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1、公司人事人员职责内容 公司人事人员职责11、负责客户方外包员工的人事管理工作2、劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等基本服务;3、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划;4、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况;5、负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。公司人事人员职责21、负责全体员工入离职手续的办理以及人事档案管理工作;2、负责实习生招聘及安排工作;3、负责员工的考勤、社保、公积金管理及数据申报工作;4、负责日常报表的维护工作。公司人事人员职责31
2、、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5、参与职位面试及候选人的背景调查等;6、分析、评估招聘效果;7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行公司人事人员职责41、协助经理开展公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手
3、续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工考勤统计，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。公司人事人员职责51、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等相关手续办理;2、负责人事档案管理、社保、合同、考勤、策划组织员工活动、员工关怀、公司制度修订并监督执行等工作;3、熟悉公司产品及理念，根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标并制定招聘计划，能有效满足公司的用人需求;4、负责拓展各种招聘渠道(招聘网、人才库、人脉推荐、广告等)，发布和更新公司招聘信息，搜索、筛选应聘简历，寻找与
4、公司需求匹配的人才;5、独立执行电话招聘、网络招聘、甄选、面试、选择、录用、跟踪工作;6、根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据;7、上级领导交办的其他工作。公司人事人员职责61、 牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。2、 了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。3、 根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。4、 创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。5、 贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。6、 组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。7、 组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。8、 创建良好工作环境，做好后勤保障工作。9、 领导交办的其他工作。公司人事人员职责71、负责办理员工入职、调动及离职等人事流程;2、员工考勤，劳动合同和档案管理工作;3、协助公司的人才招聘活动的组织实施;4、办公用品采购、礼品采购及其他物资购买;5、办公场所日常管理;公司人事人员职责内容
