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1、人事总监的工作职责 人事总监的工作职责11、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划;2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;3、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求情况，提出内?a href=/xuexila/yangsheng/kesou/ target=_blank咳嗽钡髋浞桨?4、加强与政府人事、行政等部门保持良好的联系，及时获得政策支持;5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
2、6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;7、配合IPO中介处理上市过程中出现的问题;8、董事长/总经理安排的其他事务。人事总监的工作职责21、全权负责行政、人力资源部门的管理工作;2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施;4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健
3、全并完善公司的培训机制;6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果;8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;9、提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作;10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;人事总监的工作职责31.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;2.制订、执行、监督和完善公司各项
4、劳动人事制度;3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作;8.解决行政人事部与其他部门的协调工作;9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。人事总监的工作职责41、全面统筹规划
5、公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;2、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;3、内部监控：熟悉相关法律法规，熟悉公司基本状况，全面参与公司业务运营，督促规范公司运作管理;4、负责组织分析评估人力需求，优化各部门职能人员，对选育用留有独特的建议跟有效执行力;5、负责公司薪资核算及劳动风险规避，处理公司劳资纠纷;6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，并能够对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系;人事总监的工作职责51、全
6、面负责整个集团公司行政、人力资源体系搭建;2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范工作流程，进行合理有效的整合;3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施;4、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果;5、规范人事异动流程，健全公司薪酬绩效管理体系;6、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;7、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。人事总监的工作职责61、根据公司的人力资源战略构建公司的人力资源管理体系，负责人力资源部的日常管理工作;2、根据人力发展需求，引进公司需要的相关人才和团队;3、根据公司激励体系，负责建立与实施公司人力测评体系，绩效管理体系;4、组织推进公司企业文化活动，构建稳定、和谐的劳动关系;5、通过行政后勤服务，营造良好的工作和生活环境;6、负责公司对外联络工作，协调与相关政府和社会团体的对外关系。人事总监的工作职责
