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1、规章制度,盘古大学新人培训（34）,目录,Table of Contents,课程结构对照知识点一览表：,了解盘古网络规章制度整体架构了解各项规章制度基本要求了解公司员工福利待遇了解公司员工关系管理制度,课程目标：,课程目录：,考勤与假期管理制度报表制度纪律处分制度福利待遇制度员工关系管理制度各体系管理制度,1.1考勤与假期制度-作息时间,、公司依照劳动法规以及行业、岗位特点制定作息时间。员工平均每周工作时间不超过40小时，并保证每周至少休息一天。、公司实行上下班打卡制度，全职员工均应在上下班时各打卡一次。员工打卡应在上班时间前2小时之内和下班时间后2小时之内。,人力资源部小提示（1）,上、下
2、班打卡并检查考勤记录,1.2考勤制度-迟到、早退,凡工作时间开始时未到岗或工作时间尚未结束时离开工作岗位视为迟到和早退。迟到、早退1小时以内的，每次扣发工资20元；超过1小时以上者，按照旷工半天处理；超过半天按照旷工一天处理。一个月内迟到、早退1小时以内达到三次，按旷工半天处理；此后每增加一次按旷工半天处理，同时给予一次口头警告处分。,1.3考勤与假期管理制度-旷工、忘打卡、带打卡,无故缺勤视为旷工。员工未正常打卡且未在制定时间内完成缺勤申报，或缺勤申请未获得相关审核人批准，按照旷工半天处理；员工在一个自然月内因个人原因忘记打卡次数达到3次，按照旷工半天处理，此后每增加一次，按照旷工半天处理。
3、旷工半天扣除当月基本工资的5%，旷工一天及以上，每天扣除当月基本工资的10%。一个自然年内，连续旷工3天或者累计旷工5天，给予解聘处理。代人打卡将对双方处以各200元罚款，同时给予双方一次记过处分。,考勤与假期管理制度-考勤报备,1,2,3,友情提示：忘记打卡报备次数不超过3次，否则按照旷工半天处理，病、事假不接受申请报备。,人力资源部小提示（2）,小赵，帮我打下卡啊，我马上到公司了。,08：29：50,警 戒 线,当事人罚款200元,代打卡人罚款200元,记过处分,1.4考勤与假期管理制度-事假,员工因私事必须亲自处理时，应提前在ERP提交事假申请，特殊情况来不及履行请假手续的，允许上级代请
4、假。未获得最终审批而擅自休假的按旷工处理。扣薪：每天减发工资80元，不满一天减发工资40元。连续事假超过10天（含10天）或累计事假超过15天（含15天），扣发当月全部岗位工资。,1.5考勤与假期管理制度-病假,员工生病无法提前在ERP提交申请时，应于当日上班前向直接管理层致电申请，由直接管理层代为提交请假申请。员工请病假应提供相关证明到人力资源部审核，包括但不限于区级以上医院开具的病志或诊断书。一天以内的病假可不用提供，每月最多不得超过一天；如部门管理层或人力资源部认为有必要，可要求员工提供上述证明。员工应在复工当天提供上述证明，超过十天的病假应在开始休假的十天内提供上述证明。人力资源部审核
5、通过相关证明后，在ERP中审批方可按照病假处理。,1.5考勤与假期管理制度-病假,每天减发工资40元，不满一天减发工资20元。连续病假超过20天或累计病假超过30天，扣发当月全部岗位工资。病假期间每月工资应不低于当地最低工资标准的80%,考勤与假期管理制度-ERP提请假,1,2,3,1.6考勤与假期管理制度-公出,员工因公出访或外出办事需要在ERP提交申请，由上级管理者批准生效。如临时外出或遇突发事件来不及申请的，须由部门经理负责在ERP提交申请，返回公司当日向人力资源部说明原因。不及时办理相应手续的，按事假相关规定处理。若发现谎报出访内容者，记大过一次，罚款100元；累计谎报出访情况3次以上
6、，予以除名处理。,人力资源部小提示（3）,翘班给未来岳母买礼物，希望能讨老人家的欢心，嘿嘿嘿嘿,工作时间出访需在ERP中提交外访申请方可外出，未打出访或未请假批准，擅离工作岗位超过30分钟者，通报批评一次，并罚款100元.,1.7考勤与假期管理制度-带薪假期,1.7考勤与假期管理制度-带薪假期申请流程,除年假外，在ERP提交带薪假期的申请前，需将本规定要求的各类假期相关证明资料提交人力资源部审核（丧假可不提供证明，部门经理审核休假的真实性即可）。除丧假外，三天以内的带薪假期应至少提前三天申请，超过三天的带薪假期原则上应提前一周申请。审批流程：员工在ERP提交请假申请后，先由人力资源部审核资格、
7、证明材料和可休天数，通过后转由所属部门上级管理层按审批权限逐层审批。,1.7考勤与假期管理制度-审批权限,带薪假期：,福利待遇制度-带薪假期（年假）,课程目录：,考勤与假期管理制度报表制度纪律处分制度福利待遇制度员工关系管理制度各体系管理制度,2.1报表制度-报表上报,、上报形式：以邮件的形式逐层上报,2.2报表制度-报表类别、时间,日有计划 周有总结 月月改善 年年发展,课程目录：,考勤与假期管理制度报表制度纪律处分制度福利待遇制度员工关系管理制度各体系管理制度,3.纪律处分制度,员工违反公司的规章制度或行为规范，公司将按其违纪的性质和情节轻重予以下述五种不同的纪律处分。,注：较大过失惩罚或
8、为当月岗位工资；解聘员工必须由部门最高负责人和人力资源部最高负责人签字，员工不得被当场辞退。,详解请阅读盘古网络-纪律处分规定,课程目录：,考勤与假期管理制度报表制度纪律处分制度福利待遇制度员工关系管理制度各体系管理制度,4.1福利待遇制度-五险一金,公司所有正式员工（不含未毕业的学生和实习生）均享受五险等福利待遇（五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）。其中养老保险、失业保险、医疗保险个人承担一部分，公司承担一部分；工伤保险、生育保险完全由公司缴纳；住房公积金：员工入职即缴纳（缴费基数：员工上月的工资),课程目录：,考勤与假期管理制度报表制度纪律处分制度福利待遇制度员工关系管理制度各体系管理制度,5.员工关系管理制度,课程目录：,考勤与假期管理制度报表制度纪律处分制度福利待遇制度员工关系管理制度各体系管理制度,6.各体系管理制度,问题1：病假、事假扣款规定及要求有哪些？问题2：出访员工如何避免erp出现旷工情况？问题3：请假审批流程有哪些？问题4：公司有哪几种纪律处分？问题5：简述员工关系管理包含那几个部分及要求？,课程回顾：,2023/5/27,精诚合作 共赴成功,结束语,
