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1、人事部门职责与工作范围 人事部门职责11、负责管辖范围内的考勤检查监督2、负责检查合同收据，交接财务资料;3、协助管理所辖范围的形象监督;4、上传下达公司的发文5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘6.员工入职、离职人事手续办理人事部门职责21、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制
2、度，并组织实施。6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。人事部门职责31.建立健全资产管理和采购流程管理工作2.检查、登记公司固定资产，采购、添置、维护公司固定资产;并进行定期盘查3.收集审核各部门固定资产添置计划，对公司耗材进行管理人事部门职责41.负责协助经理组织制定企业各项行政管理的规章制度并监督执行2.负责员工考勤制度的制定与监督实施3.负责改善行政工作流程，简化行政办公手续，增加行政办公效率人事部门职责51.负责企业贵宾接待工作管理2.负责有业务往来的企业单位
3、的联系与接洽3.负责与其他部门的行政联络工作人事部门职责61.负责人事各项制度的制定与监督执行2.负责招聘员工配置工作3.负责员工培训管理工作4.负责员工薪酬制度的制定与管理工作5.负责员工关系及社保的管理工作 其他完成领导临时交办的其他工作人事部门职责71、负责为公司管理层提供支持，协助总经理完成对内管理、对外协调工作;2、负责完善公司内部的管理体系，负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性;3、负责公司行政、人事、工作;4、负责公司日常管理工作及领导交办其他工作。人事部门职责81、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。人事部门职责与工作范围
