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1、煤矿人力资源部岗位职责范本 煤矿人力资源部岗位职责范本11、主要负责公司招聘工作，以及制订公司制度等。2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6、完成领导安排的其他工作。煤矿人力资源部岗位职责范本21，负责事业部人力资源工作：招聘、培训、绩效考核、薪资管理及员工关系等;2，负责事业部年度预算及月度成本
2、核算工作;3，领导安排的其它事宜。煤矿人力资源部岗位职责范本31、负责公司人员证书、证件管理;2、协助总经理完成公司人力资源相关工作，负责人员选、育、用、留等具体工作执行。3、规范公司工资体系、晋升制度，完成公司人员工资核算工作。4、完成领导交办事项。煤矿人力资源部岗位职责范本41、负责人力资源系统数据管理，及时完成入离职异动等信息变更。2、协助完成技能等级考评晋升工作。3、完成上级安排的报表统计工作。4、协助员工的入离职手续办理。5、完成上级领导分配的其他工作。煤矿人力资源部岗位职责范本51、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公
3、司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。煤矿人力资源部岗位职责范本61、负责学校日常招聘工作，根据用人部门人员配置计划，招聘及选拔合适的人才，进行员工工作目标制定，人员计划的控制，并对招聘体系进行优化;2、完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手续的办理，做好日常员工关系工作;3、负责员工考勤管理工作，每月整理考勤资料并对员工进行考核，实施公司奖惩制度;4、公司人员内训及人员劳动合同签订、解除、续签等建立和维护人事档案;5、工资、保险、福利、绩效考核等制度的建立与完善，确保各项制度的准确落实;6、帮助建立员工关系，协调与处理各种人事关系，组织员工的活动;7、组织企业文化建设，协调处理员工关系，组织员工活动包括公司庆典及年会等;8、公司管理层会议组织和记录，并督促会议待办事项的贯彻落实;9、公司办公用品采购与管理，公司印鉴保管，车辆管理等日常后勤保障工作;煤矿人力资源部岗位职责范本
