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1、酒店人事工作职责 酒店人事工作职责11. 负责员工日常招聘，开拓、建立招聘渠道和人才储备库;2. 做好各类人事统计报表，及时掌握酒店员工异动变化情况;3. 根据规定办理员工的录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续;4. 负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜;5. 负责五险一金的申报相关工作;6.活动的组织，策划等。酒店人事工作职责21. 根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;2. 制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;3. 根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，
2、合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的预测与管理;4. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行;6.了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;7.负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设;8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;9.开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;10.对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培养体系;11.处理和布置各类临时性、阶段性
3、、突击性工作，协助酒店总经理处理突发事件;12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;13.对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈;14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划;15.根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。酒店人事工作职责31)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。?2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。5)根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展
4、多种招聘渠道。6)对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。7)全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。酒店人事工作职责41.负责酒店人员的招聘、入职、离职办理、购买社保、宿舍管理等;2.负责核对每月员工考勤卡并协助检查员工的工卡;3.负责记录行政会议，行政发文;4.劳资关系处理，员工关系处理;5.员工活动组织。6.店长交待的其他工作。酒店人事工作职责51、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;3、负责每月薪资造册以及发放，提交薪酬数据分析报告;4、负责日常人事管理工作，员工晋升考核;5、负
5、责社保、公积金等项目申报，及相关手续办理;酒店人事工作职责61、制订及更新薪酬体系方案;制定统计报表。2、计发各项薪酬、奖金、福利、津贴。3、审核及上报工资预算工作。4、调研薪酬工作。5、宣传和解释社保、公积金、企业年金的政策。6、完成上级领导安排的其他工作任务。酒店人事工作职责71、根据公司发展战略，统筹规划人力资源总体战略;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等;3、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等;9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。
