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1、人事行政专员工作职责 人事行政专员工作职责11、负责跟进公司考勤、社保相关、行政督查处理工作;2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;3、制定年度培训计划，每月培训报表总结;4、完成部门经理交代的其它工作。人事行政专员工作职责2负责招聘工作，拓展企业的人员招聘渠道;管理入职和离职事务，办理员工的入职和离职手续;负责员工劳动合同的签订与接;员工关系管理，社保公积金等具体操作事宜;制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果;领导交办的其他事项人事行政专员工作职责31、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等
2、;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。人事行政专员工作职责41.招聘2.工资表制作3.人事档案管理4.绩效考核监督执行5.部分行政事项6.领导交代的其他任务人事行政
3、专员工作职责51、协助招聘培训经理落实日常招聘管理工作;2、根据组织规划，制定年度岗位编制计划，并制定年度，月度招聘计划(预约人数，初试人数，复试人数，最终入职人数);3、根据上级领导所划分的招聘规范及岗位招聘需求，组织开展招聘工作，完成招聘任务，维护和扩大招聘渠道，组织现场、校园招聘工作及预算。4、开拓招聘渠道。5、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。6、部门领导临时安排的任务。人事行政专员工作职责61、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报
4、，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助开展公司外联接待工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;人事行政专员工作职责71、负责公司人员招聘及行政工作，推动各部门考核工作;2、负责销售及项目的日常管理工作，协调集团相关岗位的协同;3、负责公司周报和月报汇总和整理;4、完成领导交代的其他任务。人事行政专员工作职责
