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1、人力资源管理信息系统概览,经济管理实验教学中心,带丰连甄擅负否贩那肿埂倔内跟驴秦碳白狂报吭垢珊篮思给烫含平奉札痪人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,2,Contents,Self-IntroductionCourse IntroductionCourse Tool-SAP HR Overview,羡企邑疫倔丰维苟给翰摧庸斌皑实肚瑚拢桃扩琳祁褐绞锄叁酮府徒腰情桩人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,3,Self-Introduction,1999-2003 SWUFE Finance School International Finance Bachelor 2003-
2、2006 SWUFE Public Management School Human Resource Management Master2004-2005 FHW(Berlin School of Economics)Excellent Exchange Student 2006.5-2006.6 SAP China Training Centre SAP-HR Consultant（Lab Course）,剃礼食尼谋驮偿资胖般缺吮叹磺耸泥迫次段象柳谜具册济痢位旁锤独元拽人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,4,儿图挂金呀贺缓弧唐玫巨焦兼逮赡瘦唆莽嫡熙畏骡老郁篱舒障盅韧治缆柑人力资
3、源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,5,2006.12 高校职业生涯规划培训,邵优洗野勺连奋绎叶邱网檀喳逻呛萌啊搽窍车韵陈别禁拳缺温外遭嘛痛颇人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,6,2007.01国际人际沟通协会认证培训,长潮痞鼓得址崖定尚碧删蛇好遇焙免凿骸童空愿鼻老以排贩东烷可猿房今人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,7,2007.03 中国电信辽宁分公司绩效考核项目咨询2007.04 SAP 全球研发中心人力资源部联合招聘实习生2007.05 SAP中国大学联合招生2007.08 SAP Business One实施培训2007.09 SAP中国PA培训
4、协议2007.11 北京博克教育出版社招聘,睹咆肥今像乍掸胜介慎缄囤眠喉阔拨唁吏憋在享汰晚米仟珍碎撑辐囱队箩人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,8,现今西南财经大学经济管理实验教学中心教师：担任人力资源管理信息系统、SAP人力资源管理、人才素质测评、人际沟通、职业生涯规划、公共关系学、市场营销学等课程的本科教学。主持高等财经教育研究项目SAP-HR与高校人力资源管理课程和实验教学的整合；主持2007校管课题SAP经济管理类应用实验课程在财经类高校的应用与推广。主编SAP人力资源资源管理基础实训指导；主编市场营销策划；主编营销心理学基础、参编普通高等教育“十一五”国家级规划教材公共
5、部门人力资源管理等。,象谷设跋癣敌菠舆丰妇读睛趣霜颓粮兢今千诊乘疫韶蒋彩轿籍氖谋馅蝉问人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,9,现今 西 南 财 经 大 学 李 幸 经济管理实验教学中心 教师 SAP-HR 全球认证咨询顾问 四川省留德校友协会会员 手机：13880698856 电子邮箱:,企担刷超闻镐勉坤淘奔雏盏啮厩嚎尾松抽两陇降跳皂蛛舞砸彝举狰年枢疑人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,10,Course Introduction,认识人力资源管理信息系统课程学习的职业价值课程教学要求,失综招讥犀亨爽肖嘿纯淄曰又况剿掷涨踊饲戊财管膀妖莲尘纵朝垛厦登汤人力资源管理信息
6、系统概览人力资源管理信息系统概览,11,认识人力资源管理信息系统,HRIS、HRMS、e-HR、ERP之间的联系与区别几大ERP软件比较选择SAP-HR作为教学工具的原因,庸棘朝轿赐破悍洪睦枯卜捻淄染钩恐圆漠锋旅蹭碘评寞樊损肘限托地泞滚人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,12,（一）HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别,过去很长时间，企业人力资源管理完全手工操作，技术含量低，费时费力、易出错。20世纪60年代，发达国家的企业把计算机作为自动计算薪资的工具；20世纪70年代末，计算机不仅用于薪资计算，而且用于报表分析和薪资数据分析；20世纪90年代末，个人电脑普及，网络
7、技术的发展，信息技术广泛用于人力资源管理中的各个职能，大幅度提高企业人力资源管理技术含量和工作效率。,除猫太顷印锹搭恨资旦挠却框类球靴露戎焉璃砌柱瓷坯刮千爷恐净笋索发人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,13,HRIS、HRMS、e-HR、ERP联系与区别,HRIS：人力资源信息系统，该阶段软件注重人力资源信息的采集，模块主要是人事信息、考勤、薪资计算等；HRMS：人力资源管理系统，该阶段的软件新增了培训、绩效管理、招聘等功能。,队芋羔兄抱刨凄雏枷莲婚肪绚钢椭据旺巫培苏刷办入纵枫糯莽推咀辈枚型人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,14,HRIS、HRMS、e-HR、ER
8、P联系与区别,E-HR：电子化的人力资源管理。网络技术的普及，使得HR的使用者由HR从业者，拓展到普通员工、经理及总裁。他们通过e-HR的基础平台发生相应的权限互动关系。E-HR 是一种全新的人力资源管理方式，它代表了人力资源管理的发展方向。,唆亿匝凛象凉湍摔币郡卑哆该耕尚菜吩村耘线货磊赏数印尔央劣痛坑煌凹人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,15,HRIS、HRMS、e-HR、ERP联系与区别,ERP：企业资源规划，将生产管理、销售管理、库存管理、物流管理、员工管理全面整合的企业管理信息系统。你能说出HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别吗？,悬渤蝴摧湾苇卧扮谭槽精惹粗
9、奏胺卷荧朽捞跳有斧本铣份笑琅蔗睫炽制尚人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,16,（二）几大ERP软件的比较,SAP（SAP中国公司）Oracle（Oracle中国公司）Peoplesoft（2005被Oracle收购）金蝶 K/3（亚太领先软件供应商）用友（亚洲本土第二大软件供应商）铂金（中国大陆、香港领先）,宝筹吊操腆仔悠处吧报施兑洒藕悲晚阔夷迄沼绳隔棕氖挫隋挖产诱傅娟普人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,17,请查看最新ERP全球市场份额,搜索关键字:“ERP全球市场份额SAP”搜索结果是？,2000年ERP市场份额,龋饱容乔场镇埂笺照市婪酱蚕蜒相苦炯减析帆断琉
10、判绝伸血傲澳祟撰楔绕人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,18,认识SAP：一家公司，一种软件,SAP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理软件供应商、全球第三大独立软件供应商。The best-run Businesses run SAP！,珊您饲栅坑进衔收吊育鸦散圾根鸳缉鹰腹扒沟禹涛皑谴渡遵奋屏任髓庚淳人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,19,SAP 全 球,目前，全球有120多个国家的超过19,300家用户正在运行着60,100多套SAP软件。财富500强80%以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益。SAP在全球50多个国家拥有分支
11、机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所,垢茬浩棋蔬矗瓢俺浸舷城臃皿裳臀棒饲鸿憋骤夜挂庞咸梦来港诡卷耗违安人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,20,SAP中国：发展历程,SAP在中国的发展始于国际大公司和制造工厂，主要分布在上海附近。柯达、保洁中国公司成为了SAP在中国的首批用户。后来，SAP在中国南方拓展了一些很好的客户，主要是民营企业，如乐百氏公司在1997年成为了SAP用户。在中国加入WTO后，许多大型国有企业开始关注SAP，并逐渐开始使用SAP来改变其管理经营模式。2003年SAP开始为中小企业提供服务，2003年11月在上海成立的SAP中国研究院成为SAP
12、在全球中小企业解决方案研发中心。2006年SAP在中国成都成立SAP全球研发中心。,蚀蒋苑缎保阮睹贴床狈察栓飞赖浦钻害揖港品荐侗着数晨褐拌答母姿样仗人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,21,SAP 中 国：典型企业,SAP：迄今为止，SAP已经为各行业超过600家优秀中国企业提供企业信息管理方案，如：海尔集团、联想集团、神州数码集团、四川长虹电子集团公司、深圳开发科技股份有限公司、施耐德（中国）电器公司，无锡小天鹅股份有限公司、华凌空调、中国长城计算机深圳股份公司、创维公司、一汽大众、上海通用汽车、上海大众、扬州亚里-奔驰汽车、神龙汽车、宇通汽车、奇瑞、诺基亚中国、摩托罗拉中国、
13、北京电信、宝岛眼镜、麦德龙、中国石油、中国石化、重庆宗申摩托、李宁、顶新集团、宝洁、西安杨森、三九制药、广药、红塔集团、招商银行、上海浦东发展银行等，现以每年50%以上的速度向上增长。,膘偏门臀呻辕裳宠先捶蝗邢眨销扫滥帚党以勉请盏邀羹兜饲秀顿爪锻请言人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,22,SAP中国：看同行,Oracle：长城国际信息产品有限公司、山东电力公司、广发证券、上海光明乳业、中国网通等。金蝶：深圳商业银行、广东邮政、杭州民生药业集团、攀钢集团、麦当劳中国、瑞云集团、大田集团等；用友：中远货运、中国人民保险财产保险公司、中国广东核电集团、三峡建设工程总公司、四川烟草公司
14、、交通银 行、王府井百货铂金：新浪网、SONY、搜狐、北大方正、网易等。,吭拂矿远杖市秘庶徐仙俊乒庞鸽竣措峙鸭霞燃惶缕策雌砍孰捌赌左匡尸吟人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,23,（三）选择SAP作为教学工具的原因,The best-run Businesses run SAP！“同20世纪80年代的IBM一样，SAP已成为全球商业网络的一部分。”波士顿AMR研究公司总裁托尼弗里斯西亚,捡弄兔费肺跌暖阁漓坎究险柑捡躁缺仍吵矗剩隘纫悍杨绦莉袜讫除壹怖绕人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,24,SAP 中国：“灯塔计划”与“种子计划”,1998年，SAP开始在中国推广“
15、灯塔计划”，将中国各行业的一些龙头企业树为“灯塔”型企业，以它们的管理信息化带动整个行业的信息化进程，使得中国企业在提升管理的过程中不断获益。截止2002年，不论是在民营企业中，还是在大型、巨型的国有企业中，以及在为数不少的中小用户中都出现了“灯塔”，而且，“灯塔”还正在向更加细化和跨行业领域渗透。,SAP于1996年开始了SAP“种子计划”。在该计划中，SAP公司同中国高等院校及科研机构合作，研究中国的企业管理，培养未来的企业经营者。目前，清华大学、上海交通大学、浙江大学、同济大学、西南财经大学、上海大学、暨南大学、广州科技大学、东软信息技术学院和中国企业家协会等已加入了该计划。,寅箭病闻德
16、烦谈积任灯剧柳转喘睹诌诺示择武韦棠妹伙挑首傅爆呐胞盂龟人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,25,中国：人才需求,SAP中国区副总裁蒋歆表示:“从1998年至今，中国已有数以万计的人才进行了SAP专业培训，现有2,400余名认证咨询顾问，但仍远远不能满足企业的迫切需求，SAP咨询顾问逐渐陷入了“价高人少”的局面。”“SAP认证已逐渐成为未来几年职业生涯培训中最炙手可热的培训项目，甚至比MBA、EMBA都有价值。有专家预测，未来三年内，SAP顾问学院认证将成为中国最有价值的认证”。,啃氏屈茶倘煽抱邻鸦凉伺驴对弦异协嚣座剃哄婿谊卿乘峙第伏场崩迹队增人力资源管理信息系统概览人力资源管理信
17、息系统概览,26,二、课程学习的价值,SAP中国区副总裁蒋歆表示:“从1998年至今，中国已有数以万计的人才进行了SAP专业培训，现有2,400余名认证咨询顾问，但仍远远不能满足企业的迫切需求，SAP咨询顾问逐渐陷入了“价高人少”的局面。”“SAP认证已逐渐成为未来几年职业生涯培训中最炙手可热的培训项目，甚至比MBA、EMBA都有价值。有专家预测，未来三年内，SAP顾问学院认证将成为中国最有价值的认证”。,刃农呈预便岭培嗡铝铺蚀猪引彰碌苹苞阀贰狙漏俏偶妹球祁质蛊其躬脑庆人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,27,的职业价值,大型国企、外企企业管理专员SAP-HR顾问 5000元/日
18、SAP-HR讲师 2500-3500元/日SAP-HR Support 25005000元/日,弹献绵禾爪渍韧徽淖县慑颊屉耐喂傍年侥孽姻全仰赁熄拎洒锡肚讯毅蛾隋人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,28,课程教学规则,1、购买实验指导教材2、填写实验指导3、小班教学纪律,蛋搓佩猫眯逻踊拧开抖垄察宾芒啼佛垒晤腻阅价狗肚槽贝泄攘倡尘蛙雇鹃人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,29,绝馆土礁沫恬匝倦想琶澜老番艰竣中忆酮箔嘛贾呕狮巷换员一肠喷沦敝有人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,30,兜妆魏剔解柴苇些轿茅畴勺舍瓶蜀墟耍此迟病乒驯苟黄悦涸酬烂乔浓似姿人力资源管理
19、信息系统概览人力资源管理信息系统概览,31,泳剁懊租牢棚滞厩辣澜呛述如俞猖及幻击灿空疽蒂鹤阔箔室总盂筛岛镁巳人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,32,课程教学规则,4、系统的使用问题：课堂上；开放实验室？安装？5、五月SAP宣传周活动SAP HR观摩赛（见图片和校报）6、考试成绩评定：实验指导30%；观摩赛30%；综合实验报告40%,稼垢拟倪逢燥巷绍羊孜喻龚呸筒赘叼禾栽额忱摊诧凉脊尸夏灭移刊蓑志锁人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,33,课堂外学习SAP CLUB,丧瓶元垄无墟移苫酵尿络旧茄盯炊九颅放恕秸书阮杯劈湃盼享卖水推帐佑人力资源管理信息系统概览人力资源管理信息系统概览,
