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1、人事主要工作职责 人事主要工作职责11.负责新员工的招聘，配合市场部门面向社会面向学校进行新员工的筛选与面试;2.负责公司合作的招聘网站进行发布职位信息，筛选合适人员邀约面试;3.完成领导临时安排的其他相关工作。人事主要工作职责21、负责公司相关人员的资料、档案的整理;2、负责公司员工的会议制度管理、考勤;3、负责定期组织员工选择旅游景点，配合旅游公司做好管理;4、负责员工的招聘、培训、日常考勤;5、负责办公室人员的日常秩序的管理，快递等管理;6、完成上级领导交待的工作;7、协助财务部门，处理财务相关工作;8、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理人事主要工作职责31
2、.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5.接触过KPI及薪酬核算;9.协助上级领导安排的其他事务。人事主要工作职责41、公司内部绩效考核制度维护、改进;2、公司企业文化宣传、网站栏目内容建设、确保更新及时、信息准确;3、通过各种形式发布招聘广告、寻求并扩大招聘渠道;4、行政文案或报告的撰写、行政文档管理;5、领导交办的其他事务工作。人事主要工作职责61.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。2.负责员工的入职、离职手续,并及时更新
3、本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。5.负责招聘对接工作。6.制定部门培训目标，并制订相关培训计划。7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、考勤的记录与管理。8.协助各部门做好本部门统计工作。9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。人事主要工作职责71.负责公司入职、离职手续办理。2.维护招聘渠道及邀约面试、熟悉劳动法，劳动合同签订及保管。3.根据招聘需求进行规划配置，熟悉招聘渠道。4.负责公司考勤表制作及社保等账户管理。5.公司规章制度的
4、遵守及办公行政事务处理。6.不定期组织团建活动及其他领导交办事宜。7.有过1年以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道及流程。8.做事认真负责，能独立处理问题能力。人事主要工作职责81、根据公司用人需求，协助上级完成招聘计划，确保各部门的用人需求。2、负责人员入离职手续办理，建立完善的人事、行政档案。3、公司员工社会保险保险办理，建立保险缴纳台账，掌握相关法规政策。4、负责公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。5、公司各项会议、文体活动的筹备、组织、安排，完成会议纪要的整理和归档，丰富大家文娱生活。6、负责公司各项资质证书的管理、办理、年检等相关工作。7、传达并监督执行公司的各项管理制度。8、完成上级领导交办的其他任务。人事主要工作职责
