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1、人事专员岗位职责2022年最新 人事专员岗位职责11、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作
2、4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等;5、上级安排的其他工作。人事专员岗位职责21、协助人事主管处理人事部的日常事务2、负责办理入职、离职事宜3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理5、负责协助招聘工作。人事专员岗位职责31、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数
3、据，向上级领导出具数据分析结果;6、参与部门管理;7、配合其他部门有关工作;人事专员岗位职责41.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等6. 负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设
4、活动、年会活动等。人事专员岗位职责51、负责月度薪酬相关数据的制作、核对及报表统计、咨询;2、负责处理薪酬核发相关行政事务：请款文件准备、工资卡号制作、工资单复核、薪酬多发跟进等;3、负责员工劳动用工手续办理，入、离职手续以及人员异动管理及相关员工变动文件的出具(转岗、升职、调迁等)4、负责跟进员工各项福利办理及薪酬福利相关的咨询、答疑;5、负责员工档案的整理、寄送与查阅等管理、维护;6、负责员工基础信息的建立及维护，包括HRIS以及考勤系统，确保信息的完整性与准确性，并按照需求输出各类定制的人力资源管理相关的数据报告;人事专员岗位职责61、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系
5、、员工福利等相关工作;2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行;3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议;4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案;5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作;6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;7、协助行政采购工作、供应商的管理;8、年度体检的管理工作;9、负责保障办公环境的整洁、有序和安全管理，协助安保检查、饭堂用餐安全、保洁卫生、水吧服务工作检查和监督;人事专员岗位职责71、根据公司要求，落实公司的招聘工作;2、负责员工入职、转正、离职手续办理，完成员工劳动合同签订;3、负责各工资料、考勤录入、加班的统计及核对;4、负责行政人事统筹管理工作，保安部、保洁部、员工饭堂、员工宿舍的管理工作。5、协助公司公众号更新，相关标书文件制作。6、配合政府各相关部门开展工作及准备相关文件备查，社保、企业政策等信息查询。7、公司交办的其它事项。
