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1、-成功从优秀员工做起,员工与企业双赢,主讲：谭景海,资 历,珠海市海莲咨询顾问管理有限公司总经理,国家注册高级咨询师,企业管理系统策划和执行资深讲师,企业品质管理系统策划师和训练师,担任多家公司企业管理顾问,曾担任：珠海市海莲咨询顾问管理有限公司 总经理 珠海市海港展丰实业发展有限公司 总经理 珠海市福满堂装饰设计工程有限公司 总经理 珠海市观中电子科技有限公司 品质部经理兼企划部经理现任：深圳聚成管理顾问有限公司番禺分公司内训部经理 深圳聚成管理顾问有限公司 高级讲师 深圳聚成管理顾问有限公司 高级咨询师,讲师介绍,经 历,-成功从优秀员工做起,员工与企业双赢,主讲：谭景海,课程大纲,第二篇
2、 成为优秀员工的基本特质,第五篇 企业不喜欢用的几种人,第四篇 成为优秀员工的职业素养,第一篇 企业员工的四种类型,第三篇 优秀员工的观念,第六篇 成为优秀员工的秘诀,序言 影响人生的几句话,人生中的两杯水,甜,苦,VS,人生中的两个杯,VS,空杯,满杯,生活中的周期,一无所知,认识不足,墨守成规,游刃有余,改变,从现在开始,成功人士的特质,第一快,第二认真,第三坚守承诺,思考问题,假如你是老板，当你在人才市场招聘员工的时候，请问你要的应聘条件是什么？,你总是喜欢要求别人，同时却喜欢逃避别人的要求,优秀员工的好处,有机会获得加薪,升职,得到领导的重视和信任,能养成一种好的习惯,对的起关心你和爱
3、你的人,普通员工优秀员工,职业事业,为别人做为自己做,打工人生总经理,全力应付全力以赴,逃避问题解决问题,迟到早退早到迟退,视公司如地狱视公司如家庭,毒品,精品,次品,第一篇 企业员工的四种类型,心态好 能力强,心态差能力强,心态差能力一般,心态好能力一般,废品,第二篇 成为优秀员工的基本特质,主动与领导沟通,第二篇 成为优秀员工的基本特质,勇于“不可能完成”的工作,导师引导 教练示范 深度会谈 案例教练 现场练习,第二篇 成为优秀员工的基本特质,永远以最佳的工作状态工作,做一个小试验：说：“我太幸福了，这是我一生中最棒的一天！”感觉如何？说：“我太难过了，我讨厌我所做的事，我讨厌我现在的样子
4、！”感觉又如何？,第二篇 成为优秀员工的基本特质,只有老板成功了你才能成功,游戏体验:我的观点是,成就别人就是成就自己!,第二篇 成为优秀员工的基本特质,不要只为薪水而工作,案例台湾富翁的故事,第二篇 成为优秀员工的基本特质,团队做战，目标明确,第二篇 成为优秀员工的基本特质,建立和谐人际关系,第二篇 成为优秀员工的基本特质,信心决定成就的高度,成功=信心+方法,?%,?%,游戏：意愿行,学习的观念,第三篇 优秀员工的观念,要努力学习呀,积极的观念,第三篇 优秀员工的观念,付出的观念,第三篇 优秀员工的观念,蝴蝶的启示,一天，一只茧上裂开了一个小口，有一个人正好看到这一幕，他一直在观察着，蝴蝶
5、艰难地将身体从那个小口中一点点地挣扎出来，几个小时过去了,接下来，蝴蝶似乎没有任何进展。看样子它似乎已经竭尽全力，不能再前进一步了,这个人实在看得心疼，决定帮助一下蝴蝶：他拿来一把剪刀，小心翼翼地将茧破开。蝴蝶很容易地挣脱出来。但是它的身体很萎缩、很小，翅膀紧紧地贴着身体,他接着观察，期待着在某一时刻，蝴蝶的翅膀会打开并伸展起来，足以支撑它的身体，成为一只健康美丽的蝴蝶,然而，这一刻始终没有出现！实际上，这只蝴蝶在余下的时间都极其可怜的带着萎缩的身子和瘪塌的翅膀在爬行，它永远也没能飞起来,这个好心好意的人并不知道，蝴蝶从茧上的小口挣扎而出，是上天的安排，它要通过这一挤压过程将体液从身体挤压到翅
6、膀，这样它才能在脱茧而出后展翅飞翔,有时候，在我们的生命中需要奋斗乃至挣扎。如果生命中没有障碍，我们就会很脆弱。我们不会象现在那样强健，我们将永远不能飞翔,我们祈求力量，上帝给我们困难去克服 我们祈求智慧，上帝给出问题让我们去解决 我们企求成功，上帝给我们大脑和强健的肌肉,我们祈求勇气，上帝便设置障碍让我们去克服 我们祈求爱，上帝指引我们去帮助需要关爱的人,我们祈求荣耀，上帝给我们创造荣耀的机会“从上帝那里，我们没有得到任何我们祈求的东西;但我们得到了所有必须具备的东西”,毫无畏惧地生活，直面所有的障碍和困境，并充满信心地克服！,Execuo:Leandro ValdirTraduccin:F
7、idelia Garca,责任心的观念,第三篇 优秀员工的观念,有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板问他是否能帮忙再建一座房子？老木匠说可以。因他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！启示：做人做事都要有强烈的责任心,案例老木匠,启示：做人做事都要有强烈的责任心,第三篇 优秀员工的观念,人生的责任是没有办法回避的！,所以要对自己说：,“假如事情是如
8、此，那就是我的责任”,沟通的观念,第三篇 优秀员工的观念,发送者,编码过程,信息与通道,打算发送的信息,感受到的信息,反馈,接受者,编码过程,编码过程,编码过程,沟通反馈模式,第三篇 优秀员工的观念,善于交流的狼,有效沟通,追求完美的观念,第三篇 优秀员工的观念,合作的观念,第三篇 优秀员工的观念,帮助别人就是帮助自己!,游戏齐眉棍,忠诚的观念,第三篇 优秀员工的观念,感恩的观念,第三篇 优秀员工的观念,第四篇 成为优秀员工的职业素养,敬业,忠诚,服从,高效,合作,进取,责任,职业素养,第五篇 企业不喜欢用的几种人,没有知识,知识=学历,?,第五篇 企业不喜欢用的几种人,没有创意,第五篇 企业
9、不喜欢用的几种人,缺乏适应力,第五篇 企业不喜欢用的几种人,缺乏执行力,第五篇 企业不喜欢用的几种人,浪费金钱,第五篇 企业不喜欢用的几种人,不愿沟通,杰克、韦尔奇,面对挑战，你不变行吗？,第五篇 企业不喜欢用的几种人,只会妒忌,不会承认错误,游戏:勇于承担责任,规则:学员相隔一臂排开,我喊一时,向右转;我喊二时,向左转;我喊三时,向后转;我喊四时,向前跨一步;我喊五时,不动;,第五篇 企业不喜欢用的几种人,过于慎重消极,案例:走出森林掏黄金,第五篇 企业不喜欢用的几种人,摇摆不定的墙头草,第五篇 企业不喜欢用的几种人,自我设限,第六篇 成为优秀员工的秘诀,游戏:领袖风采,第六篇 成为优秀员工的秘诀,责任与承诺,
