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1、人事人员岗位职责 人事人员岗位职责11、全面统筹规划人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;2、设计人力资源管理模式，科学地拟定绩效考核及定岗定级方案并贯彻执行;3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议，并协助完成公司组织架构及岗位设计;4、开发和拓展人力资源渠道，选拔各类中高级人才，完善公司各层级人才梯队建设;5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题国;6、负责公司行政后勤工作保障与管理;7、负责公司固定资产管理、员工宿舍管理，对公司安全运营负责;8、配合运营部门完成公司年度目标。人事人员岗位职责21.负责部门内全面管理工作。(1)制定部门年度
2、工作计划和阶段工作计划，并监督执行。(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。(4)负责协调本部门与其他部门间关系。2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪
3、酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计。6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。9.完成上级交办的其他相关工作。人事人员岗位职责31. 负责所支持部门的招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;2. 完成所支持业务部门的招聘计划，定期review招聘需求合理性;3. 深入业务、了解业务开展情况，从HR角度给予业务部
4、门支持与建议;4. 建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，优化员工关系;5. 负责跟进落地部门绩效考核政策，提出合理的激励方案和具体实施办法;6. 负责人力资源各模块在部门的落地执行;7. 负责全国直营/合资公司的人事管理对接工作。人事人员岗位职责41、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、薪酬、绩效考核;2、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;3、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;4、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;5、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
5、6、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;7、负责各部门的协调与关系维护;8、完成总经理布置的其他工作。人事人员岗位职责51、建立健全人力资源管理体系(包含招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、员工发展六大模块)，制定和完善人力资源管理制度，并监督各项制度的执行情况;2、协助上级制定公司战略发展计划并随时提出合理化建议;3、依据公司经营发展战略计划，结合各部门实际用人需求，制定人力资源年度计划，合理控制人力招募成本，组建职业化团队，进行全公司各岗位的定岗、定编，制定工作目标责任书;4、建立规范的招聘工作流程，负责公司各岗位后备管理梯队人才的储备、选拔、培养，合理开发并
6、调配已有的 人力资源，确保人员配置的合理性与准确性;5、制定行之有效的薪酬政策和晋升制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效 评价体系能够落到实处;6、根据公司发展规划，结合各部门实际培训需求，制定切实可行的年度培训目标和有针对性的培训计划，跟踪 监督培训制度的执行及反馈情况;7、建立健全行政管理制度，跟踪、检核公司各部门制度的执行情况，统筹管理公司行政后勤服务工作，负责公 司资质证照管理，员工规范管理，负责与各部门的沟通协调，做好行政保障工作;8、负责公司重要会议及大型活动的组织工作，负责企业文化建议与宣导;9、加强部门团队建设，提升部门人员专业技能，督促、指导部门内各项工作的有效实施;10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，评估改进公司激励机制及福利保障制度，提高员工归属感;11、有效沟通协调公司部门内部关系，对外公共关系维护。人事人员岗位职责61.负责区域门店所属员工的招聘、配置等工作;2.负责区域门店人事管理、考勤数据收集整理等工作;3.负责区域门店员工关系的开展、维护工作。人事人员岗位职责
