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1、酒店人事助理的职责 酒店人事助理的职责11.协助部门设计并落地相关文化关怀类活动的策划，传递组织温度;2.协助部门完成文化和业务期刊的筹备，内容设计，宣传渠道建设，发布等工作，传递部门核心价值观;3.协助部门完成荣誉激励的设计及宣传工作，宣传标杆人物;4.协助部门完成日常信息收集，并进行汇总分析酒店人事助理的职责21. 负责面试安排和面试邀约，接待面试人员，及时准确通知面试官，做好相应的接待工作;2. 协助员工入离职手续办理;3. 协同开展员工内外部培训工作;4. 负责员工商业保险的理赔工作;5. 协助组织公司各类员工活动，包括年会、生日会、团建活动等;6. 协助完成公司证照的办理和更新;7.
2、 完成上级主管交办的其他工作。酒店人事助理的职责31、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标;2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;4、积极主动拓展其他招募渠道;5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理酒店人事助理的职责41、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、
3、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。酒店人事助理的职责51、协助总经理室处理各种日常事务及与公司各部门间的协调与沟通;2、负责重要客户来访的接待、商务随行能做好各类会议纪要;3、配合公司高管处理内外部公共关系，参与公司商务活动、事务谈判及公关活动的策划、安排、组织工作;4、起草、审核公司日常合同及相关法律文件，监督、管理合同的执行;5、及时准确的向部门传达，督办总经理室的各项指示，对相关文件及资料进行管理;6、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;7、负责完成和落实总经理室交办的其他工作事宜;酒店人事助理的职责61.负责人员招聘、选拔调配、员
4、工激励、考核评定、晋升、离职、劳动关系、社保公积金等管理工作;建立员工档案、做好人力资源信息管理维护工作;2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应的档案资料;3.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;4.负责公司总部人事文件呈转及发放，工作对人力资源部经理负责酒店人事助理的职责71.建立并维护公司招聘体系，负责管理和发布招聘信2.撰写招聘信息，筛选简历，组织应聘工作3.管理公司的人事档案，监督员工考勤，办理入司离司手续4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作5.协同展开新员工的入职培训，及培训效果的跟踪、反馈任职资格：酒店人事助理的职责
