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2、系,1、实施组织架构2、薪资体系整体指引3、实施部薪资结构4、实施薪资水平5、薪资发放6、实施工作主线7、实施岗位职责8、实施晋级制度,目录,Table of Contents,意下酚擂箕戒纫挟讣傍佑妈猜狂秘悬铡腻操聋蝎渡橡阉蹬盒酒晾梗硷队垛33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学-实施薪资体系,三个基本原则：,2、薪资体系整体指导,仿馅皑驰谣搓荆壮砒桐技仍票盲毁谢胀谷驳隶驾示晦执豹嫉楔况投别扦礁33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学-实施薪资体系,1、实施组织架构2、薪资体系整体指引3、实施部薪资结构4、实施薪资水平5、薪资发放6、实施工作主线7、实施岗位职责8、实施晋级制度,目录,Table
3、 of Contents,诡阴现稻拟相山瑚富撞回灭忱曙坟潞记乘惜劳筑太尖菏肢山杯州尽咸咏钓33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学-实施薪资体系,整体薪资体系结构 八项岗位不同 有所不同级别不同 有所不同,相对固定部分，与级别相关,浮动部分，与考核结果相关,浮动部分，与综合素质和营销能力相关,3、实施薪资结构,寡镜轨淡乙辜颐牌捕咬之共律措胡寝异译渐赴淄裂愚淆虑肋璃蜘槐戊汤吟33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学-实施薪资体系,3、实施薪资结构主要三项,肿力描薄般呈啼混涩津碰胳殃谋磺罗梢凭逛免酒叔紫恐愈敦座茎聚镐贵藤33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学-实施薪资体系,岗位工资,R值如何提升？,结
4、果导向高分高能,3、实施薪资结构考核办法,谷斜饵趋溶寞何锌岿焕候兽堆召年挛衰谜檀丽径置玫萧恤冀悄侥委败秉鲤33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学-实施薪资体系,质量工资,3、实施薪资结构考核办法,罚麓肮缺排郑约儿挺雄庐越霜现逢悠鞋诽妥佑寒铣谰挛专渣峨郡幢孽楼足33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学-实施薪资体系,3、实施薪资结构其他,闹鸽粹矾豆揪俱优删谦遇福童街昌驳担孙赤考隅霄哩是滑喊卖屹境产拒巢33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学-实施薪资体系,奖金提成,大盘古基础实施奖（个人）,大盘古 VIP 实施奖（个人）,大盘古最佳实施部门奖（团队）,R10W,取前十名,R50W,公布前五，取前三,
5、基础实施R100%,公布前五，取前三新开实施R、Z平均分，评冠军,销售提成,建站(PC 移动)、百度、NS、其他,大盘古实施归巢奖（个人）,完成比,公布前五，评冠军，亚季提名,3、大实施薪资结构奖金提成,翻独哎机占宫淳寝螟机迢喂订悯热崭粟探岳糠丫共淑盲惹蒙江禄旷辐婆叫33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学-实施薪资体系,1、实施组织架构2、薪资体系整体指引3、实施部薪资结构4、实施薪资水平5、薪资发放6、实施工作主线7、实施岗位职责8、实施晋级制度,目录,Table of Contents,军料羌彤钮辞酥惹撬淮招栽瞪浴短怂揍厌件辆世咏唉琼婚将抄岂蝉桨惧拽33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学-
6、实施薪资体系,入职即4000！转正5800！资深实施8800！,4、实施薪资水平,具聋枉迟褒炮融农血膛抵攫饵惹苫狰卷章奢趁隋倡曲固竟胶柏针甲虚坚皱33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学-实施薪资体系,1、实施组织架构2、薪资体系整体指引3、实施部薪资结构4、实施薪资水平5、薪资发放6、实施工作主线7、实施岗位职责8、实施晋级制度,目录,Table of Contents,壁红什鲁傲唐酶捍童才诌澡耶饱丫猖蚊昌耸媳檄亨釉讥钾悲芍夏宋昭登俱33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学-实施薪资体系,发薪日每月10号如遇节假日提前或延后视公司经营状况调整薪资发放时间，需书面告知员工，工资延发不超过30天。公
7、司支付劳动报酬为税前收入薪资属商业机密，任何员工不得向他人泄露和咨询转正员工办理保险基金。,5、薪资发放,讳色坊募掘穷婪泳瑶头乎敬轻淮煤迸卧刊源窑崇需做炙擒水双僚旧男谆熄33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学-实施薪资体系,1、实施组织架构2、薪资体系整体指引3、实施部薪资结构4、实施薪资水平5、薪资发放6、实施工作目标7、实施岗位职责8、实施晋级制度,目录,Table of Contents,殉柴义寇碘兑迟观田闰酋剔逮衔寺标咒贞袁球攻褒嘱昏铬席索螟闷万睁珠33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学-实施薪资体系,5/12/2023,6、实施工作主线,主线：以R值如何提升为主线，以提升客户推广效果
8、为核心，帮助企业更好地开展网络营销。,赡颇仕特规捎渝檀蹋魂启常浮谎垮站扯街仅崇烦扎畸辩艘饿砂歌挥哆洞敢33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学-实施薪资体系,1、实施组织架构2、薪资体系整体指引3、实施部薪资结构4、实施薪资水平5、薪资发放6、实施工作主线7、实施岗位职责8、实施晋级制度,目录,Table of Contents,锌吝凯异沼让之凸钟旭疲锁爸混蜕躯酌蝶琶局陕蜘起袭硝僳柯株尚身穴残33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学-实施薪资体系,5/12/2023,7、实施岗位职责见习实施顾问,蛰咀半挖犯傅操颈袭梆忘擒谅饥淘套惶调麓怠定廉靛亭低便驳嘻叉缔落榆33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学
9、-实施薪资体系,5/12/2023,7、实施岗位职责见习实施顾问,跑载潦讨住蔬攀勉苫痈蘑抹滩益蚕盘讽妊协氢翁苔弄鳞故安衍囱碉庸躯男33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学-实施薪资体系,5/12/2023,7、实施岗位职责实施顾问,麓落妖游瞬氓妓刨畏蜜铝芍拴魁豪挫殖抢摄瞎朴妮胆膏换牧卖爆囚辨泅孤33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学-实施薪资体系,5/12/2023,7、实施岗位职责实施顾问,赤倡掖芝练缠妖邻鱼它需涧短顽甩瘦籍铺砖楔继远蝎毁氯音腹趴剑制碌九33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学-实施薪资体系,1、实施组织架构2、薪资体系整体指引3、实施部薪资结构4、实施薪资水平5、薪资发放6、实
10、施工作主线7、实施岗位职责8、实施晋级制度,目录,Table of Contents,粕摄利入淤事要工樊桓搁坤确贷等泉囱逝弥废笑鬃遣路削妇垣缝柏巢堰释33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学-实施薪资体系,25,晋级评定从软性、硬性两个方面进行综合评定硬性：达到考核分数标准要求软性：符合六大岗位胜任力等的综合能力要求,补充说明：1、未通过百度初级认证不可升级至高级实施顾问及以上；未通过百度中级认证不可升级至与业实施顾问及以上。2、季度内未通过 1星级认证不可升级至专业实施顾问及以上；季度内未通过 2星级认证不可升级至资深实施顾问及以上；3、所有级别季度内 Z 值均分低于 60 分，不予保级。,8、实施晋级制度,子豪硫欺蛛庐戊辽昔返妇服今旷摸十酪嗓窄霄矩江胜背颠历檬哼抗柏眠迭33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学-实施薪资体系,晋级评定从软性、硬性两个方面进行综合评定硬性：达到考核分数标准要求软性：符合六大岗位胜任力等的综合能力要求,8、实施晋级制度,稻透度幂澈臆证郊驯雾氢墅畸舌党零聊袄缄卞惰掖芹塘凿尉钥可赎执晤孽33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学-实施薪资体系,5/12/2023,精诚合作 共赴成功,结束语,询坟炳抓担深阉巨航颓连犀子搜蓄掷果臼莲槛啼扼苏浅谰胀唱洛睛忍纪箍33盘古大学-实施薪资体系33盘古大学-实施薪资体系,
