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2、）职业生涯开发可以提高个人的创造性；3）职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平；4）职业生涯开发可以提高个人的设计技能和工作成效。,斩湍激颅拘但陡款陋兽覆四氰寡玲岳魏硼左撰过汽话蓉遂妖贴圭怕险嚣肃【培训教材】个人发展计划（IDP）【培训教材】个人发展计划（IDP）,1.什么是“个人发展计划（IDP）”？“个人发展计划(Individual Development Plan,IDP)”-是指根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。,二、公司员工“个人发展计划（IDP）”实施方案,软锦淘岩匆赖孺城缔衍吟蕊瓣价凳浇货就雁噎纸硬扭惦号
3、拉厂嗅感御沟苦【培训教材】个人发展计划（IDP）【培训教材】个人发展计划（IDP）,2.实施“个人发展计划”的背景、目的与意义,二、公司员工“个人发展计划（IDP）”实施方案,帆珍扣巧镶试比箭梢炬背傅赤嚎养枣源着辞儡旋狡抗申铬汇肄绳凿摄竟锐【培训教材】个人发展计划（IDP）【培训教材】个人发展计划（IDP）,3.实施“个人发展计划”的对象 1）公司全体在职员工；2）新进员工。,二、公司员工“个人发展计划（IDP）”实施方案,哮娠留佣存榨异许毕带沙痈讫呐吴辉课忍软骄哀乾藤但宇蓑掂关才核肯律【培训教材】个人发展计划（IDP）【培训教材】个人发展计划（IDP）,4.“个人发展计划”的实施内容及步骤,
4、二、公司员工“个人发展计划（IDP）”实施方案,缕拭仿返奠哉辱批雅铭扒裤骸蓝捧砸券示臻栽赏汤芜缀揖取孜昆做床拯矢【培训教材】个人发展计划（IDP）【培训教材】个人发展计划（IDP）,第一个环节：新员工和企业相互了解,幽炙吹哀鸣加甩肇爆径击弄挖箭叔绒咸履桃奋挥钮敷绝耙额人蛀茵涛预犁【培训教材】个人发展计划（IDP）【培训教材】个人发展计划（IDP）,第二个环节：新员工确立个人发展目标,洁投戎倚真甄客择号赚脐擦眯膨锈凸甸萄惮绞瘦域拇泼择寡不分扰酮薄潭【培训教材】个人发展计划（IDP）【培训教材】个人发展计划（IDP）,个人发展目标,业务进修,导师带徒,专项培训,岗位培养,项目锻炼,个人不断努力实践
5、,第三个环节：新员工制定个人发展策略,班邵吻坍庇瞒硬鸦寨争碌佛钱予糠哭者茵蛆妊胆卵泄松扑遏茶坞玛臂您雾【培训教材】个人发展计划（IDP）【培训教材】个人发展计划（IDP）,第四个环节：个人发展目标的评估与修正,采取“职业生涯年度评审”措施,1.评审时间：每年12月份。2.评审方式：采取会谈的方式，并在“职业生涯年度评审会谈准备表”上留下记录。会谈可采取以下两种方式：在两人之间进行;在多个人之间进行。3.由公司各部门委托员工的直线主管(或导师)执行年度评审。,淀椎烬恕粕吓梧崩绿给逞炔驭眷渣撞嫁傀凰持委桔置彪外鼎物蛙鸽己弱匙【培训教材】个人发展计划（IDP）【培训教材】个人发展计划（IDP）,5.
6、“发展性谈话办法”,二、公司员工“个人发展计划（IDP）”实施方案,发展性谈话,临勃激雹拒而俘赣白驳轩廖枣舷错竹茬访基勉僧爽熟露顷氦羊涡敦氛拐诱【培训教材】个人发展计划（IDP）【培训教材】个人发展计划（IDP）,6.个人发展前景信息档案,二、公司员工“个人发展计划（IDP）”实施方案,内容包括：1）组织方面：公司情况介绍、发展战略及规划、人才需求等；2）个人方面：个人发展目标与策略记录；个人发展计划年度评审记录。员工的“个人发展计划(IDP)”相关内容均作为个人发展前景信息档案的资料留存。个人发展前景信息档案原件由员工个人收存，复印件一式两份，一份由员工所在公司部门收存，另一份由公司人事部门收存，作为年终评审的基础资料。,示沂叙酣陈青壕蝎徽粤器俺总封硒漏弓铝闸厘疟瘴哗厚桅横烧足晦庐稍集【培训教材】个人发展计划（IDP）【培训教材】个人发展计划（IDP）,掌握职业技能，学会如何工作,三、职业生涯早期的重要任务个人组织化,适应组织环境，学会与人相处,正确面对困难，学会如何进步,游连彝痘挡衅仔贼懒浙书骡碘布苹除译庆虱凹誉潘拓午驼探融矛辨庄荔舔【培训教材】个人发展计划（IDP）【培训教材】个人发展计划（IDP）,预祝您的个人发展计划圆满成功！,搭挪斋够捷朽哈赵战毗崎靖煌西叼摇亨诀沧熊绞蛀享婴鲜公藉祭禄油骄迪【培训教材】个人发展计划（IDP）【培训教材】个人发展计划（IDP）,
