办公文档范本医院后勤岗位说明书.docx

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1、行政副院长岗位说明书一、基本资料岗位名称行政副院长所属机构部门机构医院相关领导人岗位编号XY.D-04.、工作有关内容（一）工作概述在院长的相关领导人下，协助院长管控管理管控全院的行政后勤工作，保障医院各机构部门机构工作的高效运行。（二）工作职责L相关相关本次项目组织拟订医院各项行政工作规章制度规章，并经常督促检查执行情况。2 .参与医院的经营管控管理管控工作，与院长、业务院长共同进行经营决策。3 .相关相关本次项目医院的人力资源管控管理管控和信息系统建设，为医院管控管理管控提供人力、物力、财力、时间与信息保障。4 .相关相关本次项目督促、检查医院的基建、维修工程相关本次项目的进度、质量、相关

2、本次项目预决算及医院财产物资管控管理管控工作。5 .相关相关本次项目督促检查本院治安、保卫、计划生育及全院工作相关有关人员的生活福利等工作。6 .抓好医院的公关关系和新闻宣传工作。7 .相关相关本次项目督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。8 .组织制定保卫工作有关职责规章制度规章，签订治安责任状，组织开展综合治理工作，作好突发事件发生的预案。9 .组织防火、防盗、防毒工作，杜绝重大刑事案件的发生。10 .组织制止医疗纠纷的扩大，保卫院相关领导人及职工人身安全，保证医疗工作正常开展。11 .贯彻执行政府指令，组织医院企业有关员工完成政府的指令任务。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督管控管理

3、管控全院职工及相关职能科室请示上报院长外部关系卫生局、兄弟医院及政府机构三、任职资格（一）基本相关要求性别年龄相关要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育相关要求学历相关要求：本科或以上学历专业相关要求：医学或管控管理管控类及相关专业从业资格相关工作经验：具备三年以上医院行政管控管理管控经验，从事五年中层管控管理管控以上要求（二）应知法规医疗机构管控管理管控条例、全国医院工作条例、中华人民共和国执业医师法、医疗机构评审办法、医疗事故处理条例、医院财务管控管理管控办法、中华人民共和国保密法、医疗广告管控管理管控办法等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政机构部门机构颁布的规章规章制度规章，及

4、医院制定的本岗位职责和有关工作规章制度规章等。（三）基本素质相关要求L具有较强的组织相关领导人、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。2 .熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管控管理管控知识。3 .了解和掌握当代医学科技和医院管控管理管控的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。四、工作权限（在院长授权的情况下）1 .对医院的后勤行政管控管理管控T作等重大问题有决策和指挥的建议权。2 .在紧急情况下，对医院后勤行政管控管理管控工作中出现的重大突发性问题有临时处置权。3 .根据医院奖惩条例规定对职工有奖惩权。4 .对行政管控管理管控科室的设置和业务科室的

5、设置、规模有调整和撤销的建议权。5 .对规章规章制度规章的修改、废除在充分听取有关机构部门机构的意见后，有建议权。五、协调关系1 .医院内部职工和医院各机构部门机构、科室间关系的协调。2 .医院对外关系（上级卫生行政机构部门机构、有关政府机构部门机构、兄弟医院以及新闻单位等）的协调。3 .发生投诉或纠纷时各类相关有关人员的协调。六、绩效考核要点L上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。4 .全院各临床科室与企业有关员工满意度评价。5 .会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。6 .重大活动的组织指挥能力和预期效果。7 .医院总体的工作效率，紧急事项处理能力

6、与预期结果。8 .年度计划任务目标完成情况。总会计师岗位说明书一、基本资料岗位名称总会计师所属机构部门机构医院相关领导人岗位编号X-YLD-05二、工作有关内容（一）工作概述在院长的相关领导人下，协助院长管控管理管控医院的财务工作。（二）工作职责L坚决贯彻党的路线、方针、政策。坚持四项基本原则，遵纪守法、团结同志，职业道谯好。遵守医院的各项规章规章制度规章，全心全意为患者、职工服务。2 .参与医院重大财务、业务问题的决策，包括：参与制定医院年度经营计划和预算方案；参与医院重大投资、业务问题的决策：掌握和了解医院内外动态，及时向院长反映并提出建议。3 .指导财务机构部门机构制定医院财务政策与财务

7、规章制度规章，并监督其执行。根据医院发展战略，组织制定财务规划：相关相关本次项目指导财务机构部门机构制定和完善财务政策和管控管理管控规章制度规章；组织监督各项财务规章制度规章执行情况；参与医院重大财务问题的决策，提出专家性意见。4 .主持编制、下达并监督财务收支计划。支持编制年度资金收支计划、信贷计划，拟定资金筹措方案；执行全部资金的调度，检查计划实施情况；相关相关本次项目组织向金融机构的融资工作。5 .指导财务部进行财务预算、决策与成本核算。根据医院经营状况，指导财务机构部门机构编制财务预算；审核财务预算，费用计划、收支结余计划：根据医院经营情况，指导财务机构部门机构修正财务预算：监督医院整

8、体预算执行情况；指导财务机构部门机构定期组织财务决算：监督财务机构部门机构组织成本核算。6 .相关相关本次项目财务监督与会计监督。对不良债权处置提出指导性意见；定期指导下级组织资金清查：监督指导会计、现金出纳管控管理管控。7 .财务系统内部组织管控管理管控工作。相关相关本次项目医院财务相关有关人员队伍建设，选拔、配备、评价下属企业有关员工；相关相关本次项目指导下属企业有关员工制定阶段工作计划，并督促执行；相关相关本次项目控制财务系统内部费用预算。8 .完成院长交办的其他工作任务。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督管控管理管控全院职工及相关职能科室请示上报院长外部关系卫生局、兄弟医院及各业务

9、科室和相关的职能科室三、任职资格（一）基本相关要求性别年龄相关要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育相关要求学历相关要求：本科或以上学历专业相关要求：财务管控管理管控、经济管控管理管控等相关专业，会计与经济类高级职称从业资格相关要求具备三年以上医院中层管控管理管控经验（二）应知法规基本法规医疗机构管控管理管控条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急条例等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政机构部门机构颁布的规章规章制度规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作规章制度规章等。专业法规中华人民共和国会计法、中华人民共和国审计法、医院财务管控管理管控办法、医院会计规章制度

10、规章、卫生系统内部审计工作规定、协议合同协议法、价格法、现金管控管理管控暂行条例。（三）基本素质相关要求L通晓会计及电算化、熟悉经济法规、通晓现代医院管控管理管控知识和相关的国家法律法规。2 .有较强的组织、协调、指挥能力，熟悉医疗一作的基本规律，有指挥应变突发事件的能力。四、工作权限L医院重大决策的建议权。3 .分管工作的监督检查权。4 .直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权。5 .对所属下级的监督、检查与考核权。6 .对院长工作和行政机构部门机构工作的建议权。五、协调关系L与医院各机构部门机构、科室间和高层管控管理管控相关有关人员关系的协调。2.医院对外关系（省卫生厅、财政厅、税务局、

11、医保局、银行）的协调。六、绩效考核要点1 .医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。2 .本岗位总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。办公室主任岗位说明书一、基本资料岗位名称主任所属机构部门机构办公室岗位编号XE虹SOl.、工作有关内容（1）工作概述-O在臂长的相关领导人下，相关相关本次项目全院的行政管控管理管控、综合协调、文书档案、医院宣传、公堇等壬作，充分发挥办公室联系上下、协调左右、沟通内外的枢纽作用。（副主任历助主任工作）（二）工作职责综合协调1 执行院长办公会决议和院长的决定，相关相关本次项目全院各科室管控管理管控工作的指导，发

12、挥好相关领导人的参谋与助手作用。2 组织传达贯彻各项方针、政策、上级的有关指示、规定和医院的决定、决议、重要通报、通知等，相关相关本次项目督促、检查执行情况并催办落实。3协助院相关领导人进行调查研窕，了解情况，收集、整理、综合分析相关信息，及时为院相关领导人决策提供准确、全面的依据。1发生突发性事件时，相关相关本次项目统一调动相关有关人员。会务接待1 相关相关本次项目医院大型会议与活动安排以及院务委员会会议、院长办公会、院务会等行政会议的组织安排工作。2 相关相关本次项目安排院相关领导人出席参加各种会议、外出参观考察、调查研究、检查工作、外事工作等及部分社会活动。3相关相关本次项目有关机构部门

13、机构来院检查指导工作或内外宾来院的接待与协调工作。督导职能1督促检查各项方针、政策和医院的规章规章制度规章、管控管理管控方案的实施与办公会议决议的贯彻，及时向相关领导人反馈落实情况。2指导科室撰写年度工作计划、总结或者专题性的计划与总结以及其他文字材料。3相关相关本次项目安排医院的总值班，检查总值班记录，定期召开总值班相关有关人员会议，管控管理管控总值班的有关物资物品。文秘职责1.相关相关本次项目医院的发展规划、工作计划、总结、上报文件及院长交办的其他文字材料的撰写工作。2相关相关本次项目医院的大事记录工作，编印每月工作简报，为院志编撰提供信息资料。3 .相关相关本次项目协调各职能科室的工作，

14、审核以医院名义发出的各种文件，做到文字通顺，符合公文规范。4 .统管印信工作。掌握医院行政公章及院长印章的使用，介绍信、证明信的填写和相关相关本次项目审定行政及业务机构部门机构卬章的刻制。5 .相关相关本次项目医院车辆的管控管理管控工作，确保相关领导人和有关机构部门机构用车及行车安全。公共关系维护L经常与报纸、刊物、电台、电视台等传媒保持联系，在社会上树立良好的医院形象。2.加强与政府卫生行政机构部门机构、社保局、保险公司、各类公益组织、社会团体以及周边社区各单位的公共关系，争取支持与协助。工相关相关本次项目医院对外关系的公关工作。对外宣传L相关相关本次项目医院各种宣传材料、医疗服务相关本次项

15、目介绍材料的编写、印刷和发放工作。2 .经常与报纸、刊物、电台、电视台等传媒取得联系，在社会上树立良好的医院形象。3 .相关相关本次项目医院整体形象及各科室宣传活动的策划和总结。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督管控管理管控副主任、行政干事、文秘干事、打字员、司机请示上报院长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格（一）基本相关要求性别年龄相关要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育相关要求学历相关要求：大专或以上学历专业相关要求：医学、经管、文秘及相关专业从业资格相关要求具备三年以上办公室副主任工作经验。（二）应知法规医疗机构管控管理管控条例、全国医院工作条例、中华人民共和国

16、执业医师法、医疗机构评审办法、医疗事故处理条例、医院财务管控管理管控办法、中华人民共和国保密法、医疗广告管控管理管控办法等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政机构部门机构颁布的规章规章制度规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作规章制度规章等。（三）基本素质相关要求1 .掌握医院管控管理管控理论、组织、宣传、市场营销知识及相关技能，并具有一定的政策水平。2 .身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3 .较好的口才和文字表达能力、相关领导人能力、决策能力。4 .较强的组织管控管理管控能力、决断能力，良好的沟通、公关、协调能力和人际关系。（四）培训相关要求L医院管控管理管控、公

17、文写作知识培训。2 .相关法律法规知识培训。3 .沟通技巧、公关礼仪培训。4 .市场营销相关知识培训。四、工作权限1 .办公室企业有关员工管控管理管控指挥权、工作目标完成情况考核权。2 .办公室企业有关员工奖、罚、升、降、调的建议权。3 .全院各科室规章规章制度规章执行及工作监督检查权。4 .办公室费用支出审核权。5 .车辆调度权。6 .院长授予的其他权限。五、协调关系1 .办公室内部企业有关员工关及办公室和医院各机构部门机构、科室间关系的协调。2 .医院对外关系（上级卫生行政机构部门机构、兄弟医院以及新闻单位等）的协调。3 .发生投诉或纠纷时各类相关有关人员的协调。六、绩效考核要点医院各项指

18、令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。2 .各类公文、材料的写作质量和院报、工作简报、大事记的编撰质量。3 .相关领导人满意度和临床科室满意度评价。4 .各种会议和大型活动的组织情况和预期效果。5 .会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。6 .办公室总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。7 .年度计划任务目标完成率。办公室行政干事岗位说明书一、基本资料岗位名称行政干事所属机构部门机构办公室岗位编号X-BGS-05二、工作有关内容（一）工作概述在办公室主任的相关领导人下，相关相关本次项目办公室行政事务管控管理管控及会议活动组织、服务接待的具体工作。（二）工作

19、职责管控管理管控职责1 .相关相关本次项目职能机构部门机构信件及报刊的收发、登记工作以及各种材料的传递传阅、回收保管工作。2 .相关相关本次项目院总值班的排班工作，并检查值班记录，管控管理管控总值班的有关物资物品。3 .认真做好值班室、打字室以及车辆的管控管理管控工作。4 .相关相关本次项目院办所属机构部门机构工作协调及相关有关人员考勤工作。5 .积极协调好院办所属机构部门机构工作，管控管理管控好办公室的固定资产工作。6 .完成办公室主任交代的其他工作。内外接待L做好各类会议的会前通知、会场布置、会务服务、出席会议相关有关人员考勤等工作。2 .相关相关本次项目做好信访工作，对来信来访要做到有登

20、记、有落实、不积压、不拖延，重大问题及时向相关领导人报告。3 .相关相关本次项目有关机构部门机构来院检查指导工作或内外宾来院的接待与协调的细节工作。4 .相关相关本次项目医院用车的管控管理管控和调配。5 .相关相关本次项目办公室的相关公司正式正式合约生效方法接听、正式正式合约生效方法处理工作。文件处理L相关相关本次项目医院文件的整理、发送、存档与装订工作，做到准确规范，字迹清楚，印件整洁。2 .严格保证打印质量，凡文件、报告等稿件打出清样后，应送写稿人校对，修改无误后方可复印。3 .严格执行保密规章制度规章，重要文件要加密或印制后及时销毁原稿。4 .经常做好复印机和电脑等设备的保养、维修工作。

21、，5 .做好办公室日常内务整理，保持办公环境的卫生、整洁。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督管控管理管控保洁员、司机请示上报办公室主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格（-）基本相关要求性别年龄相关要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育相关要求学历相关要求：大专或以上学历专业相关要求：医学、文秘及相关专业从业资格相关要求一年以上相关工作经验（一）应知法规医疗机构管控管理管控条例、医疗机构管控管理管控条例实施细则、医疗机构基本标准、全国医院工作条例、中华人民共和国保密法、卫生行政机构部门机构颁布的规章规章制度规章，及医院制定的本岗位职责和有关工作规章制度规章等。（三）基本

22、素质相关要求1 .良好的人际沟通协调能力，较强的组织协调能力。2 较好的语言和文字表达能力，较强的速记能力。（四）培训相关要求L医院管控管理管控、公文写作知识培训。2 .相关法律法规知识培训。3 .沟通技巧、公关礼仪知识的培训。四、工作权限1 .本机构部门机构管控管理管控工作建议权。2 .工作事务管控管理管控权。3 .主任授予的其他权限。五、绩效考核要点1 .医院和本机构部门机构各项指令的贯彻执行能力。2 .工作质量、效率，本岗位职责完成情况等。3 .各类会议、活动组织能力和预期效果。1各类相关有关人员接待的具体事宜的操作协调能力和灵活性。办公室文秘干事岗位说明书一、基本资料岗位名称文秘干事所

23、属机构部门机构办公室岗位编号XBGS-04二、工作有关内容（1）工作概述在办公室主任的相关领导人下，相关相关本次项目管控管理管控办公室日常事务及医院文案、撰写编印工作。（二）工作职责文秘职责1 .相关相关本次项目医院公文的起草、核对等工作。督促医院各项行政决定的贯彻执行。2 .协助办公室主任起草和复核医院相关领导人讲话稿以及草拟全院（包括办公室）的工作计划、总结、请示报告、汇报材料等各种公文材料。3 .协助办公室主任相关相关本次项目院报题材的收集、编辑、排版、印刷和存档。4 .相关相关本次项目医院大事记以及各项规章规章制度规章的草拟工作。5 .完成办公室主任交代的其他工作。会务接待1 .协助行

24、政干事完成各种会议的筹备及接待工作。2 .严格遵守医院保密丁作条例，认真做好行政查房、院办公会议、职工大会、表彰大会及相关领导人安排的各种临时会议的记录工作，不得泄漏会议有关内容。其中重要会议或相关领导人相关要求撰写会议纪要的，要在规定时间内整理出会议纪要并按相关要求上报下发到相关机构部门机构。3 .相关相关本次项目落实院相关领导人出席参加各种会议、外出参观考察、调查研究、检查工作、外事工作等及部分社会活动的必要细节问题。信息处理1 .经常下各科室了解情况，收集整理各类信息，为医院管控管理管控工作的改进和编撰院志提供可参考的重要信息。2 .做好行政事务性人、财、物等信息的收集、处理、整理、综合

25、分析及反馈工作，及时为院相关领导人决策提供准确、全面的依据。3 .相关相关本次项目医院网站的信息更新及维护工作。4 .做好工作场所的卫生和安全工作。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督管控管理管控打印员请示上报办公室主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格（一）基本相关要求性别年龄相关要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育相关要求学历相关要求：大专或以上学历专业相关要求：医学、文秘及相关专业从业资格相关要求一年以上相关工作经验（二）应知法规医疗机构管控管理管控条例、医疗机构管控管理管控条例实施细则、医疗机构基本标准、全国医院工作条例、中华人民共和国保密法、卫生行政机构部门机

26、构颁布的规章规章制度规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作规章制度规章等。（三）基本素质相关要求1 .良好的人际沟通协调能力，较强的组织协调能力。2 .较好的文字表达能力，较强的速记能力。（四）培训相关要求1 .医院管控管理管控、公文写作知识培训。2 .相关法律法规知识培训。3 .沟通技巧、公关礼仪知识的培训。四、工作权限1 .本机构部门机构管控管理管控工作建议权。2 .工作事务管控管理管控权。3 .主任授予的其他权限。五、绩效考核要点L医院和本机构部门机构各项指令的贯彻执行能力。2 .写作能力，公文撰写质量、效率，本岗位职责完成情况等。3 .文印工作的效率和质量，信息的处理能力。人力资源部

27、主任岗位说明书一、基本资料岗位名称主任所属机构部门机构人力资源部岗位编号X-RLZYB-Ol.、工作有关内容（-）工作概述在院长的相关领导人下，相关相关本次项目建立健全人力资源管控管理管控系统，制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为医院各项业务系统提供优秀的企业有关员工，建立良好的工作氛围和医院文化，确保医院的健康发展。（二）工作职责人力资源规划L主持人事科全面工作，履行选人、育人、用人、留人的职责。2 .根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求计划（含机构部门机构与科室设置，床位编制，岗位设置，新聘相关有关人员任职资格相关要求等），并组织实施，定期评估人力资源的使用

28、效果与效率。3 .相关相关本次项目组织劳动法、劳动协议合同协议法、劳动协议合同协议法实施条例及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，并根据相关法律、法规规定，相关相关本次项目医院有关人力资源管控管理管控规章制度规章的拟定、修改、补充、实施等工作，并督促有关机构部门机构落实，适时进行检查。1.定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。5.准确及时地完成各种人力资源统计报表。岗位与绩效薪酬管控管理管控1 .组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务机构部门机构和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的企业有关员工进行考核，并按医院有关

29、录用规定做好调入、劳动协议合同协议签订等工作。2 .根据人力资源工作政策、规章制度规章和有关规定，相关相关本次项目企业有关员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和企业有关员工岗前培训等工作。3 .根据国家职称管控管理管控的规定，相关相关本次项目全院专业技术相关有关人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。4 .制定医院专业技术相关有关人员设岗方案、聘任考核与管控管理管控办法，根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作。5 .相关相关本次项目医院中层管控管理管控干部任职条件、考核方案的制订，并实施中层干部的具体考核和选拔工作，为医院相关领导人做出用人决策提供重要依据。6 .相关相关本次项目薪酬福利的规划管控管理

30、管控。企业有关员工培训与成长1 .相关相关本次项目全院职工教育与人才培养工作，提出企业有关员工全院性的培训教育计划，并组织实施。2 .协助做好医务相关有关人员培训工作，提出企业有关员工的培训教育计划，并组织实施，提高企业有关员工素质。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教劳资干事、人事干事、档案管控管理管控员、外聘相关有关人员管控管理管控员请示上报院长外部关系主管卫生局、人事局、编办、统计局、财政局、组织部及各业务科室及相关的职能科室三、任职资格（一）基本相关要求性别年龄相关要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育相关要求学历相关要求：本科或以上学历专业相关要求：人力资源管控管理管控

31、、医疗、护理、经管及相关专业从业资格相关要求具备三年以上人力资源管控管理管控相关工作经验（二）应知法规基本法规医疗机构管控管理管控条例、医疗机构基本标准、全国医院T作条例、中华人民共和国执业医师法、医疗事故处理条例等国家有关卫生政策法规和卫生行政机构部门机构颁布的规章规章制度规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作规章制度规章等。专业法规中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议合同协议法、劳动合同法实施条例、医师资格考试暂行办法、医师执业注册暂行办法、卫生技术相关有关人员职称及晋升条例、卫生技术相关有关人员职务试行条例（三）基本素质相关要求1 .掌握医院管控管理管控、人力资源管控管理管控知

32、识及相关技能。2 .掌握本院日常人事工作的审批相关流程、规章制度规章。3 .了解本院企业有关员工和各科室的相关有关人员的基本情况。4 .较强的政策水平，组织管控管理管控能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。（四）培训相关要求1 .国家或上级人事机构部门机构、卫生机构部门机构出台的各种新法律法规的培训。2 .人力资源管控管理管控知识培训。四、工作权限1 .本机构部门机构企业有关员工管控管理管控指挥权。2 .全院各机构部门机构规章规章制度规章执行及监督检查权。3 .全院各机构部门机构工作目标完成情况考核权，中层干部考评权。L院内企业有关员工奖、罚、升、降建议权。五、协调关系1 .本机构部

33、门机构内部企业有关员工关系协调。2 .本院各机构部门机构之间的关系协调。3 .本院与上级相关机构部门机构及外协单位关系协调。六、绩效考核要点1 .医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力等。2 .人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘相关有关人员的考核情况。3 .实际完成任务与年度计划任务目标的完成情况。4 .人工成本控制情况及全院企业有关员工培训情况和效果。人力资源部人事干事岗位说明书一、基本资料岗位名称人事干事所属机构部门机构人力资源部岗位编号XRLZYB-03二、工作有关内容（一）工作概述在人力资源部主任的相关领导人下，做好医院人事管控管理管控，人力资源开发及岗位设置分

34、析工作。（二）工作职责1 .根据上级相关政策和医院发展规划，制定院内机构编制，为部主任提供有效的人事统计数据。2 .相关相关本次项目新进企业有关员工的注册安排及岗前培训工作。3 .相关相关本次项目企业有关员工调入、调出、手续办理工作，院内相关有关人员调配、调岗工作。4 .相关相关本次项目新进相关有关人员的岗前培训工作，办理毕业生的安置工作。5 .按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，办理各项各类技术相关有关人员的职务申报和聘任工作。6 .定期下科室了解科室定员情况，及时做出相应的调整。整理科室基础工作，草拟科室各项工作计划、总结。7 .承办上级人事机构部门机构交付的工作及有关人事方面的来信来

35、访工作。8 .按时发放办公用品和开证明信、介绍信、工作证等工作。（一）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格（-）基本相关要求性别年龄相关要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育相关要求学历相关要求：大专或以上学历专业相关要求：人力资源管控管理管控、医疗、护理、经管及相关专业从业资格相关要求具备三年以上相关工作经验（二）应知法规基本法规医疗机构管控管理管控条例、医疗机构基本标准、全国医院工作条例、中华人民共和国执业医师法等国家有关卫生政策法规和卫生行政机构部门机构颁布的规章规章制度规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作规章制度规章

36、等。专业法规中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议合同协议法、医师资格考试暂行办法、医师执业注册哲行办法.（二三）基本素质相关要求1 .掌握医院管控管理管控、人力资源管控管理管控知识及相关技能。2 .掌握本院日常人事工作的审批相关流程、规章制度规章。3 .了解本院企业有关员工和各科室的相关有关人员的基本情况。4 .具有良好的职业道德素质和团队合作精神。（四）培训相关要求1医院管控管理管控、人力资源管控管理管控知识的培训。2.国家或上级人事机构部门机构、卫生机构部门机构出台的各种新法律法规的培训I。四、工作权限1 .全院各机构部门机构规章规章制度规章执行及监督检查权。2 .本机构部门机构工

37、作的建议权。五、协调关系1 .本机构部门机构内部企业有关员工关系协调。2 .本院各机构部门机构之间的关系协调。3 .本院与上级相关机构部门机构及外协单位关系协调。六、绩效考核要点1 .医院各项指令的贯彻执行能力、工作规划能力、工作综合协调能力等。2 .人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘相关有关人员的考核情况。3 .企业有关员工工资核算和发放的及时、准确情况。4 .全院企业有关员工出勤率情况。财务部主任岗位说明书、基本资料岗位名称主任所属机构部门机构财务部岗位编号X-CWB-Ol.、工作有关内容（一）工作概述在院长的相关领导人下，全面相关相关本次项目医院财务管控管理管控工作，不断提高医院的经

38、营管控管理管控水平。（副主任协助主任工作）（二）工作职责管控管理管控职责1 .遵守医院规章规章制度规章，执行院长办公会决议和院长的决定。2 .主持财务科的全面工作。相关相关本次项目医院的财务会计核算、会计监督等工作，参与医院重要经济问题的分析和决策。3 .相关相关本次项目财务管控管理管控，按照会计法规定，认真贯彻有关财经政策、法令、规章制度规章，维护财经纪律。4 .编制和执行预算、财务收支计划，拟定资金筹措和使用方案。相关相关本次项目医院流动资金合理调度和组织供应，并定期考核资金使用效果，提出加速资金周转的建议和措施。5 .有权制止或纠正违反国家财经法律、法规、方针、政策、规章制度规章和可能在

39、经济上造成损失、浪费的行为。制止或纠正无效时，提请院相关领导人处理。6 .协助院相关领导人对医院的业务发展及基本建设投资、大型设备购置等作出决策。7 .相关相关本次项目医院的财产物资管控管理管控工作。参与管控管理管控办法的制定，相关相关本次项目指导和监督物资管控管理管控机构部门机构的业务。H常工作L参与物价、税收工作的监督和管控管理管控，检查物价、税收的执行情况，发现问题及时解决纠正。2 .对医院内部的财务收支及有关经济活动按内部审计相关要求进行监督和审核。3 .对医院固定资产购置、使用和管控管理管控以及经济协议合同协议的签订、执行进行审计。1.与有关机构部门机构沟通协调，根据物价机构部门机构

40、的物价政策，申报医院新相关本次项目的.医亍收费标准，并在执行后定期核查调整。5.相关相关本次项目对财务机构的设置和会计相关有关人员的配备，会计业务职务的设置和聘任提出方突，加强财务相关有关人员的培训和考核。5.按照绩效考核的结果核算科室的绩效工资，并能够给予科室合理的释释。（三）工作关系嘲位工作）关系内部关系监督带教会计、出纳、收费员请示上报院长外部关系各业务科室及相关的职能科室1三、任职资格）（一）基本相关要求性别年龄；相关要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下：教育相关要求学历相关要求：大专或以上学历专业相关要求：经济、财会、金融、经管及相关专业从业资格；相关要求执业资格：会计与经济类

41、中级职称以上工作经验：具备五年以上财务工作经验（二）应知法规基本法规医疗机构管控管理管控条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急条例等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政机构部门机构颁布的规章规章制度规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作规章制度规章等。专业法规中华人民共和国会计法、中华人民共和国审计法、医院财务管控管理管控办法、医院会计规章制度规章、卫生系统内部审计工作规定、协议合同协议法、价格法、现金管控管理管控暂行条例。（三）基本素质相关要求1 .掌握医院管控管理管控、财务管控管理管控及医疗收费的具体相关本次项目名称及收费标准等知识。2 .身体健康，恪尽职守，具有

42、良好的职业道德素质和团队合作精神。3 .较强的组织管控管理管控能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。（四）培训相关要求1 .财务知识与技能培训。2 .医院和科室管控管理管控培训。3 .相关法律法规知识培训。四、T作权限.财务管控管理管控具体规章拟订权和资产管控管理管控权。2 .药品、医疗设备采购价格的审核权和经济协议合同协议审核权。3 .本机构部门机构企业有关员工管控管理管控及工作目标完成情况考核权。4本机构部门机构企业有关员工的奖、罚、升、降、调的建议权。五、协调关系.本机构部门机构与医院各机构部门机构间关系的协调。2 .本机构部门机构内部企业有关员工关系的协调。3 .上级主管机构

43、部门机构关系的协调及外部单位关系协调。六、绩效考核要点.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。2 .财务管控管理管控工作的规范程度。3 .资产与资金的使用效果与效率，全院收支与成本支出情况，预算与实际运营符合情况。4 .资金的安全情况，财经纪律及各项规章规章制度规章的执行情况。5 .本机构部门机构总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。6 .政策把握准确度，出勤情况。财务部会计岗位说明书一、基本资料岗位名称会计所属机构部门机构财务部岗位编号XCWB-02二、工作有关内容（一）工作概述在财务部主任的相关领导人下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控制预算定

44、额。（二）工作职责管控管理管控职责1 .遵守医院规章规章制度规章，执行院办公会决议和主任决定。2 .认真贯彻执行国务院颁发的会计员权利条例和有关规定。3 .编制本岗位目标_T作方案。按照目标计划保质保量完成本岗位工作。4 .在主任相关领导人下，相关相关本次项目原始凭证、记账凭证、会计账簿、会计报表和财务收支标准及财务收支计划执行情况的稽核工作。口常工作1 .按照会计规章制度规章，复核原始凭证。保证原始凭证有关内容完整，手续齐备，附件齐全，其实合法，数字正确，发生问题及时向相关领导人报告，并予以纠正。2 .按照会计规章制度规章，复核记账凭证，保证记账凭证有关内容完整，所附原始凭证金额一致，摘要简

45、明扼要准确，会计分录的科目、记账方向正确，如发现问题应督促纠正。3 .按照会计规章制度规章符合账簿登记暗况，保证账簿登记符合规定相关要求，登记金额和记账方向正确，总账与各明细账数字一致，如发现问题应督促解决。4 .认真复核会计报表，保证会计报表数字与各账相符，报表中产生的数字真实准确，分析资料真实准确、可靠。5 .按照有关规定稽核财务收支标准和财务收支计划执行情况。保证各项收支符合标准，各收支按计划完成，如发现问题及时向相关领导人报告。6 .按照会计规章制度规章建立会计账簿。做到账簿设置齐全，正确填写账簿扉页。7 .按照会计规章制度规章登记账簿。登记的数字和记账方向准确一致。8 .按照会计规章制度规章规定的错误更正方法对记账错误进行更正。9 .定期结账、对账，及时报账，做到与有关机构部门机构每月核对一次账面余额。10 .及时清理往来款项，防止呆账的