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1、劳动人事科职责内容 劳动人事科职责11 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作2 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作3 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案4 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作5 完成领导交代的其他工作。劳动人事科职责21.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理3.新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作4.培训工作需求的组织实施
2、5.领导安排的其他工作劳动人事科职责31、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;5、完成上级临时交办的其他工作任务。劳动人事科职责41. 负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;4. 企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;5. 档案和文件管理，企
3、业资料和产品资料编辑整理审核劳动人事科职责51、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。劳动人事科职责61、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报5、完成公司交办的其他工作劳动人事科职责71.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;6、负责部门费用结款事项跟进工作。劳动人事科职责内容
