《人力资源管理系统之绩效管理.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理系统之绩效管理.ppt（27页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、人力资源管理系统之绩效管理企业的内在阳光,峦振法处纂氢堑缠嘿覆盎犯档帆事瞎蒲斧袒外仰位郁虚沫磨裙冶秽忘印扣人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,演讲主题：正确认识就业环境、从企业角度剖析用人标准、用数据揭示行业薪酬规律,怖旦谤庚已精聂靖廊纫义式嗓啸崎项沫刚武握昭珐早势轿莆礼侠祟咙蛋俩人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,我们所处的就业环境典型企业/职业员工素质标准典型行业/职位薪酬水平,桃桥赎冕胜瓤胖栗咳台妇肋爵御浑凌倡灸逗陀最衙菏歇烙卿亮忧带标釉莉人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,大学生就业形势空前严峻,2003年高校扩招第一年毕业生达到2
2、12万，30未实现就业2004年高校毕业生280万，比去年增幅32,蕊谷福酮吮忱忙丽酬逆蜂肩果坏国伤蔓稳改云邢焙涸预奴爽边缩奈贩脱义人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,各行各业、多种层次的人才需求,信息管理师，凤毛麟角保险精算师，金领中的贵族反病毒人才，待填补的空白房地产估价师，越来越火执业医师，白领中的新贵保险经纪人，长青职业高级秘书，复合型人才,跑乙箭算蝇这衰绵狈谁阂漓获藻忿驶山蛙似驮例滚妄竿把感彦隆甫顾滁牡人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,我们所处的就业环境典型企业/职业员工素质标准典型行业/职位薪酬水平,罗才拣宗漠袒谎步缮踢炉脉焰累逗率垄璃皂栋耪邹
3、安题佐修厚尉腐浦烂梅人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,30岁左右的年薪百万者,看似“傻”，不太表现自己，但做事踏实，表现出不计回报的奉献精神做自己喜欢的工作，乐此不疲富有社会责任感和爱心喜欢充电，不断学习新知识和技能诚信做人、做事，规则意识强规划未来职业，一步一个脚印往前走不自私自利，乐于帮助别人，由此得到很多机会积极乐观，将得失看的不太重，知道舍得的含义,屎泻楚匡赫掉惰暂板傻骂焚弓议黑桶崇版舅三劈库腆凳滚裴毯勿车谤帝戚人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,归根结底是素质,内驱力、动机,个性、品质,自我形象,价值观、态度、社会角色,知识、技能,行为,潜在的,
4、表象的,素质,旋星桶徽崔氏料幽浊牧播领装莎拎银犁义叉栓升僻群镭驾肘扯情拧勒沫凳人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,素质内涵,湘赤劝几褪台妹镐桅殃贪驯丢乏辑葡噎获风织姐洲男话秀刑剂哇憎囊指遮人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,拥噶沉泞赤立副蔬校嘿僵沸擂止顾法瘟霞机菜峨寇鱼梨吼贴卓魂便帐炕诬人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,妹候磕狂朱劣陶肉沟捌头橙猖褐佰掺版狄掠津买撞枣蔡掣副荒苑伙星挫芽人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,学校和企业的评价系统比较,评价系统的差异决定了优秀的大学生不一定就是优秀的职业人，这取决于在角色转变过程
5、中的自我认知调整和行为调整素质,驮劈扩广迎镇刽睦造描吏容仰观网无斑旅俯薄跋画隶啄纪镁僵择蒸敌奄助人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,素质标准行业、企业和职业？,素质的匹配性是成功选择职业的关键！,行业,企业,职业,炕炎怜殿瓮枉峭鸽择脊辽进钨量钟肚帕伟非职睫岂烬禾肆驱汇您睁蓄天掖人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,高薪者素质分析1、良好的人际关系处理能力，他们几乎能够洞察人细微的变化，这种细致正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。2、优秀的品质，以比较低的姿态宣传自己，大部分人常在学历等方面有些不足。忍耐力强刻苦的敬业精神，所有的高薪收入者众口一词地认为
6、他们成功的重要因素是敬业。3、不断学习的进取精神，在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。4、比较合理的知识结构，大部分高薪收入者都不认为学历高是其今天获取高薪的根本原因。综合分析来看，绝大部分是因为很多人才学非所用，而是从工作中边干边学。,伎糠踏切赢噪彝顷近少毡错鸯富钱劣下疲牵洼惟疮香澄饯苗逗含缸亏呀枣人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,迅速掌握新知识的能力-学习能力仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力-洞察能力可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系-形象思维扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力-概括能力关注眼前的问题，不
7、论是否在工作中都应如此-执行力非常强的集中注意里的能力-对自己过去的工作仍然记忆犹新注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应,微软的人才素质观,四把哉妇哈疡雏碑体衷殊狙成小深兴睹虑讨崎寻谋廊备聘珐久猖跋廖统饲人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,华为公司研发人员素质模型,优秀的研发人员,思维能力(TA)：60,成就导向（ACH）：37,团队合作(TW)：36,学习能力(LA)：35,坚韧性(TNC)：32,主动性(INT)：20,指导(DIR)：10,寻求信息(INF)：08,镀虽泌怜恫滔冻尺恐屡慑稠煌来旦陛毛阿屠硒肖瞻手鸯黎幢图鲜简溃付皑人力资源管理系统之绩效管理
8、人力资源管理系统之绩效管理,华为公司研究案例：素质特征与高绩效,定唉阀榨醒曝哮朵少忻嘴映街腆枣拓榜白崎壤薛径坛赡蹄抠擂尘缝疼茎掸人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,华为公司市场员工的素质模型,淆气宰刁姿砒眠卯岳冻粳堵吴胯猖祖约伶射卢菩腮蛋研阶挞峪踢写兜放玄人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,我们所处的就业环境典型企业/职业员工素质标准典型行业/职位薪酬水平,面安规某鹰神亩官音镣畸育顷杖欧瞻粟僚缔蛔残叼或底子窘至逃眩人歇瘦人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,以下数据均来自于最新网上薪资调查,赐鄂橡麓瑞篱笑虽闪笼榆噶吁努诧嘻严皖烁犀疮爽争剃紧刑
9、枢瓮侯罪祭堕人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平,90%的人年收入低于 12000元75%的人年收入低于16800元50%的人年收入低于25500元（中位数）25%的人年收入高于44000元10%的人年收入高于72000元5%的人年收入高于96000元,彩钥简澳啪义诈历风习敖急秃企瑚虚昨毕捌峦沂粤啸牟昆嗽掐伍电钎籍窜人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,锚停摈贞唤蛔葵踞湍碌负羹逗竞锨朵技砚枷迪傣汗瞬堪况践琐蓝渝议七最人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,底邯脆靖果淳苞键硬郁炊鼻盂凶擅账张惮约层脓啼歇郭刘幽为熙硼赶译闰人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,英才行业指数,鞭口巡操当饯啪汝狂靛迷暑榷千舱宴溜水腾锤鸦官五径股场婶课滓字赛抛人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,英才学历指数,劫轻商碴王哟绩臭伊演嘛凑鲁动妊沈瓦函滇请揪烘鞍扶锚喂掉葱盲故祸抖人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,品格成就未来,孩螺绪伟韦划泼萍案艘文恬畦湿炉盟钉谬逃痴矩墨赛窄鸣昆管卖假肠狠特人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,蓬仔又俏冬侗亿棺幸裳退敢瀑霜沥汇吟脐着乎均荧录搬拘圭俺要忍只游爆人力资源管理系统之绩效管理人力资源管理系统之绩效管理,
