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1、机关人事管理岗的职责 机关人事管理岗的职责11、负责生产基地一线岗位招聘、大学生校园招聘等;2、招聘渠道的开发维护;3、招聘需求的调研和招聘数据的维护;4、上级安排的其他人力资源工作。机关人事管理岗的职责21、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;2、门店层面的招聘计划的组织与实施，3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;5、负责薪资核算和HR系统日常维护;机关人事管理岗的职责31.协助做好各部门人员发展体系的建立，全面规划人员的梯队建设2.制定人力资源战略规划，根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划3.及时处理企业人力资
2、源管理中的重大问题，企业文化建设及宣导4. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)5.做好年度预算机关人事管理岗的职责41、依公司发展的不同阶段，在公司领导的指示下调整公司内部组织结构，适应公司需要调整和充实各部门的职责，确定各部门岗位设置和人员编制，组织编制岗位说明书。2、执行劳动法、地方政府劳动用工政策和公司用工管理制度;调查、掌握、审核各部门的人员需求计划，组织新进员工的招聘、甄选、考核、试用、聘用(辞退)的管理工作;组织讨论、签订、鉴定员工的劳动合同，办理员工的各项保险事宜。3、提出对公司员工的岗位安排与调整;负责组织公司管
3、理人员的考核、考察、选拔工作;4、安排公司培训计划，实施具体培训方案;建立健全员工基础教育、岗前培训、技能与业务的专业知识培训等。5、完善公司考核制度，组织实施绩效考核，制定并实施公司内部激励办法。6、根据公司实际情况，提出薪酬福利改革方案、核定各岗位工资标准，及实施公司批准的各项薪酬和福利政策。机关人事管理岗的职责51、 根据公司整体战略发展的需要，制定人员招聘规划并有效实施执行;2、 协助业务体系人才梯队的选拔与建设工作;3、协助行政人事总监完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);4、协助人力资源部六大模块工作。机关人事管理岗的职责61、协助领导建立和
4、完善公司的招聘流程和招聘体系;2、维护公司现有招聘渠道，积极拓展线上(网络平台)和线下(校园、地推、代理供应商等)新的招聘渠道;3、指导部门/分公司员工利用各种招聘渠道发布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任务;4、定期分解招聘目标，监督和跟进任务完成情况;监督指导部门/分公司的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助部门/分公司的招聘数据提升;5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑;6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训;7、新团队的搭建完善管理和优化;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善人才简历库;9、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜;机关人事管理岗的职责71、协助上级建立公司人力资源制度;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入离职、转正等手续;4、负责每月员工考勤、工资核算，员工社保申报办理;5、组织员工活动及公司项目活动;6、其它上司临时安排的工作事务;机关人事管理岗的职责
