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1、AA附录A（规范性附录）劳动关系和谐企业评分细则表A.1劳动关系和谐企业评分细则评价项目评价要素分值评价内容评分规则得分1劳动用工（11.5分）1.1职工招用2分企业用工无就业歧视、欺诈、胁迫等、扣押职工证件、收取职工押金等行为。各0.5分L2合同订立2.5分依法与职工订立劳动合同、劳动合同签订率达100%、企业与职工各执一份劳动合同文本。1分1分（签订率每少1个百分点扣0.25分,扣分累加，扣完为止）0.5分1.3合同履行、变更、中止、解除、终止4分劳动合同的履行、变更、中止解除、终止，符合法律的规定。各1分1.4建立名册1分建立职工名册，主动进行劳动用工备案。1分L5劳务派遣用工1分使用劳
2、务派遣工符合法律规定。1分（未使用劳务派遣工的,本项得1分）L6非全日制用工1分使用非全日制用工符合法律规定。1分（未使用非全日制工的,本项得1分）2工资分配与支付（12分）2.1劳动定额2分依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准、劳动定额标准能够确保同岗位90%以上职工在法定工作时间内完成。各1分2.2工资协商3分建立以工资集体协商为主要形式的工资分配、决定机制和工资水平调整机制、在岗职工人均工资不低于上年度青岛市在岗职工平均工资、在岗职工人均工资高于上年度青岛市在岗职工平均工资的10%以上。各1分2.3工资增长2分职工工资增长参照工资指导线标准，与企业效益和劳动生产率提高相协调、一线职工年
3、收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。各1分2.4工资支付4分以货币形式按时、足额支付职工工资、依法支付各类津补贴、实现同工同酬。各1分2.5利润分享和股权激励1分具备条件的企业实行员工利润分享、股权激励政策。各0.5分表Al续评价项目评价要素分值评价内容评分规则得分3工作时间与休息休假（6分）3.1工作时间2分依法严格执行国家规定的工作时间、执行特殊工时制的，应依法审批并严格实施.（金各1分3.2加班加点2分延长工作时间事先与工会和职工协商、延长工作时间符合法律法规规定。0各1分3.3休息休假2分保障职工带薪年休假权利、依法保障职（各1分工其他休息、休假权利。4社会保险与福利（7分）4.
4、1社会保险登记申报1分履行社会保险登记、申报义务、依法申报参保人数和应缴纳的社会保险费数额。各0.5分4.2社会保险费缴纳1分按时足额缴纳各项社会保险费。I分4.3住房公积金账户管理1分依法按时为职工办理账户设立、转移、封存手续。1分44住房公积金缴存1分按时足额缴存住房公积金。1分4.5职工福利2分依法提取和使用职工福利费，依法建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，为职工提供工作餐便利、上下班便利等。1分（黝各0.5分4.6补充保险I分具备条件的企业建立以企业年金、补充医疗等为主要形式的补充保险制度。(g)各05分5安全生产与职业卫生（17分）5.1安全制度3分企业履行安全生产和消防主
5、体责任，建立健全安全生产管理制度、职业卫生管理制度、事故应急预案。（）各分5.2安全生产条件6分生产经营场所、设备、设施、消防设施符合国家法律法规和有关标准要求、安全警示标志明显、按规定开展安全生产标准化建设、安全投入符合安全生产要求。(g)各1分5.3安全教育培训2分开展职工安全培训和职业卫生教育、企业主要负责人、安全管理人员依法经过安全培训、特种作业人员依法经过培训持证上岗。各0.5分5.4安全检查2分对企业安全生产重点部位、重点设备和关键环节开展经常性安全检查、及时整改事故隐患。()各1分5.5职业卫生4分按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。采
6、取有效的安全和职业病危害防护措施，为劳动者提供安全健康的工作场所、环境和条件。落实有职业禁忌的劳动者、女职工和未成年工以及孕期、哺乳期女职工特殊保护措施C用人单位如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。各1分表AI续评价项目评价要素分值评价内容评分规则得分6民主管理与集体协商（14.5分）6.1组织健全3分工会依法取得社会团体法人资格、职工入户率达到100%,建立工会经费审查委员会女职工较多的企业，建立工会女职工委员会。各1分各0.5分（女职工不多，未建立女职工委员会的企业，第项得0.5分）6.2提供保障2分依法保障工会工作的人员、时
7、间、场所、按时足额拨缴工会经费。0各1分6.3民主管理2.5分建立健全职工（代表）大会制度建立健全厂务公开制度公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。（各1分各0.5分6.4劳动规章制度3分内容合法，劳动规章制度的内容不与法律法规的强制性规定相抵触。程序合法，劳动规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。劳动规章制度公示或者告知职工。(g)各I分6.5集体协商1分建立健全集体协商机制协商结果和理由依法向职工公布。(g)各05分6.6集体合同1分依法签订集体合同全面履行集体合同。各05分6.7监督检查2分集体合同报送人社部门审查生效的集体合同向职工公
8、示。0各1分7劳动争议调处（7分）7.1普法培训1分企业负责人或高级管理人员参加劳动法律法规政策培训。1分7.2沟通渠道1分职工诉求表达渠道畅通1分7.3调解组织2分建立企业劳动争议调解组织和制度、配备有经国家职业资格鉴定的劳动关系协调员（师）、企业人力资源管理师或者经培训合格的调解员。（金各1分7.4调处有效1分劳动争议调解及时有效，调解成功率达到60%以上。1分7.5预警机制1分依法向政府部门报告裁员、欠薪和重大劳动争议隐患。1分7.6群访群诉1分无因企业过错引发的群访群诉案件。1分8企业文化（7分）8.1企业精神1分体现以人为本、和谐发展的理念和共同愿景。1分8.2职业发展2分开展劳动竞
9、赛、技能比武、合理化建议等活动依法提取、使用职工教育培训经费。（金各1分8.3职工文化2分开展“职工之家”创建活动、经常性组织开展职工文体活动、关心职工心理健康。0各0.5分1分8.4职业道德2分引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，做到爱岗敬业，具备良好的职业道德和素养。2分表Al续评价项目评价要素分值评价内容评分规则得分9社会责任（4分）9.1遵纪守法2分严格遵守生态环境保护方面的法律法规及相关强制性规定，严格落实达标排放的主体责任：依法纳税，履行税法规定的代扣代缴个人所得税的法定义务。各1分9.2诚实守信1分诚实守信，保护投资者利益和消费者合法权益，主动化解消费纠纷，尊重知识产权。1
10、分9.3慈善公益1分参加慈善捐助和社会公益事业。I分10职工满意度（14分）10.1满意度测评14分90%及以上的职工对企业劳动关系状况满意或基本满意。14分80%-89%的职工对企业劳动关系状况满意或基本满意。12分7缺一79%的职工对企业劳动关系状况满意或基本满意。10分60%-69%的职工对企业劳动关系状况满意或基本满意。5分60%以下的职工对企业劳动关系状况满意或0分基本满意。合计总得分否决项目1.发生使用童工等因企业原因引起的劳动保障监察严重违法案件。2.企业恶意拖欠职工工资、欠缴社会保险费。3.发生因企业过错导致的有重大社会影响的劳动争议案件或社会事件。4.存在强迫劳动或者体罚、侮
11、辱职工等违法行为。5.没有工会组织或者阻挠职工参加工会或工会活动，未建立集体协商机制。6.企业存在重大安全隐患,未依法整改或者发生一般及以上生产安全责任事故。7.被列入经营异常名录或严重违法失信企业名单。8.职工对企业劳动关系状况的满意度评价在10分及以下的。9.申报、评价或者复核过程中有造假、舞弊等行为。附录B（规范性附录）劳动关系和谐企业职工满意度评价细则表A.2劳动关系和谐企业职工满意度评价细则评价项目满意度满意基本满意不满意1.职工对企业整体的满意度2.企业同事间关系融洽3.企业与职工沟通顺畅4.对职业发展机会满意5.有较强参与度和归属感6.对企业日常管理行为满意7.工作认可度高8.了解并认同企业的愿景9.业务上能得到有效指导10.认同企业文化和价值观IL管理变动中得到有效支持12.报酬与本人付出相符13.薪酬制度公平公正14.工作能发挥本人才能15.企业能提供职工开展工作所需的各项资源16.企业晋升制度公平公正17.对企业的人文关怀满意合计（得票数）
