2022年国企单位人事专员个人年终工作总结.docx

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1、2022年人事专员个人年终工作总结2022年X月X日，开始自己的第一份工作。这一次，可以说， 真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行, 这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少，也学到 了不少o能进入义集团，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会, 在人力资源科从事人事文员工作的时间，工作期间缺乏太多的知识与 工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。作为人力资源文员，担任的工作职责有：员工招聘、录用、离职、 档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还协助上 级领导安排的各项工作、5S检查情况整理及临时编制通知。当然， 我本身的经验不足，对人事工作

2、的了解也不深入，所以，在今后的工 作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下： 一、员工招聘、录用、转正、离职（一）招聘一般是通过现场招聘、网络、门口张贴招工启事、街道派发招聘 广告、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉 及到个人的语言表达能力、仪容仪表、工作经验、是否具备吃苦耐劳 的精神、以及前来本公司服务的意志。从事招聘工作差不多X个月了，也参与了多种的招聘渠道，我发 现现场招聘的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个人做了一 个原因分析：现场招聘能够直接与应聘者面谈，且应聘者大部分都是 打算在当地工作的人，工资水平不会有太大的差别，能让用人单位直 接了解到应聘者的

3、语言表达能力、经验理论，应聘者的条件，同时也 让应聘者了解到用人单位提供到的条件，更关键的是：双方能直接谈 条件。相对其他招聘方式来说，现场招聘更具优势。（二）录用经面试后，如果认为该应聘者符合应聘岗位条件的，再安排时间 到公司与主管面试。面试成功后，要求应聘者持健康证以及所需证件 上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟悉环境，由主管安 排具体工作并作相应的说明。（三）转正办公室人员试用期一般为3个月，车间员工试用期分为两种，一 种为3个月，另一种为7天。待试用期满后，由用人部门主管根据该 员工的工作态度、能力、团队合作精神等决定该员工是否可以转正。（四）离职办理离职手续一般需要提前一个

4、月到人力资源科填写离职申请 表，再经所属部门科长-部长-总经理签名同意辞职，方可办理离职手 续。二、人事档案管理人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料 建立个人档案，再以电子档形式（一般是制作表格）存放于计算机中， 便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调 出并做相应的离职记录（尤其是被公司辞退的人员）记得有一次，由于我个人的意识不足，将冲压车间某位员工档案 里面的资料了透露给车间主管了，结果被领导臭骂了一顿。从那次以 后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身为人力资源科的成员, 就一定要团公档案管路好，不随便把员工信息透露给任何人。到现在 我已经形成了

5、一种习惯，除了人力资源科的同事，任何人一靠近我的 文职我就关掉任何与档案有关的文件。当然，有时候也会疏忽，不谨 慎，但我希望自己在未来能够做得更好。二、通知的发放人员的晋升、奖惩事件均以通知的形式，上级签字确认后发放于 各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。有时行政科工作忙时， 还会帮忙编制通知、发放。刚来公司的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候 经常会手忙脚乱，有时候我很忙的时候会埋怨：行政科明明有组员很 空闲，为什们让我去派发通知，这根本不是我的工作。但现在回想一 下，虽然这不是我的工作，但却发现自己能够清楚记得每个部门的位 置及成员，与各部门的成员也都能够相处融洽。四、5S

6、工作每星期三都为5S检查日，包括车间检查和办公室检查。待其他 5S成员检查拍照回来后，各检查成员将照片导出分类，再交由我编 制，待编制完成后，由各车间查阅并将意见反馈到我处进行修改，再 交由陈总审批签名，最后总经办盖章生效。文件下发到各部门、车间， 由各部门、车间参照文件图片和意见进行整改。从7月份开始到现在，5S工作已经开展了 5个月的时间，从整 体来说，各部门、车间5S工作有了很大的提升。但仍存在一个很大 的问题就是：各部门车间无法将5S工作保持，只是到了检查日才做 好5S工作，敷衍了事。待5S检查完毕后，各部门车间5S工作又变 得懒散了。五、其他工作除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操

7、作，比如EXceLWord、 PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中 就是一个文档的排版以及表格的制作。X个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景似乎还在昨日， 就自身而言，可能还会欠缺一定的经验与知识，但是我的思想是成熟 了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的 路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我的每一个人!谢谢你们大 家每个人！2022年人事专员个人年终工作总结人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升， 对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。 2022年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，

8、紧跟公司各项工作部署，现将2022年的工作作如下简要总结： 一、人事管理方面1 .根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配 备到各岗位，2022年度总人数X人，离职X人，招聘人数X人。2 .较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。3 .规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。4 .确定员工劳动合同签定人数达100%,工伤保险、社会保险办 理事宜。二、行政、后勤工作方面1 .加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并 开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。2 .对现场清洁卫生进行巡查。3 .加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。4 .合理安排员工

9、人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。 三、2022年工作不足之处L作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很 多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。5 .公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力。6 .缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。7 .员工培训机制的待完善和加强。8 .对外接待能力有待提高。9 .人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管 理逐步向现代化人力资源管理过渡。四、2023年工作重点将从以下几方面着手工作：1 .继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修 订和完善奖惩规定，激励机制等制度。2 .加

10、强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质 普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实 际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起 到切实的效果。3 .协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好 办公环境。4 .加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水 平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过 渡。5 .提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。6 .组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好 的认同感和归属感。人事行政部在2022年度的工作表

11、现虽不算太理想但我们会继续 努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽最大的努力使公司的 整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。2022年人事专员个人年终工作总结今年X月，我通过人才招聘，在X公司得到了自己的第一份工作, 带着对事业的激情利对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部 的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没 有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一 直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没 有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每 一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘 点”，

12、也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情况向各位领导作 工作总结。一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，X结合自身环境制定了与公司发展及 执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。 在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求 是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值， 为大家做好后勤保障工作。2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公 司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准 确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸 板和电子版备份,严

13、格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐， 并及时将最新的信息复印并分发给X公司各位领导及办事员备查使 用。3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人 事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面 对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、 勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和 人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关 系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导 将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了

14、 不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理 工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览 X X服务部门的官方网站或通过现场请教义X办事员的方式学习提 高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保 险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位 同事地积极配合和热心帮助分不开的。4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地 进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务 尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、 公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够

15、做 到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试 的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定 了良好的基础。二、行政工作方面1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的 工商行政事务也是与XX打交道的一项工作。然而，工商行政办公大 厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对 于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在义 公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会 在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独 自完成企业变更的全部流

16、程，并能积极配合财务部、业务部等其他部 门办理与工商有关的行政事宜。2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一 头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”， 这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的 提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。 填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证 指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、 都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需 要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过 程中，我学习了很

17、多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广 泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己， 才能胜任看似简单的行政事务工作。3、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快 件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的 计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司 就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对 其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作能 力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换 得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求 了，对行政工作人员也

18、同时适用。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者, 更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要 想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首 先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工 作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会， 努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识; 最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担力所能及的工作。最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家 共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助 和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能

19、力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信XX公司明天会更好！2022年人事专员个人年终工作总结集团公司、总公司加大了对人力资源的投入，规范化了人力资源 管理，从专业人力资源管理的角度出发，力求使我公司的人力资源工 作更加专业，系统，规范，高效。这一年里，分公司人力资源工作在 上级各级部门的具体指导下，深入贯彻落实科学发展观，按照走专 业化道路，做规范化人力资源管理的总体化要求，克服现阶段人力 资源管理无序化等问题，以建立规范化的人力资源管理为切入点，从 变革，创新、发展的大局出发，解放思想，与时俱进，开拓进取，立 足本职，认真落实每一项工作，努力

20、学习专业化知识，为公司经济和 发展建设提供了人力资源保障。从分公司层面看，人力资源管理方面整体工作有了长足的发展, 但是，在公司当前高速发展的态势下，人力资源工作还有很多的东西 要学习，还有很多的问题需要去解决。鉴于此，现将本年度的工作总 结报告如下： 一、工作总结（一）现阶段员工结构L截止今年X月X日，X分公司共有在岗员工X人。其中男性义 人,女性X人。工作年限04年占比最大，人数为X人，510年 为X人，1120人为义人，20年以上为X人。分公司现有员工的文化程度中，占比最大的是X文化程度的员工 有X人，本科及以上程度学历为义人，为公司员工按文化程度分类的 第二大人群，高中、中专及同等程度

21、以下的员工有X人。分公司工程技术管理人员X人，工程技术管理人员中一级建造师 义人，高级工程师义人，工程师X人，助理经济师X人，助理会计师 X人。2022一年参加工作的学生为X人，在工程技术管理岗位，学生 占到了 X%。（二）招聘与配置1 .人员招聘情况分析招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径，而高效率的招聘是加速 血液流动的动力。在今年，X分公司共接收新分大中专毕业生X人, 社会招聘X人。2 .人员分布配置情况义分公司X名在职员工，分布在分公司机关及所属的X个部。分 公司机关义人，X部义人，义部X人，X部X人。（三）培训与开发分公司在持续地发展，内外部环境在不断的变化，多种因素的影 响，分公司面

22、临一系列新困难和新问题时，必须进行培训才能有效地 解决，培训是提升员工工作能力、技能的有效途径。为此X分公司今 年组织了形式多样的培训内容与开发工作。1 .内部培训为切实提升X分公司的各项管理水平，组织了新员工入职培训、 商务管理培训、技术管理培训、安全管理培训、内部学历提升培训5 次培训，参加培训人员累计达到X人次。2 .外部培训为与外部竞争的大环境相适应，聘请外部讲师对广联达软件业务 进行培训，还开展了工程量清单计价规范2022培训，培训人员累计 达到X人次。3 .人才的开发与交流为适应新形势下人才竞争的需要，X分公司开展了两次业务能力 考试，以期提高员工业务能力、选拔人才;并与事业部进行

23、了两次人 才交流活动，前后两批商务人员共4人回X总部进行交流学习，以期 在工程预算方面提高相应水平。（四）薪酬管理薪酬管理是人力资源部薪酬工作的重点。在年中，根据公司文件 关于做好公司薪酬制度套改工作的通知的精神，在分公司范围内 进行了工资薪酬的套改工作，截止X月X日，部分项目部已按照新的 工资标准进行工资套改。从薪酬管控角度出发，执行新的薪资标准后, 预计每月工资发放将增加元。（五）员工关系以真诚、公正的态度服务于员工，以法律、规章、合同约束员工， 是员工劳动管理的本质特点，2022年，共办理入职登记X人，退休 义人，解除关系X人，调离关系义人，调入X人。在集团公司、总公司关于推进企业管理信

24、息化精神的指导下，基 本完成了X系统人员信息第一阶段的录入工作。二、本年度工作存在的不足一年来，人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目标, 也为分公司提供了我们应该提供的服务工作。但距离分公司的要求和 我们自己的目标仍有不少距离，还没有达到员工心目中理想的期望, 还有很多不足需要进行调整和完善。具体如下：（-）人力资源管理缺乏中长期发展规划，未能为公司的发展和决 策提供专业的参考意见，未能为其他部门的长远发展提供专业的支持 和咨询以及指导。（二）人员招聘和调动以及辞职工作的管理还没有完全有序，人力 资源统计工作还比较初级，信息更新速度和准确性还需要提高。（三）部门职责和岗位的梳理还没有完

25、成，需要得到大家的积极认 可，并且人力资源需要为各个部门提供更专业的指导，来完善各个岗 位的职责和业务流程。（四）公司的绩效考核工作还比较粗放，指标比较简单和单一，没 有真正的发挥用绩效管理来引导管理人员和员工，把他们的关注点和 行为统一到公司的发展方向和目标上来的作用。（五）缺乏系统的、长期的培训体系规划：培训工作虽然在长期进 行，但培训的深度、广度需要进一步加强。培训的效果需要评估并通 过评估改进培训工作。（六）专业水平还不足，工作也不够主动和自信，对公司基础业务 和工作缺乏了解的机会，缺乏学习的主动。需要加强专业知识学习和 工作经验学习，需要加强对公司及业务的了解和学习。只有不断的学 习

26、才能真正做好人力资源部门的工作，特别是服务工作。三、下一年度的工作计划（一）编制中长期人力资源发展规划，并报批。（二）主要集中对新的薪酬制度与以及绩效的试行方案进行跟踪 监察，对运行过程进行持续调整与管理。（三）根据岗位职责等因素，建立有效的绩效考核指标体系，并根 据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案，推动绩 效考核工作的扎实落实。（四）宣传并推动人力资源管理制度、流程的落实。（五）加强人力资源信息化建设，做好人力资源统计分析工作，进 一步完善X系统人员信息的第一阶段的完善工作，为稳步推进第二阶 段工作夯实基础。（六）认真做好各项人力资源服务工作。总之，人力资源作为企业的核心资

27、源将直接决定企业的核心竞争 力。因此，从公司层面，要求不仅从战略上建立具有竞争优势的人力 资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、 做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力， 维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员 工共赢的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技 能和水平，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公 司共同成长。2022年人事专员个人年终工作总结回望2022年的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生 的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进 步着，朝着同一个目标奋斗。新

28、的一年到来了，也带来了新的挑战, 在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过 去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。一、考勤管理每日对员工考勤单及请假单的处理。出差人员根据公司传回的考 勤数据对报销费用进行审核。根据考勤数据审核工作人员的车费及餐 费补贴。每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资带给 依据，根据考勤统计状况，公布考勤通报。根据每月考勤状况进行统 计并作为转正考评、年终评优和年终奖的计算带给依据。二、人事档案管理新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工带给的人事 档案，建立人事档案。建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐 和纸质档案相符

29、。负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人 事档案。建立人事档案借阅登记表。将集团公司及下属公司的离职档 案进行整理，归入档案室。完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导 指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司 员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编带给了便 利。三、招聘及储备工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门 人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。透过采 取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场 招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。为更好地适应集团公司快速 发展的需要，有效地推进公司人才储备工作

30、，满足公司战略目标及业 务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工带给发展晋升 的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”，根据储备管理办 法的相关要求建立人才储备库。四、培训工作为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行 力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化，每月组 织对新员工进行入职培训。为强化管理，加强各位同事的文化素质及 专业技能水平，满足公司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开 展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行状况，我部门 每月都到培训部门进行旁听。目前各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的 约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程;培训 方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显;期望明年公司能设立专 门的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的 机会。