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1、解决就业的困惑,大学生普遍求职困惑,前途迷茫没信心 高达86%的大学生反映，对于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，因为缺乏必要的定位，感觉前途比较迷茫，在当前就业难的现状中，想要谋得一份满意的工作普遍表示缺乏信心。自我认知偏差大78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。自卑型的同学往往对职场产生恐惧心理，逃避就业。而自负型的则恰恰相反，过分自信，非名企不去，非高职不入，在求职中不断地挑选工作，无形中失去一些机会。毕业该往何处去大三的学习结束，接下来就是为实习和求职而绞尽脑汁，可是自己的发展方向在哪？对口的专业就业领域在哪？该找怎样的实习单位？该去怎样的行业和企业求
2、职？,简历乱投没人理网上投简历，看到合适的职位，鼠标一点方便轻松，更有甚者做好简历后设置关键词进行群发投递，结果系统投递后自己也不知道投了哪家公司，这种没有定位、盲目海投的结果，终究难有HR理会。就业情报太短缺很多同学说，面试后才知道，自己所学的知识跟企业需要的技能差得太远，达不到企业的要求，有的说自己选专业的时候明明是热门，可临到毕业才知道早已供大于求，根本找不到专业对口的职位。高学历，却敲不开企业的大门 本科生遍地都是，硕士生也没那么稀罕，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市场上所向披靡吗？不看学历看能力，学历只不过是求职就业的“敲门砖”，很久以前人们这样说。时过境迁，曾经被人们看好的高学历
3、在今天似乎怎么也敲不开企业的大门。,学子就业难，难在哪里,学子说，求职难 金融危机让企业招聘慎之又慎，在大学生供过于求的职场上，企业当然更亲睐与岗位最匹配的求职者。于是，危机下的求职变得更为艰巨。一位网友说：“每次去找工作，都被人鄙视没有工作经验。可是一个刚刚出校门的人哪来那么多工作经验？”应届生把自己放在最低的位置，无薪实习叫卖自己，可企业并未因此抛出橄榄枝。没有工作经验，这样的理由把许多应届生挡在企业招聘的大门之外。,企业说，招聘难 企业在招聘中一看能力，二看潜力，这两点都是根据应届生在校期间的表现来判断。有些同学既没学习成绩又没实践经历，还总渴望企业先给他一个机会，他会在进入企业后好好表
4、现。企业可不敢打这个赌，要想拿到Offer，学生必须首先证明自己的能力。一些大学生不重视在校期间专业知识的学习，面试时一些基本的行业问题都不了解。EMC公司人力资源总监狄巧告诉我们：“在校园招聘中我们会从应聘学生的学习成绩、在校参与的研究课题来判断应届生汲取知识、开拓创新的能力。在第一轮面试中我们对于专业知识的考察会极为详细。不合格者即被淘汰。”刚出校门的大学生职业定位模糊，踏上工作岗位后又觉得自己不适合这份工作，试用期还没过就想着跳槽，这不仅浪费了自己的时间，也给企业带来损失。这也是企业聘用应届生的忧虑。,专家说，这个问题很复杂 上海社科院研究员曾燕波称，大学生就业压力不能推责于大学扩招。扩
5、招虽然带来大学生就业压力，但扩招后的大学生即使不读大学，一样要就业。现在，大学生就业的供求矛盾主要表现在：毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次，甚至就读院校的开设等不适应市场需求；毕业生的择业倾向与技能不适应市场需要；毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致。这些矛盾的存在，导致了现在的大学生即使愿意接受现有的工资水平，但仍然找不到工作，即非自愿失业，以及经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化，现有大学生的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的结构性失业。,为何大学生求职问题多多？目前大学生在求职问题上呈现出问题越来越多越来越大的趋势。大
6、体原因有几下几个方面：首先，其根本的原因应该是中国的教育体制在职业教育方面的缺失。长期以来人们关注的更多的是考了多高的分数、上了什么样的学校，至于为什么选某专业，选了这个专业后就业情况会如何等等问题多很少考虑。所以我们很容易见到教育与就业不接轨的情况。而至于自己的适合什么职业、选择的职业该如何发展等等关系每个人的职业发展的问题，知道得更是少得可怜。所以学生就业时像做什么工作等这些基本的问题都是很大的困难。其次，激烈的职场竞争、激增的应届大学生、严重的区域性就业失衡特别是经济发达地区等问题，让大学生就业越来越困难。再次，高校职业发展老师/职业指导老师力量不足。,虽然几乎每个高校都有自己的职业指导
7、部门，但多注重政策层面的指导，多关注“就业本身”，至于就业质量的高底，则很难顾及。很多高校也陆续都安排相关老师来进行学生职业发展方面的辅导，但就我们所知，真正具备专业的老师很少。一些老师接受了相关的培训，但针对高校老师的培训则多偏理论，案例也是只针对学生，离真正的职场情况还有一定距离。究竟做了多少实质性的、有用的工作，恐怕也只有快毕业的学生及高校自己知道。从职业发展方面的师资的配备上看也显得严重不足。因此，要想解决好学生择业、就业及今后更好的职业发展的问题，每所高校配备相应的具备专业资的职业规划专业人员就显得尤为重要。（,如何解决就业困惑,我不知道自己毕业后究竟该选择什么职业，万一不能找到专业
8、对口的工作怎么办？向阳生涯职业规划师：专业对口早已不是大部分毕业生的选择，不管是主动的还是被动的，调查显示，超过50的毕业生未从事专业对口的工作。当然，假如你的专业正好是你的职业兴趣所在，那是最佳状态。毕业后究竟该选择什么职业，每个人的答案都不同。所谓“该选择什么职业”，评价的标准是这份职业是否适合你，能否取得长远发展。这当中，恰当的评估自己是正确择业的前提和基础。大学生择业首先要认识自己，了解自己的能力、爱好、特长，以及性格、气质等情况，全面审视自己，给自己一个恰当的认知和定位，看看自己适合干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，认识自己必须想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了
9、自己的择业标准，才能避免择业时的盲从。择业期望不能太高，要实际一点，客观一些，有时为了满足主要标准，要勇于放弃一些次要条件。,到底应该是先就业后择业，还是先择业后就业？向阳生涯职业规划师：毕业生首先要清楚就业和择业之间的关系。就业，简而言之，指的是寻找到一份工作，获得物质上的报酬，从而解决自己的生活经济来源问题；而择业，不光是找到工作，而是要在众多的就业机会里选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的成功的职业，总而言之，它意在选择，是主动的、自主的就业，而非被动的就业。它应该是有“远见”的。目前我们常听到的声音最多的就是“先就业，再择业”，但我们认为，只有让“择业”与“就业”保持同步才是上上
10、之举，具体的说，择业好了才能去就业。因为，先就业，后择业，很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长远的规划，这样做的后果很有可能是人职不匹配的情况，直接后果就是我们经常看到的频繁换工作，三五年后仍业绩平平，结果耽误了职业发展的宝贵时间。我们特别提醒，尽管竞争激烈，大学生还是应该树立先择业的 意识，出校门前做好自己的职业规划必不可少。只有这样，才能确保新人们职业的持续发展。,我的文凭不够硬，该怎么办？向阳生涯职业规划师：刚刚踏上社会的新人，总是对未知的将来有些莫名的恐惧。特别那些文凭不是很过硬的大学生朋友更是容易怀疑自己的能力。学历固然是很多岗位的应聘门槛，但其实
11、，现在许多单位不光看重你的文凭，“唯学历”的年代已经成为过去，用人单位更看中的是实力。所以，非名牌大学、或是大专、中专等学历出身的毕业生只要有能力，综合素质好，一样有竞争力。不同单位有不同的理念和用人标准，具体到每个岗位的门槛高低又有所不同。建议在择业时，不妨事先了解某个岗位的具体职责、要求，进行必要的调查了解，只要确信你的能力能够满足岗位的要求，完全可以自信的去应聘。这个时候，自信才是你应聘成功的关键。,现在的用人单位在招聘时都强调工作经验，面对毕业生的职位很少，或者几乎不招，该怎么办？向阳生涯职业规划师：的确，现在很多单位在招聘中都有这样的倾向，尤其是中小规模的企业，总是喜欢招有经验的，来
12、了马上就能干活。对于这些企业，毕业生也不必过于苛责，毕竟，现在的毕业生面对的是一个买方市场，必须直面用人单位的挑选；同时，我们认为毕业生碰到这种情况也不必转身就走，上文中说过，企业只想招到满足岗位要求的人，毕业生身上固然存在一些问题，但只要自身能力能够满足要求，也可大胆去试，并在应聘过程中注意扬长避短。向阳生涯提醒：上述五大问题是向阳生涯职业规划师近期咨询中最为集中的焦点问题，相信也是每个毕业生在择业时都会碰到的问题。不知道通过向阳生涯职业规划师的开解后，你解开择业中的心结了吗？如果您在择业中遇到难题或困惑，也可以向阳生涯的职业规划师们请求帮助。向阳生涯职业规划师祝愿每一位大学生朋友都能抓住机
13、会，用慎重、真诚和勇敢的态度面对职业中的第一次选择，成功走好职业生涯的第一步。,从毕业生层面来说，应抓机遇、抓信息、抓落实：当前，很多毕业生还在犹豫不定，尽管手中有几个offer还是迟迟不签约，但用人高峰稍纵即逝。所以，建议目前有就业意向的同学尽快签约。还没有找到工作的毕业生，一方面，要尽快与学校就业部门联系，取得主渠道的帮助和支持；另一方面，要充分利用“地缘、血缘、学缘”的关系。大众化教育必然导致大众化就业。在激烈的就业竞争中，理想的职业固然重要，但在没有更好选择的前提下，暂时屈就也是权宜之计。具有高附加值人力资本的高校毕业生没有必要刻意追求一时的“完美”，完全可以先就业，然后在职业发展中选
14、择从事的专业，进而在不断积累中成就自己的事业。这种理念应该成为当前毕业生就业的共识。同时，毕业生应当自觉调整就业期望，了解社会对人才的需求，在求学期间有意识地培养自己的各方面能力。同时，也不要认为到基层、到企业就没有出路，成功的企业家，都是从最底层做起的。,在择业方面，关键是要有前瞻性，以成长性强的职业作为自己的目标。而前瞻性主要体现在填报志愿，选择职业和加盟行业等三方面。无论从事什么职业，都要和兴趣爱好及个性特点相结合。热门专业、职业、行业都可预测，但切不可因为追求热门而强迫自己从事不喜欢或不擅长的职业。无论从事什么职业，都要努力把它做好。一份职业的前景如何，最大的决定因素并非是行业前景，而是自己有没有用心去做，能不能成为某一领域的专家。,
