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1、人事科职能职责内容 人事科职能职责11、监督执行公司相关制度、流程。2、负责公司办公用品采购管理的工作。3、负责通知行政各项事宜， 积极做好公司内外的各种联络工作。4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。6、人事考勤、社保公积金等基础工作。人事科职能职责21、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理;2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程;4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;5、负责来访人员的接待;6、完成领导交办的其他或
2、临时行政日常事务人事科职能职责31. 配合集团公司人力资源管理体系，完善和健全公司各项管理制度，并依据实际发展情况及时修订并予以完善，对实施情况督导和审查;2. 配合公司人员编制管理，提升效率，控制人力成本;3. 配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜;4. 按照集团公司实际工作和发展需要，配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订;5. 配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作，并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系;6. 配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作，规避用人过程中的各项风险;7. 配合公司
3、相关行政事务的审核工作;8. 完成领导交办的其他工作。人事科职能职责41、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计;2、公司社保、公积金的缴存增减;3、公司工商资质变更、年审;4、公司快递的收发、费用核算;5、前台总机的接听、转达;6、前台的商务接待;7、办公用品及礼品的采购、发放、统计;8、办公区域内的维保管理。人事科职能职责51、负责公司人力招聘工作，根据部门需求展开招聘计划，搜才、面试、谈薪、录用;2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续，3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪;4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。人事科职能职责61. 负责公司的日常行政工作，包括文件快递的收发、文件管理、资产管理，物业对接等;2. 协助完成公司访客的接待工作;3. 负责员工每月考勤、绩效、考核等资料统计、汇总与核对;4. 负责公司的会议组织和会议记录工作;5. 负责解决行政突发工作(网络、断电、电脑、打印机等问题);6. 负责相关财务对接工作;人事科职能职责71、负责公司人员招聘，配合需求部门面试;2、负责公司人员考勤统计，社保申报;3、汇总制定公司培训计划，配合督促相关部门执行;4、负责办理新员工入职和入职培训;5、领导交办的其他工作;人事科职能职责内容
