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1、研发部加班及加班补助管控管理管控办法一、目的为进一步规范企业有关员工的加班管控管理管控，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管控管理管控的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。二、适用范围适用于研发部全体企业有关员工。三、加班原则1、公司鼓励企业有关员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。2、企业有关员工因个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。确因工作需要加班，才予批准。3、无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，企业有关员工均应如实打卡，记录加班时间。4、延长工作时间加班：正常工作日（周一至周五）工作
2、时间外的延长。5、公休日的加班：每周周六、周日的加班。6、法定节假日加班：全年规定的十一天（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）法定节假日加班。四、加班申请程序1、工作日加班者，企业有关员工需在实际加班的当天下午六点前，将经过机构部门机构经理批准的企业有关员工加班申请单（紧急情况除外）交到人事行政部。2、公休日及法定节假日加班者，企业有关员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点前，将经过机构部门机构经理批准的企业有关员工加班申请单（紧急情况除外）交到人力资源部。五、加班补助1、加班企业有关员工可申请餐补，每人每次10元标准。可申请条件为：（1）工作日：冬季工作日晚上加班至20：30,夏季工作日晚上加班至21：00；(2)公休日、法定节假口：每日工作满8小时。2、加班满4个人小时即可调休0.5天，以此类推。调休时间以最小单位0.5天计算。3、加班时间统计及加班补助由机构部门机构内部指定相关有关人员管控管理管控(依据考勤打卡记录)，加班补助使用由相关木次项目经理进行统一协调支配。4、企业有关员工其他加班情况按有关规定执行。六、加班及加班补助申请审批相关流程示意图陕西公众仕达软件科技有限公司研发部2016年10月25日
