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1、人事监察职责是什么 人事监察职责11.根据分公司招聘管理制度及要求，制定完善分公司招聘流程，提高招聘工作的规范性;2.结合各部门招聘需求，制定人才招聘计划，编制招聘费用预算，开拓招聘渠道及关系维护;3.负责中心支公司的招聘信息发布，简历筛选，电话邀约、面试安排、人才测评、录用报批等工作;4.负责员工入职、离职、调动、转正、合同及协议签署等相关办理工作，防范用工风险。5.统计中心支公司考勤休假情况，监控考勤异常情况并及时汇报;6.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷各项问题;7.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统;8.负责分公司职场租赁费用、物业费、快递费、保安费、绿植费、办公用
2、品、通讯费、座机等相关费用初审、报销工作;9.负责中心支公司档案工作，负责业务、人事、会计、文书档案入库的接收、核对、保管、统计、整理工作，确保归档文件的完整性，保证帐物相符，完成档案电子化处理;10.负责中心支公司档案借阅的审批、相关系统流程督办等事宜;人事监察职责21.主要负责公司招聘工作;2.负责执行和落实公司的人员招聘计划;3.完成招聘标准化流程(包括简历筛选、面试邀约、初试、薪资谈判、跟踪入职等);4.招聘效果跟踪反馈、完善招聘渠道和招聘方案;5.负责为公司员工缴纳社保、公积金以及协助员工办理积分;6.负责员工录用、合同签订、建档、转正、培训、辞退、离职绩效考核、晋升、薪酬福利、等一
3、系列人事和劳动关系管理工作;7.制定部门年度、月度和阶段性工作目标，定期撰写工作总结;8.负责公司行政相关工作;9.负责公司相关商务的的工作;10.上级领导安排的其他工作。人事监察职责31、日常文案整理，领导PPT课件制作。2、会务准备及安排，合作伙伴食宿行安排。3、经领导授权后，独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作;4、根据公司有关规定，对员工进行日常工作内容考核做监督执行。5、员工录用、转正建议权;6、经授权，代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼;7、办公物品采购审批权;8、公司授权对外工商、消防、社保局、劳动局外联工作处理。9. 形象 礼仪 店内卫生等监督指导考核。10. 员工宿舍卫生及
4、安全检查与监督。人事监察职责4负责公司行政、后勤、人事的管理工作，按时拟定各项工作计划全面负责人力资源各大模块和行政后勤的保障工作，确保达到项目运行对人力的要求协助上级领导制定并完善相关人事制度并监督实施组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，有政府接待经验，懂商务礼仪;对办公室的行政事务进行全面处理，为各部门做好行政后勤保障，确保公司正常运营人事监察职责51.负责新员工入职培训，核定新员工转正，协助各部门做好员工考核评估工作，办理员工签订劳动合同、调动、任免、假期、旷工等人事手续;2.负责做好项目人事、员工考勤、工资、劳保、公积金、过节费福利等工作;3.负责员工人事档案管理及各类
5、证件的收集归档;4.协助推进公司的培训计划并组织实施，监督各部门内部培训工作;5.统计培训数据，统筹建立培训档案;6.配合收集并反馈项目培训需求。7.及时了解员工思想动态，协调好各方关系，增强员工与公司凝聚力;8.定期开展员工沟通会议，了解员工工作、生活需求，并提出改进意见;9.项目日常相关费用资料收集，报销流程跟进;10.负责统计各部门物资使用情况，根据预算采购相关物资，并做好出入库记账;11.负责项目行政文书的处理，拟定相关内部通知，对项目对内对外收发文件的登记、传递、分类、建档、保管、归档工作。人事监察职责61、公司办公室物品采购、领用管理，日常办公室日常接待、卫生管理 ;2、办公室合同的登记、归纳及整理，每月销售合同情况统计汇总 ;3、办公室的日常维护，各类费用缴纳。4、库房管理：货物出入库登记、进销存统计，月度盘点。5、医疗设备、耗材出入库登记，上下游资质整理存档，千方百剂系统录入。6、定期创新组织公司团队活动、进行员工关怀，提升团队凝聚力;7、办公室其他日常行政工作;人事监察职责71、根据公司运营目标，制定招聘计划，并组织实施招聘， 完成招聘工作 ;2、新员工入职办理、合同签订，试用期工作情况跟进 ;3、执行绩效考核制度，协助各部门做好绩效管理，提升员工绩效表现 ;4、负责公司每月打卡考勤统计、 企业社保缴纳及相关政策福利办理 ;人事监察职责是什么
