《单位演讲比赛活动方案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位演讲比赛活动方案.doc（24页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、单位演讲比赛活动方案 单位演讲比赛活动方案1一、活动主题“感动_建工”寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。二、演讲内容紧紧围绕_建工集团企业文化核心理念，深入挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下：(一)情系“_建工”为“_建工”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。(二)服从、服务_建工发展大局默默无闻，无私奉献，牺牲小我，成就大业的感人事迹。(三)追求和创造价值时刻关注市场变化，积极探索盈利模式，勇于开拓，积极进取，努力实现价值创造化的感人事迹。(四)服务典范以客户为中心，用心服务、始终如一的感人事迹。(五)善于风险管理与
2、防控视安全为_建工“生命线”的感人事迹。(六)人才理念的真正践行者以人为本，关心员工成长，为员工搭建事业平台的感人事迹。(七)_建工优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。(八)践行企业社会责任的工行人。(九)长期宣传、教育、推广企业文化理念，致力_建工文化事业的感人事迹。(十)其他方面的先进典型。三、比赛要求(一)各单位要高度重视，充分认识开展“践行文化理念，学习先进典型”演讲活动的重要意义，要把组织演讲的过程，作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程，切实加强组织领导，确保活动顺利开展。(二)演讲内容要围绕_建工企业文化核心理念及释义展开，突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗
3、位的具体体现。(三)演讲事迹要言之有物，真实感人，具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、富有文采，核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿，演讲时间控制在15分钟以内。四、评分方法评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个分和一个最低分后的平均得分(取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位)为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。(一)演讲内容(30分)观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。(二)演讲技巧(45分
4、)1、语言表达(25分)：普通话标准，吐字清楚准确;语言生动形象，能准确、恰当地表情达意;语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。2、神态表情(10分)：姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。3、仪表形象(10分)：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。(三)演讲效果(15分)有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。(四)时间控制要求(10分)不脱稿扣7分，不熟练扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为12-15分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。五、奖项设置本次演讲比赛将现场评选出：一等奖1名，二
5、等奖2名，三等奖3名。另设单位组织奖2个。六、组织领导为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由书记担任主任，成员由办公室、企业发展部、人力资源部负责人担任;组委会下设办公室，设在_内，具体负责比赛活动的实施。各成员单位要高度重视本次比赛活动，落实专人分工负责相关工作。具体事项有：(一)评委拟定8个人。(二)主持人由_办担任;(三)场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责;(四)电脑技术支撑由信息技术部负责;(五)参赛选手引导员：_;(六)选手名单、讲稿上报_;(七)奖状制作：_。(八)拍照、摄影等宣传报道：_;七、经费预算奖金分配：一等奖：1000元二等奖：800_2=1600元三等奖：60
6、0_3=1500元鼓励奖：300_28=2800元单位演讲比赛活动方案2为加强企业文化建设，提高企业凝聚力，感恩顾客，丰富一线市场活动内容，丰富老顾客活动内容，协助市场顾客资源收集。总结我司在不断发展过程中取得的经验，系统收集顾客服用效果，增加与顾客互动信息，同时为广大员工打造一个展示才华的平台，激励广大员工积极向上、勤奋工作的热情，有力推动我司各项工作的发展。经研究，决定举办“父爱如山，健康爸爸”主题的演讲比赛活动。现将有关事宜通知如下：一、参赛对象：全体员工二、演讲内容：参赛人员可根据自己的本职工作，围绕“父爱如山，健康爸爸”的主题自主命题，分别从产品知识、顾客服用情况、我和顾客之间的感人
7、故事、我的工作感悟四个方面准备。三、比赛时间：初赛：_服务站_月_日_：_服务站_月_日_：_服务站_月_日_：_服务站_月_日_：_服务站_月_日_：_决赛：_月_日_：_四、比赛地点初赛-各服务站;决赛-公司会议室。五、活动评委初赛-本服务站主任及副主任、新老顾客、公司领导;复赛-各服务站优秀新老顾客、公司领导。六、比赛评分标准采用百分制计分方法评分，去掉一个分和一个最低分后，用所得的平均分为该选手的最后得分。演讲的评分依据分为四项：主题内容、语言表达、形象风度、综合印象。(评分表见附件1)(一)主题内容：(40分)1、内容紧扣主题，充实生动，有真情实意。(20分)2、语言流畅自然，文彩华
8、丽。(10分)3、主题深刻富有感召力。(10分)(二)语言表达(30分)1、普通话流利，表达生动，动作恰当。(10分)2、感情处理得当。(10分)3、感召力强，富有创意。(10分)(三)形象风度(10分)1、上下场致意、答谢。(5分)2、服装得体，自然大方。(5分)(四)综合印象。(20分)1、结构完整紧凑。(5分)2、时间和节凑合理。(5分)3、其他。(10分)七、演讲比赛规则(1)参赛选手不得迟到，如超过10mins未到场者算自动弃权;(2)比赛采用抽签顺序制，参赛选手按抽签次序依次上台演讲;(3)本次比赛采用演讲，演讲不得少于10mins，不得大于20mins;(4)演讲内容必须与既定主
9、题相符，演讲稿须为原创稿。(5)原则上脱稿演讲，不脱稿，内容分扣5分。八、奖项办法一等奖1名，奖品：_营养早餐1盒二等奖1名，奖品：_糖果1瓶三等奖1名，奖品：_糖果1瓶或木瓜葛根压片糖果1瓶。九、要求1.请各服战对本次活动给予高度重视，认真做好组织发动工作，把活动要求传达到每个员工。2.人员要求：初赛-每个服务站评比优秀选手1名(因4名员工，评选2名优秀选手)参加决赛。决赛-评选前3名优秀演讲选手。3.统筹安排：请各服务站经理及服务站相关领导认真做好参赛人员的选拔指导工作，对稿件进行严格筛选，努力提高演讲质量，使活动能达到预期的效果。本通知未尽事宜另行通知。单位演讲比赛活动方案3进一步增强员
10、工对企业的认同感与归属感。宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。提高员工综合素质，展现_人风采。一、活动范围股份公司及各子公司、事业部。二、活动时间20_年5月26日6月30日。三、组织机构主办单位：_部;协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。四、演讲主题本次演讲的主题为我心目中的_企业文化演讲比赛，参赛选手以企业文化理念为核心内容，撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。五、活动流程及说明1、赛前动员(5.265.28)1)发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情况传达到每一名员工。2)各单位结合_部下发的文件，认真策划本单位的比
11、赛，并制定具体实施方案，方案至少包含：动员方式、初选方式、预选赛过程控制(流程)、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。2、组织报名(5.296.6)1)报名要求：普通话流利。2)报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需组建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。3)报名表的填写：参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组(报名表参见附表1)。各单位在6月6日下午3：00前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。各子公司、事业部另须按此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。3、预选赛(6.96.20)各子公司
12、、事业部企业文化推广组1)赛前准备：评稿：报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲稿进行评审，2日内通知参赛选手修改内容。演讲稿内容出现以下情况者，需进行修改：a、语言缺乏逻辑，存在语病b、与企业文化理念不符b、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修改的如报名人员过多或为控制预选赛质量，推广组可在预选赛前对选手进行初选，初选标准自行控制。评委要求(至少6名评委)：a、部长及部长以上人员(3名)。b、从事培训工作2年以上或具有丰富演讲经验人员。c、可设1-2名员工代表(进入长城公司5年以上)。助威团(适宜的人数、响亮的口号)。主持人与适合的场
13、地。必需的设备、物品：话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv机等(不强求，可结合自身条件安排)。2)评分原则：本次演讲比赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。去掉分和最低分，其余分数的平均分为选手最后得分。每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。3)比赛规则：参赛选手必须在赛前30分钟到场。抽签决定比赛顺序。每位选手演讲时间为68分钟。参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分，做简单点评。4)奖项设置：必设奖项：一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。推荐奖项：创意奖、风范奖、勇气奖。当场公布比赛成绩与排名，
14、根据_技能竞赛方案的“奖励方式”奖励选手，推荐奖项的奖励方式自定。三等奖鼓励奖授予“_公司企业文化演讲比赛”一等奖，奖金200元职位补助150元，期限为2个月5)其他事项：比赛过程中，选手及助威团必须遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓励每位选手。各单位需在演讲比赛过程中拍摄照片，具备条件的可全程录像。预选赛结束后，推荐优秀选手参加精益促进本部组织的复赛：总人数500人的单位，推荐2-3名;总人数500人的单位，推荐1-2名。并于6月20日下午3：00前将被推荐选手的基本资料与演讲稿(电子版)发至_。6)总结分析比赛过程中的经验教训，为今后组织类似活动积累经验。4、复选赛(6.236.26
15、)精益促进本部组织1)组织相关人员成立评委组，依据评分表(评分表参见附表2)分组对参赛选手进行评选。2)选手抽签确定所在小组。3)因复选赛人员较多，故不组织助威团参加。4)届时，就复选赛的具体事宜拟定通知，下发至各单位。5、总决赛(6.276.30)精益促进本部组织1)赛前准备：场地：股份大楼一楼报告厅必需的设备、物品：话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv机，证书等。评委组成：本部部长级2名，子公司部长级3名，特约评委1名。助威团：a、每个助威团需有自己的口号，且口号简洁有力;b、精益促进本部根据入围决赛的选手数量确定每位选手的助威团人数。主持人1-2名。2)评分原则：本次演讲比赛
16、统一使用百分制(评分表参见附表2)。去掉分和最低分，取其余分数的平均值为选手最后得分。每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。3)比赛规则：参赛选手必须在赛前30分钟到场。抽签决定比赛顺序。每位选手演讲时间为68分钟。参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分。4)奖项设置一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、鼓励奖若干。说明：当场公布比赛成绩与排名，并颁发证书。各单位根据_公司技能竞赛方案的“奖励方式”对本单位选手进行奖励。5)其他事项：比赛过程中，选手及助威团必须遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓励每位选手。
17、6、后期宣传：(7.17.5)1、_部对决赛全程进行录像。2、总决赛获奖情况在_上公示。单位演讲比赛活动方案4一、主题见证世雄，展望世雄二、总顾问_三、总指导_四、策划集团公司办公室五、赛事安排1、比赛时间：_年9月28日2、比赛地点：世雄大酒店七楼会议室3、参赛选手：各子公司、各部门选派的员工代表(2-3名)4、比赛形式：主题演讲;即兴演讲六、比赛要求脱稿演讲七、奖励(一)大赛设一等奖1名，奖金2元;二等奖2名，奖金15元;三等奖3名，奖金1元;优胜奖6名，奖金5元(二)颁发获奖荣誉证书操作要求(详见具体工作安排部分)八、比赛程序(一)宣布比赛开始(向木见常务副总经理)(二)全体起立(三)主
18、持人介绍来宾，评委及本次大赛情况(四)比赛开始(56分钟/人)(五)公司领导讲话(同时统分)(六)发奖仪式(谢总、舒总、向总、彭助理为获奖选手颁奖)(七)参赛选手与领导、嘉宾、评委合影(八)领导、嘉宾和评委退场(九)比赛结束，其他员工按序退场单位演讲比赛活动方案5一、活动背景为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引导广大团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建设，提高全体职工的文明素质。同时结合_公司成立五周年之际，为充分展示五年来公司发展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司
19、又好又快发展，公司团委决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。二、活动主题我与企业共成长三、活动对象_公司全体青年四、活动组织主办：_公司团委承办：直属团总支、支部五、活动具体安排(一)演讲比赛1、活动地点_公司二会议室2、演讲稿要求(1)必须真实地反映_公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。(2)歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。(3)从
20、公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。(4)要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。3、评分规则(1)本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。(2)评分标准：参赛作品分：满分30分(要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上)演讲技巧分：满分45分(其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分)选手仪表分：满分10分(容貌端正、衣着整洁、礼
21、貌大方、举止自然得体)综合评分：满分10分(由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价)时间：满分5分(演讲时间不得少于4分钟，控制在8分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。评分表4、计分方法(1)为保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。(2)由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。5、比赛方式：(1)初赛(4月10日-4月25日)由各团总支、直属支部自行举办初赛，分别推选2人(协力4人)参加决赛(共12人)，并于
22、4月21日12：00前将参赛者名单和演讲内容(电子版)及参赛PPT、背景音乐交_公司团委。(2)决赛(4月26日或5月4日)制作PPT：制作该次比赛流程PPT及_公司五周年发展历程PPT或VCR(员工对公司的希冀等)，选手制作参赛PPT。6、比赛规则：选手最终得分为去掉、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。比赛分设第一、二、三名;作品奖;表现奖;形象奖;鼓励奖。7、比赛流程比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签，决定比赛顺序。(1)主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。(2)评委代表宣读评分标准及比赛规则。(3)公司领导致词并宣布演讲正式开始。(4)演讲比赛，比赛中场穿插表15分钟_公司5年发展、形势任务、团知识有奖问答。(5)选手演讲结束计分环节穿插5分钟团委工作PPT展示，10分钟_公司5年发展、形势任务、团知识有奖问答。(6)主持人宣布演讲比赛最后结果(采用倒读数方式)8、评委确定六、活动流程.下发活动通知，通过_简报、各分子公司、机关团组织进行宣传。.演讲比赛.后期总结和反馈七、经费预算单位演讲比赛活动方案
