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1、行政人事工作职责 行政人事工作职责11、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。行政人事工作职责21、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化
2、氛围的营造等;4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;行政人事工作职责31、 完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;2、 主导招聘工作，提出人才优化策略，组织内部培训，定期举办员工分享;3、完善项目组单个核算绩效;4、 根据公司发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;5、 塑造、维护和推广公司文化，加强员工的凝聚力和向心力;6、 制定员工发展晋升通道规划，制定激励政策;行政人事工作职责41.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;2.组织制定完善公司
3、各项管理制度;3.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;4.负责公司薪酬福利计划，每月核算员工工资;5.建立各部门的绩效考核体系，并监督执行6.负责各部门人员的沟通协调工作7.安排来访客人接待、会议前期准备工作8.完善行政管理工作流程，负责安排其他行政管理工作。行政人事工作职责51.负责营销中心及工厂招聘工作：筛选简历，预约并安排面试，招聘渠道的开发及维护，面试结果沟通;2.负责营销中心考勤管理及统计;3.员工入职、离职、试用期、调动等手续办理;4.员工劳动合同、保密协议签订;5.公司相关资质文件、专利文件管理;6.公司相关印章管理;7.日常公文的编写、审批及发布;8.办公室日
4、常行政工作;9.上级领导安排的其他工作。行政人事工作职责61、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理工作。7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。行政人事工作职责71、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。行政人事工作职责
