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1、内部资料 不得外传 不记名填写 不考究个案原因广州市劳动和社会保障局劳动合同法企业人事经理调查问卷尊敬的先生/女士：您好！这是一份关于企业人力资源管理的调查问卷，其目的是研究劳动合同法对企业各个领域产生的影响，为领导部门决策，及出台有关细则，提供事实依据。本项问卷调查以企事业法人或分公司组织为调查对象。由企业协会/中介组织/主管部门具体承办。问卷可自行增加答案，采取不记名方式填写，通过上述中间承办者发放和回收，有效隔离，避免企业和填报人名字外泄，更好地为您保密。您的答案仅供本地宏观统计分析，并不考究个案原因。您反映的真实情况、宝贵意见和看法，对本调查结果具有极重要的影响。非常感谢您在百忙中给予
2、的支持！ 如直接邮寄，地址：广州市连新路43号（510030）市劳动保障局关系处收一、请把符合您企业基本情况的描述，在相应的答案后打“”1、企业性质：国有/集体企业 民营/私营企业 外资企业独资/中外合资/合作 股份制（股份或责任有限公司/联营） 个体工商户 未办营业执照 其他 2、企业所属行业：建筑 住宿/酒店 餐饮 旅游娱乐服务 批发零售 交通运输邮电 物流 供电/供气/水务 制衣（含皮衣） 制鞋（含皮鞋） 电子加工 食品饮料 塑料及皮革制品 其它轻纺加工 电气机械制造业 化学原料及产品制造 其他重化工业 IT/软件服务外包 房地产业 商务服务 医疗 中介和咨询 教育 社会服务 金融/保险
3、 外贸 其它： 3、企业人员情况：20人以下 20100人 100500人 500-1000人 1000-3000人3000人-5000人 5000人-1万人 1万人以上 男/女大致比例： ； 农民工/城镇工（含外地城镇工）大致比例： 4、企业去年销售/营业收入（元、人民币）：20万以下 20100万 100500万 500-1000万 1000-3000万 3000-5000万 5000-1亿 1-2亿 2亿-5亿 5亿以上5、企业去年总利润（元、人民币）：20万以下 20100万 100500万 500-1000万 1000-3000万 3000-5000万 5000-1亿 1-2亿 2亿
4、-3亿 3亿以上企业去年净利润（元、人民币）：20万以下 20100万 100500万 500-1000万 1000-3000万 3000-5000万 5000-1亿 1-2亿 2亿-3亿 3亿以上企业去年人均净利润/年（元、人民币）：3000以下 30005000 50001万 1万2万人 2万3万 3万5万 5万10万 10万-30万 30万-50万 50万以上6、企业已经营的时间（年）：国内登记注册经营： 年 投资外方已经营： 年7、今年，下列因素对您的企业成本产生的影响（可多选）：汇率升值（总成本约增 %） 所得税制改革（总成本约增 %） 原材料涨价（总成本约增 %） 人工成本增加（总
5、成本约增 %） e.电力不足（总成本约增 %） 出口退税降低（总成本约增 %）8、 您的企业是否正在考虑外迁（可多选）：不考虑 正在考虑部分加工环节外迁 正在整个企业外迁 外迁时间和地点（可多选）：今年内 二年内 三年内 五年内 省内 外省 国外 其他二、请把符合您企业实际情况的描述，在相应的答案后打“”1. 本调查所指管理人员包括:行政、财务、营销、物流、研发、生产、后勤等管理岗位人员（含办事、文秘和专业技术人员，大生产线线长，不含十人以下生产班组的班组长）。2007年，您的企业管理类人员的月平均工资收入为（含个人社保和税费）2千元以下 2-3千元 3-4千元 4-6千元 6-8千元 8千万
6、元 1-3万元 3-5万元 5万元以上2. 2007年，您的企业生产工人的月平均工资收入为（含个人社保和税费）780元以下 780-1200元 1200-1500元 1500-1800元1800-2500元 2500-3000元 3000-4000元 4000元以上32007年，您的企业人工成本的支出占总成本的比重为:5%以下 5%-10% 10%-20% 20%-30% 30%-50% 50%以上4. 2007年，您的企业总成本与总收入的比值为:20%-30% 30%-50% 50%-70% 79-80% 80-90% 95%-100% 亏损52007年，您企业全部生产工人加班费用占企业全体
7、人员工资总额比重为：10%以下 10%-20% 20%-30% 30%-50% 50%-70% 70%以上6. 预计至今年底，您的企业执行劳动合同法人工成本提高项目（可多选）:正常工资 加班费 经济补偿金 社会保险 劳务派遣员工转为正式员工 试用期工资 福利 离职增加 人事管理 没有 其他 预计全年，增加后人工成本占总成本的比重为:10%以下 10%-20% 20%-30% 30%-40% 40%-50% 50%以上7 劳动合同法实施，同等条件相比，企业加班费支出增减的幅度为： 10%以下 10%-30% 30%-50% 50%-80% 80%-1倍 1-3倍 3-4倍 4 -5倍 5倍以上
8、减少了加班费 没变化82007年，企业参加养老保险员工(含农民工)比重为：10%以下 10%-20% 20%-30% 30%-40% 40%-50% 50%-60%60%-70% 70%-80% 80%-90% 90%以上 100%9劳动合同法实施后，按您的规划今年内经济补偿金支出增加：5%以下 5%-10% 10%-20% 20%-30% 没变 减少 其他： 10.2007年，企业签订劳动合同员工比重为：10%以下 10%-20% 20%-30% 30%-40% 40%-50% 50%-60% 60%-70% 70%-80% 80%-90% 90%以上 100%112007年以前，您的企业跟
9、一般员工签订的劳动合同期限大致为：1年或以下 2年 3年 5年 8年 9年以上 无固定期限 122008年后，您的企业准备跟一般员工签订劳动合同期限为：1年或以下 2年 3年 5年 8年 9年以上 无固定期限13.2007年前，你企业签订无固定期限劳动合同人员的比重为：0 10%-20% 20%-40% 30%-60% 50%-80% 80%以上14.2008年后，您企业订立无固定期限劳动合同人员的比重：20%以下 20%-40% 30%-60% 60%-80% 80%以上 100%15.依照新法您所作的规划，二年内订立无固定期限劳动合同人员的比重：20%以下 20%-40% 30%-60%
10、60%-80% 80%以上 100%16.结合您企业特点，您规划订立完成一定工作为期限合同的员工的比重？10%以下 10%-30% 30%-50% 越多越好 没有17. 劳动合同法关于劳务派遣“临时性、辅助性、可替代性”和需签订无固定期限合同规定，对您企业影响？有 无 如果有，目前使用劳务派遣劳动力的比重？10%以下 10%-30% 30%-50% 50%-60% 其它： 18. 您的企业为多少员工办理齐了五项社会保险？ 30%以下 30%-40% 40%-50% 50%-60% 60%-70% 70%-80% 100%19.您的企业和农民工一致认为,哪些险种必须参加?养老保险 工伤保险 医疗
11、保险 失业保险 生育保险20. 您的企业农民工中不想参加养老保险比重20%-30% 30%-40% 40%-50% 50%-60% 60%-70% 70%以上 农民工不想参保自己的理由是转移难 工资收入太低，不愿扣钱 回乡继续务农不需要 想随时离职21、您的企业每天，需要生产工人经常加班多长时间?0 1小时 2小时 3小时 4小时 5小时 6小时及以上 22、您的企业，一年中，需要职工经常加班的时间段有多长？1个月 2个月 3个月 6个月 9个月 12个月 没有加班23、您的企业生产工人每月休息一天 二天 三天 四天 五天 六天 七天 八天24、您的企业每天计件生产工人，自行加班平均时间为：0
12、 1小时 2小时 3小时 4小时 5小时 6小时及以上25、您的企业生产工人每月平均加班多少小时？0-36 36-80 80-126 126-164 164-218 218以上26、您的企业实行什么工作制三班制 二班制 一班制 商业服务业两头班制 三班四运转27、企业安全卫生事故频率1次/年以下 12次/年 34次/年 5次/年以上28、企业的相关部门职员，接受劳动法培训的内容，主要集中于（可多选）：签定劳动合同 规章制度 工伤处理 薪酬福利 员工离职 养老保险 经济补偿和违约金 其他 没有开展这项培训29、您的企业，工资条上有专门列出支付加班费的项目吗？有 没有 口头上说分正常时间工资和加班
13、工资30、2007年，您的企业每月生产工人的人均加班费，平均是（元）？200以下 200-500 500-800 800-1100 1100 -1400 1500及以上31. 您企业正常情况，除执行最低工资标准外，每年工资标准增加（可多选）?3% 4% 5% 6% 与物价指数联系 参考工资指导线 没增加32、 2005年以来，您的企业有发生劳动争议案件或受到投诉（多选）?没有 3宗以下 3-6宗 7-9宗 10-12宗 13-15宗 15宗及以上 1宗集体（3人以上）劳动争议 1-3宗集体（3人以上）劳动争议 3-6宗集体（3人以上）劳动争议 企业发生劳动争议的类别签定劳动合同 规章制度 工伤
14、处理 欠薪 加班工资 其他薪酬福利 养老保险 解除终止合同 经济补偿和违约金 其他 引起劳动争议的原因同工同酬 管理人员与员工关系 诚信(违法侵权) 薪酬水平 解雇 其他33、2007年至今, 您的企业有否加班费的劳动争议案件或受到投诉?没有 1-2宗 3-5宗 6宗及以上 10人以上的集体案件 34、企业由谁在做预防劳动争议方面工作（可多选）？人事部为主解决 求助企业/集团法务部 聘劳动法顾问/律师 建立调解委35、企业在劳动争议发生时，一般会由谁来处理？ 人事部为主 求助法务部 外聘劳动法顾问/律师 调解委 会同工会36、您认为劳动关系应该如何处理？员工、企业以及社会各方利益平衡。但一定要
15、合法 不一定做到合法对员工管理做到合法、合理、合情三者的统一 企业与员工利益有矛盾，难以完全做到合法，但要企业尽量合理，与员工搞好关系企业与员工利益不一致，企业竞争压力大，企业能够守法，就尽责了努力做到民主法制、公平正义、诚信友爱、安定有序、充满活力、工作安全和环保等规范有序、公平合理、互利双赢、合作稳定 37、 如果本企业劳动关系和谐，主要反映在（可多选）签定劳动合同 规章制度 工伤处理 员工离职 养老保险 经济补偿和违约金 同工同酬 管理人员与员工关系 诚信(守法) 薪酬水平 劳动条件 员工参与管理 其他 如果本企业劳动关系不和谐，主要存在于签定劳动合同 规章制度 工伤处理 员工离职 养老
16、保险 经济补偿和违约金 同工同酬 管理人员与员工关系 诚信(违法) 薪酬水平 劳动条件 员工参与管理 其他38、您认为企业构建和谐劳动关系需要做些什么（可多选）熟悉和遵守劳动法律法规 逐步提高员工薪酬水平 逐步增加保险福利适当强化员工和工会权利 完善双方沟通机制 依法签订劳动合同 完善规章制度 增强员工主人翁责任感和归属感 其他 39.劳动合同法颁布实施后,您的企业与员工都签订了劳动合同吗?全部签订 流动性大,试用期后签订 包工头带过来的民工没法签订 部分员工不愿签 与部分员工协商不一致 其他 40、您的企业如果成立了工会目前作用主要是：促进企业发展 调解劳资纠纷 维护职工权益 搞好职工文娱和
17、福利 代表职工开展工资集体协商 促进企业遵守劳动法41、您的企业为一般员工参加住房公积金、商业保险和提供其他福利吗？ 有年金制度 有人寿/意外伤害险 减免住宿费 减免午餐或晚餐费 住房公积金 娱乐设施 提供其他福利： 42. 您认为劳动合同法哪些条款对你的企业影响较大？(可多选)无固定期限合同 一次试用期 合同期满经济补偿 禁止担保和押金 禁止约定违约金 规范劳务派遣 规范非全日制用工 按1.5倍或2倍支付加班费 缴齐五个社会保险 其他： 43、您、望为员工参保的时间可以（可多选）：用工当月 用工之日的下月 试用期满，并从用工之月补缴 用工后三月，参保并补缴，如三个月内员工离职的离职后补缴三、
18、请根据您个人的想法和感受，用打“”表达您赞同的程度：本表由公司人事经理填写题目非常不同意比较不同意不知道比较同意非常同意1公司有人力资源部和完整的人力资源管理系统2公司有符合法律法规和政策的劳动管理规章制度3公司有全面执行劳动合同制度4管理人员与员工关系很好5公司有完整的、合法的集体合同和平等协商制度6公司制定劳动管理制度经过了工会或民主程序7公司与农民工（外来工）签订了劳动合同8公司按时发工资给员工9公司执行了最低工资标准10公司会按照劳动法规定支付加班工资11公司每年正常自行适当提高职工的工资水平12公司严格执行40小时/周和休假1天/周制度13公司定期为员工提供培训14公司有女员工哺乳假
19、制度15公司执行了未成年工劳动保护，没有使用童工16公司为员工按时、足额缴纳工伤保险17公司为全体外来工按时、足额缴纳养老保险18公司有建立年金、或者补充医疗保险制度19公司员工免费午餐、减免住宿费等福利方面很好20公司有符合规定的劳动保护和劳动安全卫生条件21公司没有重大伤亡和职业病危害事故发生22公司尊重和维护员工精神文化权益23公司无论员工或劳务工都做到同工同酬24公司无论劳动制度及合同和心理契约都恪守诚信25公司依法建立了工会组织26公司工会依法履行维权的基本职责27公司建立了职代会制度和其他民主管理制度28公司严格按照法律规定解除和终止劳动合同（含国企严格按规定安置富余职工）29公司
20、与员工沟通，关心员工做得很好30公司的劳动关系很和谐31我认为和谐劳动关系对公司很重要32我认为公司工作效率很高33我认为过去三年公司业绩有稳定的增长34我认为与同地区同行业相比过去三年公司的盈利有稳定增长题目非常不同意比较不同意不知道比较同意非常同意35过去三年员工的工资总体上有稳定增长。36员工对本企业的劳动关系很满意。37员工留职于在本企业是因为企业劳动关系和谐。38和谐劳动关系可以提高员工的工作积极性39改善劳动关系和谐性可以带来企业经济收益的提高。40改善劳动关系和谐性可以带来企业社会形象的改善。41改善劳动关系和谐性可以带来更稳定的社会环境。42某企业录用一名新员工，对他进行了严格而昂贵的培训，希望该员工能胜任所指派工作。但是该员工上岗后的六个月来的工作表现非常差。管理层讨论后认为，公司已经在他身上投入了许多时间、金钱，决定仍让其继续留在目前的工作岗位上，否则将造成公司在该员工身上投资的浪费。 四、请您提出制定劳动合同法实施细则要解决的问题和建议（可以附页）：
