全考核，月度内发生一次工伤，扣除20%,发生二次工伤，扣除50%,发生三次工伤,扣除100%。一、责任范围（一）在总工程师领导下，协助编制“一通三防”相关制度、矿井风量配风计划、消突评价报告、抽采达标评判报告和专项防突设计、安全技术措施，对通防安全生产承担技术责任，协助抓好安全生产标准化工作。（二）参与“一通三防”和安全技术措施等的审核。（S）编绘通风系统平面图和通风网络图。（四）负责与地质副总、防突副矿长根据采掘进度及时修改绘制瓦斯地质图工作。（五）协助总工程师组织的“一通三防”专项检查。（六）负责“一通三防”
16、方面的瓦斯、一氧化碳超限调查处理和统计上报工作。（七）负责矿井瓦斯与二氧化碳涌出量测定工作、每10天一次风量测定、通风仪器仪表的校正检定工作。（A）负责通风安全生产标准化达标及竞赛评比活动。（九）按规定入井带班，与工人同进同出，每月带班不少于12次，深入现场检查各项制度、措施执行情况，制止和纠正“三违”现象。（十）负责责任范围内安全隐患或问题整改及验收。（十一）完成领导交办的各种临时性工作任务。二、考核标准造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、未及时填绘通风系统平面图和通风网络图的；未按要求定期修改瓦斯地质图的。2、未按规定定期组织全矿井全面测风的。3、未及时制止和纠正“三违”现象的
17、。4、分管范围隐患治理不及时不彻底。5、未参与一通三防会议、防突专题例会。6、在业务范围内出现明显技术失误。7、未及时完成领导交办的临时事项。8、分管范围日常工作执行不到位的。9、带班次数达不到规定的。10、自身存在违章指挥和违反劳动纪律的。（二）月工资提取2000元作为当月安全考核，月度内发生一次工伤，扣除20%,发生二次工伤，扣除50%,发生三次工伤,扣除100%。一、责任范围（一）在总工程师的直接领导下，负责防治煤与瓦斯突出范围内的业务和现场管理工作、建立健全防突管理制度，对防突安全生产承担直接责任，协助抓好安全生产标准化工作。（二）参加每月一次的防突专题例会工作，并作好例会的记录内容，
18、形成会议纪要。并针对会议明确的防突措施及材料进行跟踪管理。（三）负责落实采掘工作面防突专项设计、瓦斯抽采设计、揭煤设计等。（四）负责矿井抽采钻孔竣工资料的收集管理工作。（五）负责督促防突队、打钻队、抽采队的日常工作。（六）按规定入井带班，与工人同进同出，每月带班不少于12次，深入现场检查各项制度、措施执行情况，制止和纠正“三违”现象。（七）负责本部门安全隐患和问题整改和验收。（A）完成领导交办的各种临时性工作任务。二、考核标准（一）有下列行为之一的，每项.次处罚200500元；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、未按照防治煤与瓦斯突出规定完善各种防突管理制度和岗位责任制的。2、未落
19、实防突工作规划、计划、实施办法等的，造成影响防突工作的。3、未及时制止和纠正“三违”现象的。4、防突预测未及时跟踪导致超采掘的。5、带班次数达不到规定的。6、分管范围隐患治理不及时不彻底。7、未及时完成领导交办的临时事项。8、自身存在违章指挥和违反劳动纪律的。（二）月工资提取2000元作为当月安全考核，月度内发生一次工伤，扣除20%,发生二次工伤，扣除50%,发生三次工伤,扣除100%。一、责任范围（一）对本矿环境保护、基本建设、文教卫生、综合治理等安全生产工作承担领导责任。组织制定完善全矿环境保护、基本建设、文教卫生、综合治理等方面的安全管理规章制度，组织实施并检查督促制度的执行情况；（二）
20、对全矿后勤保障和安保工作承担领导责任。督促煤矿有关部门做好矿井安保、后勤保障和服务等工作，确保全矿生产经营活动的正常进行，为员工营造良好的工作和生活环境。（三）对煤炭销售工作承担领导责任。对煤炭销售工作进行督导，重点抓好出矿煤炭运输队伍的管理工作，及时处理各种运输纠纷，确保出矿煤炭运输秩序正常。（四）负责重大事故的处置和善后工作。协调矿井调度和生产部门，定期下井排查各种安全隐患，督促相关部门做好安全隐患整改，提前做好重大事故应急预案，对重大事故的处置做到有备无患。（五）领导全矿内外综合协调工作。适时做好与矿井周边镇村两级组织和公安、安监等政府职能部门的沟通协调工作，为全矿安全生产营造良好的外部
21、环境。（六）完成领导和上级交办的各种临时性工作任务。二、考核标准（一）全矿环境保护、基本建设、文教卫生、综合治理等方面的安全管理规章制度齐全，督导检查有完整的记录。（二）全矿安全生产秩序井然，矿区没有“脏、乱、差”现象上，后勤保障和服务到位。（S）煤炭销售和出矿运输秩序良好，各种隐患和纠纷处置及时。（四）每月下井不少于4次，隐患排查记录和应急预案完备。（五）周边协调及时到位，重大协调向公司报备及时。（六）每月责任范围内出现达不到上述标准要求的，对全矿安全生产造成影响的，每项,次处罚200-500元；情节严重的，除处罚个还将按公司相关规定追究责任直至开除。一、责任范围（一）在总工程师和生产副矿长
22、领导下严格贯彻执行煤矿安全规程、作业规程及相关安全技术措施和标准，对采掘安全生产承担技术责任，协助抓好安全生产标准化工作。（二）协助生产副矿长编制生产月度计划；制定和完善分管范围各种安全技术措施、操作规程、作业规程、岗位责任制。（S）负责编制“过老塘”、“破碎带”、“构造带”、“初、周期来压”、“巷道透窝”、“初采”、“采煤工作面收尾”等安全技术措施。（四）抓好职责范围内的隐患排查治理工作。（五）落实各种技术措施。（六）协助分管领导抓好顶板管理、文明生产、生产调度、安全生产标准化等工作。（七）按规定下井带班，与工人同进同出，每月带班不少于12次，深入现场检查各项制度、措施执行情况，制止和纠正“
23、三违”现象。（A）负责责任范围内安全隐患或问题整改及验收。（九）完成领导交办的各种临时性工作任务。二、考核标准造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、未督促落实“一炮三检”和“三人连锁”放炮等制度。2、编制的措施和作业规程无针对性、不及时的。3、采掘工作面发生漏顶的。4、发现隐患不及时采取措施的。5、带班次数达不到规定的。6、未及时制止和纠正“三违”现象的7、分管范围隐患治理不及时不彻底。8、未及时完成领导交办的临时事项。9、自身存在违章指挥和违反劳动纪律的。（二）月工资提取2000元作为当月安全考核，月度内井下带班期间发生一次工伤，扣除20%,发生二次工伤，扣除50%,发生三次工伤，
24、扣除100%。一、责任范围（一）协助安全副矿长抓好职工入职、安全教育培训、安全隐患排查治理、职业危害防治等工作，对瓦斯抽采队安全生产承担技术责任，协助抓好安全生产标准化工作。（二）负责监督各级安全生产管理人员、从业人员履行安全生产责任制。（三）负责编制隐患整改方案，督促有关单位按“五落实”标准整改。（四）负责安全资料收集整理。（五）参与制定矿井灾害预防处理计划、专项应急预案的编制和审查。（六）协助分管领导调查、分析安全事件，按照“四不放过”原则进行处理。（七）参加安全生产相关会议。（A）按规定下井带班，与工人同进同出，每月带班不少于12次，深入现场检查各项制度、措施执行情况，制止和纠正“三违”
25、现象。（九）负责责任范围内安全隐患或问题整改及验收。（十）完成领导交办的各种临时性工作任务。二、考核标准（一）有下列行为之一的，每项.次处罚200500元；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任:1、对新工人入职培训严格把关，新工人未经培训合格安排入井作业。2、隐患整改方案无针对性、不及时的。3、对各部门隐患整改跟踪不到位的。4、对隐患整改把关不严的。5、发现隐患不及时采取措施的。6、带班次数达不到规定的。7、发现管理人员不作为，不纠正、不进行处罚的。8、未及时制止和纠正“三违”现象的9、分管范围隐患治理不及时不彻底。10、未及时完成领导交办的临时事项。11、自身存在违章指挥和违反劳动纪律
26、的。（二）月工资提取2000元作为当月安全考核，月度内井下带班期间发生一次工伤，扣除20%,发生二次工伤，扣除50%,发生三次工伤，扣除100%。一、责任范围（一）在机电副矿长直接领导下，对机电运输安全生产技术管理工作全面负责。参与编制安全技术措施、安全管理制度、操作规程、矿井灾害预防处理计划和应急救援预案等,协助抓好安全生产标准化工作。（二）协助分管领导召开机电运输专业例会。（S）协助分管领导抓好机电设备及运输、监测监控等系统的维护。（四）协助分管领导抓好机电运输专业技能培训。（五）负责机电运输内业资料、现场牌板管理。（六）按规定下井带班，与工人同进同出，每月带班不少于12次，深入现场检查各
27、项制度、措施执行情况，制止和纠正“三违”现象。（七）负责责任范围内安全隐患或问题整改及验收。（A）完成领导交办的各种临时性工作任务。考核标准（一）有下列行为之一的，每项.次处罚200500元；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、因机电运输影响正常生产运行超过2小时的。2、井下防爆电气设备检查不到位，出现失爆现象的。3、编制的措施无针对性、不及时的。4、发现隐患不及时采取措施的。5、带班次数达不到规定的。6、未及时制止和纠正“三违”现象的7、分管范围隐患治理不及时不彻底。8、未及时完成领导交办的临时事项。9、自身存在违章指挥和违反劳动纪律的。（二）月工资提取2000元作为当月安全考核
28、，月度带班期间发生一次工伤，扣除20%,发生二次工伤，扣除50%,发生三次工伤，扣除100%。一、责任范围（一）在总工程师的领导下负责地质技术管理工作。对地质工作安全生产承担直接责任，掌握井田范围内的地质、水文地质、瓦斯地质情况，及时提供安全生产决策所需的地质技术资料，协助抓好安全生产标准化工作。（二）参与制定地质工作管理的规章制度。（S）负责编制年度地质灾害防治工作计划，并督促有关部门组织实施。（四）负责编制探放水设计，督促有关部门严格执行。（五）负责收集、整理、分析地质灾害资料，建立原始记录台帐等。（六）掌握和监督矿井附近小煤矿开采情况，发现越层越界行为及时提交调查报告。（七）参与矿井边界
29、防隔水煤柱的设计及防隔水煤柱留设位置的执行、监管。（A）按规定下井带班，与工人同进同出，每月带班不少于12次，深入现场检查各项制度、措施执行情况，制止和纠正“三违”现象。（九）负责责任范围内安全隐患或问题整改及验收。（十）完成领导交办的各种临时性工作任务。二、考核标准成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、未及时提供采掘工作面地质说明书、地质预测预报单的。2、地质、瓦斯地质、水文地质资料收集不及时，整理、归档、填图不准确的。3、未进行每月1次（雨季时不少于3次）水害排查的。4、巷道过断层、石门揭煤时不能正确判断其层位关系的。5、对采空区和周边小矿调查弄虚作假的。6、未按要求留设各种防隔水
30、煤柱的。7、编制的设计无针对性、不及时的。8、发现隐患不及时采取措施的。9、带班次数达不到规定的。10、未及时制止和纠正“三违”现象的11、分管范围隐患治理不及时不彻底。12、未及时完成领导交办的临时事项。13、自身存在违章指挥和违反劳动纪律的。（二）月工资提取2000元作为当月安全考核，月度带班期间发生一次工伤，扣除20%,发生二次工伤，扣除50%,发生三次工伤，扣除100%。一、责任范围（一）在总工程师的领导下负责测量技术管理工作。对测量工作安全生产承担直接责任，编制测量工作管理的规章制度，及时提供安全生产所需测量技术资料，协助抓好安全生产标准化工作。（二）负责编制年度测量工作计划，并督促
31、有关部门组织实施。（S）负责测量数据的验算和核定上图。（四）负责编制贯通测量设计书，并及时下达贯通通知书。（五）负责及时延放中腰线。（六）严格管控各种防隔水煤柱留设位置的控制放线工作。（七）负责测绘数据的建档管理，及时填绘交换图。（A）负责测量仪器、仪表的校正及维护保养。（九）深入现场检查各项制度、措施执行情况，制止和纠正“三违”现象，每月下井15次。（十）负责责任范围内安全隐患或问题整改及验收。（十一）完成领导交办的各种临时性工作任务。二、考核标准成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、未及时提供安全生产所需测量资料的。2、测量资料收集、整理、归档、填图不及时不准确的。3、贯通测量误差大于测量规程规定范围的。4、煤岩巷掘进施工中放中腰线不及时的。5、采掘工作面收尺弄虚作假的。6、未按规定留设各种防隔水煤柱控制放线的。7、编制的设计无针对性、不及时的。8、下井次数达不到规定的。9、发现隐患不及时采取措施的。10、未及时制止和纠正“三违”现象的11、分管范围隐患治理不及时不彻底。12、未及时完成领导交办的临时事项。13、自身存在违章指挥和违反劳动纪律的。（二）月工资提取2000元作为当月安全考核，月度发生一次工伤，扣除20%,发生二次工伤，扣除50%,发生三次工伤,扣除100%。
